Trabajador doméstico
Un empleado de hogar, trabajador doméstico, trabajador del hogar o servicios del hogar familliar[1] (en femenino, trabajadora doméstica o empleada doméstica) es una persona que trabaja en el ámbito de un hogar, casa, domicilio o residencia. Los trabajadores domésticos pueden desempeñar distintas funciones, tales como: limpiadores, cuidadores, cocineros, niñeras, conductores, conserjes, etcétera.[2][3][2][4][5]
Legislación internacional sobre trabajo doméstico
Legislación de de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) señala como normas fundamentales:
Trabajo doméstico asalariado y no asalariado
El trabajador o trabajadora de hogar es un trabajador remunerado que realiza las tareas domésticas del hogar, desde los actos organizativos de una casa o propiedad hasta la realización de cada una de las actividades domésticas, incluyendo cocinar, limpiar, hacer la colada, pudiendo hacer otras tareas.[9]
En la mayoría de hogares las tareas domésticas habitualmente son realizadas por los propios moradores de la misma, tanto adultos como jóvenes y niños, sin embargo, tradicionalmente ha sido la mujer -considerada como ama de casa la que ha realizado la mayoría de tareas cuando no realizaba un trabajo externo remunerado y lo realizaba el hombre. Aunque actualmente las tareas se van compartiendo cada vez más entre todos los miembros convivientes del hogar, sigue siendo la mujer la que realiza el trabajo doméstico y el trabajo reproductivo -tanto cuando está contratada y por tanto es remunerado como cuando desempeña el papel de ama de casa y no es remunerado ni reconocido-.[10] Esa realidad genera los conceptos de escaleras rotas y techo de cristal, brecha salarial, discriminación por sexo, etcétera.
Historia
Históricamente, la labor doméstica ha estado vinculada a la esclavitud y a otras formas de servidumbre. En la actualidad, es un fenómeno mundial que perpetúa las jeraquías basadas en la raza, el origen étnico, la pertenencia a un grupo autóctono, la casta, el género y la nacionalidad.[2]
Los trabajadores domésticos, a diferencia de los siervos y de los esclavos, reciben un salario, ya sea en especie (cama, alimentos, ropa), ya sea en metálico (retribución económica) o ambas cosas, y pueden renunciar a su trabajo. Esto último es relativo, ya que los trabajadores domésticos carecen, la mayoría de las veces, de bienes con los que emprender una vida independiente. En el caso de los trabajadores domésticos emigrantes, sus derechos se hallan muy restringidos, al estar sometidos al permiso de trabajo o permiso de residencia y visas.[cita requerida]
El colectivo de los trabajadores domésticos ha estado muy alejado de las mejoras en las condiciones de trabajo conseguidas por el movimiento sindical y obrero (retribución digna, contrato de trabajo, cotizaciones por parte del empleador, horarios reconocidos, derecho al desempleo, reconocimiento de pensión y otros).[cita requerida]
Trabajo doméstico especializado
Históricamente el trabaljo doméstico se sirvió un sistema de aprendices, y permitía a los trabajadores un avance a través de los rangos jerárquicos. Sin embargo, también era arriesgado, en especial con las mujeres, ya que no existía protección de los empleadores escrupulosos y otros miembros de la familia, en especial la explotación sexual.[11]
En las grandes mansiones, existían un gran número de trabajadores domésticos realizando diferentes tareas, como parte de una jerarquía elaborada. En Gran Bretaña, este sistema tuvo su auge a finales de la era Victoriana, tornándose en un sistema rígido y complicado durante el período eduardiano, reflejando la limitada movilidad social de la época. En Estados Unidos ocurrió durante la Era Dorada.
A diferencia de las grandes mansiones, en muchas casas de las familias pertenecientes a la clase media el número de trabajadores domésticos es reducido, siendo solamente uno en la mayoría de ocasiones.
Situación actual
El incremento de la demanda de servicios domésticos se debe a la emancipación de la mujer y su incorporación en la fuerza del trabajo, la dificultad de compaginar la vida laboral y la familiar, la ausencia de servicios públicos y servicios sociales estatales que cubran las necesidades domésticas -sobre todo las requeridas por niños y ancianos-, la feminización de las migraciones internacionales y el envejecimiento de las sociedades.[2]
Emigración del medio rural al urbano
Los trabajadores domésticos trabajan en su país de origen o pueden emigrar, en busca de empleo, a otros.
Emigración internacional
Muchos trabajadores domésticos son emigrantes de países menos desarrollados que, ante la falta de trabajo en las ciudades y en algunos casos directamente del medio rural, buscan un trabajo en países que ofrecen, a priori, mejores condiciones económicas y oportunidades laborales en el mercado de trabajo en general o como trabajadores domésticos.
En muchos países, se importan trabajadores domésticos del extranjero, especialmente de países pobres a través de agencias de reclutamiento; en parte, porque los nacionales no están obligados o prefieren este tipo de trabajo en particular, dificultando la explotación de trabajos. Estos incluyen países de Oriente Medio, Hong Kong, Singapur, Malasia y Taiwán. En la mayoría de estos países, la cantidad de trabajadores domésticos alcanza los cientos de miles. En Arabia Saudita existen al menos un millón de trabajadores domésticos.
Los trabajadores domésticos provienen de Filipinas, Tailandia, Indonesia, India, Bangladés, Pakistán, Sri Lanka y Etiopía. También Taiwán importa trabajadores domésticos de Vietnam y Mongolia.
En general, buena parte de los emigrantes de países pobres, acaba como trabajador/a doméstico/a, principalmente de países de América Latina, África, Asia y también de Europa.
Tareas domésticas
Los trabajadores domésticos tienen como principal tarea cuidar el hogar y a sus miembros. Entre las tareas específicas se encuentran el lavado, el planchado, la compra de alimentos, acompañar al jefe de la familia a los almacenes, cocinar alimentos y la limpieza de la casa. También realizan mandados y pasean al perro de la familia. Para muchos trabajadores domésticos, una gran parte de su labor reside en el cuidado de los niños. Si existen personas mayores o discapacitadas en la casa, los trabajadores domésticos cuidan de ellos.
Condiciones laborales
Dependiendo de la legislación y normativa de cada páis pueden existir variaciones. En todo caso
Contrato, Afiliación, alta y baja en la seguridad social y régimen laboral
Es obligatoria la firma del contrato de trabajo, alta y bajas en la seguridad social y realizar las comunicaciones a los servicios nacionales correspondientes. Asimismo la finalización del contrato. Se considera relación laboral del servicio del hogar familiar la que conciertan el empleador (normalmente el titular del hogar o domicilio) con la trabajador o empleado doméstico. En el contrato deberá figuar si es indefinido a tiempo completo, indefinido a tiempo parcial, temporal a tiempo completo o temporal a tiempo parcial. En su defecto el contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Cotización a la Seguridad Social y Salarios mínimos
Dependiendo del país se establecen unas cotizaciones relacionadas con el tiempo de trabajo y el salario correspondiente que puede estar regulado.
Tiempo de trabajo
La jornada máxima semanal de carácter ordinario será la que se establezca en la legislación de cada país. Suele ser una máxima de cuarenta horas de trabajo efectivo. Los empleados de hogar tienen derecho a un descanso semanal. El trabajador tendrá derecho al disfrute de fiestas y permisos. El período de vacaciones anuales será el establecido en cada país, siendo la regla los treinta días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más periodos, si bien al menos uno de ellos será, como mínimo, de quince días naturales consecutivos. Las fechas deberán ser conocidas con dos meses de antelación al inicio de su disfrute.
Seguro de desempleo
La legislación de cada país establecerá la cuantía del seguro de desempleo para que se pueda cobrar por los trabajadores domésticos cuando estos finalicen su contrato o sean despedidos teniendo en cuenta el tiempo de cotización.
Trabajadoras internas: hospedaje y uniforme
Históricamente los trabajadores domésticos vivían en los hogares de sus empleadores. La evolución social ha reducido en buena medida esta circunstancia que todavía permanece para el cuidado de ancianos, en grandes mansiones y en algunos países subdesarrollados. Vivir en casa del empleador en principio facilitaba techo y alimentos pero, en muchas ocasiones, se convertía en el único pago o recompensa al trabajador doméstico, sobre todo cuando eran niños o niñas o adolescentes ya que en ocasiones sufrían acoso y abuso sexual que aún hoy las trabajadoras del hogar siguen sufriendo.[12]
En los domicilios urbanos las trabajadoras domésticas internas han llegado a dormir en la cocina, en cuartos sin ventana ni ventilación -destinados a otros fines- o en habitáculos ajenos a la vivienda principal, normalmente localizados en el sótano o en el ático. Las condiciones de trabajo de las trabajadoras internas, en muchos casos, rozan la esclavitud.[13]
La exigencia de que el trabajador doméstico use un uniforme u otra indumentaria específica por parte del empleador puede o no existir, según la costumbre de cada país y de cada sector social. Si se les requiere uniforme, este es por lo general simple, y tiene orígenes en el siglo XIX y comienzos del siglo XX. Las empleadas por lo general usan un traje de sirvienta, consistente en un vestido largo, simple de color oscuro y con un delantal; o con un conjunto de falda negra y blusa blanca o bien pueden llevar una bata y un delantal; y zapatos negros. En el caso de los sirvientes varones y mayordomos consiste en un traje simple, con una camisa blanca, en ocasiones con una corbata, también pueden llevar una bata.
Controversias: explotación laboral, acoso laboral y abuso sexual
Se estima que hay unas ochocientas mil mujeres empleadas en los Estados Unidos como trabajadoras domésticas, muchas de las cuales son subestimadas y víctimas de acoso laboral y abuso sexual, mal remuneradas, y cuyo producto laboral resulta difícil de valorar por los economistas.[14] A diferencia de los lugares de empleo tradicionales—que gozan de oficiales directivos, varios empleados y regulaciones gubernamentales obligatorias—las empleadas en una residencia doméstica carecen de dichos beneficios. Los dueños de la casa suelen mandar al trabajador doméstico con impunidad. A menudo, ello se traduce en días laborales sin descanso y poco tiempo libre. Ni los derechos civiles ni el movimiento obrero del siglo XX han logrado mejorar las condiciones de los trabajadores domésticos, la mayoría de los cuales persisten excluidos de muchos beneficios y protecciones gubernamentales.[14]
Lesgilaciones nacionales sobre trabajo doméstico
Contrato de trabajo doméstico en Argentina
El contrato de trabajo doméstico en la Argentina tiene una regulación laboral específica denominado “Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares” que fue aprobado por la ley 26.844 del 2013. Esta ley reemplazó al estatuto especial anterior establecido por el decreto-ley 326/56 y el decreto 7.979/56 que regían desde 1956. En atención a las particulares condiciones en que se ejecuta el trabajo doméstico, se lo ha excluido totalmente de la normativa laboral general del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20744 del año 1974.
Empleados del hogar en España
Los trabajadores domésticos en España se rigen por el Real Decreto 1620/2011,[15] de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE-A-2011-17975), en vigor a partir del 1 de enero de 2012.[15] y por el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social que modifica la obligatoriedad de alta por el empleador en el caso de trabajar menos de 60 horas mensuales a partir del 1 de abril de 2013.[16] Los colectivos de empledas de hogar consideran que el RD 29/2012 supone un gran retroceso en sus derechos; además denuncian que España no ha ratificado el Acuerdo de 2011 de OIT sobre condiciones de trabajo de las empleadas de hogar.[17][18]
La sentencia de 24 de febrero de 2022[19] del Tribunal de Justicia de la Unión Europea(TJUE) consideró que se discrimina a las empleadas del hogar al negarles el derecho al paro. Las trabajadoras del hogar son el único sector de trabajadores sin acceso a esta protección social básica lo que aumenta la precariedad y la pobreza. Los magistrados del TJUE concluyen que la negativa del sistema legal en España, que rechaza al acceso al desempleo a más de 378.805 personas -que en esa fecha cotizan en el régimen especial de empleados de hogar, la gran mayoría mujeres y muchas otras sin contrato-, es contrario a la Directiva europea de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social.[20] [21][22]
Bibliografía
- 2010 - OIT - Informe 2010 descargable: Trabajo decente para los trabajadores domésticos, en español
- 2010 - OIT - Informe 2010: Trabajo decente para los trabajadores domésticos, -en Google books- en español
- 2011 - Convenio nº 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos.[6][7]
- 2011 - Recomendación nº 201 Sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores que han ratificado numerosos países en relación con el trabajo doméstico.[8][7]
- 2013 - Silvia Federici, Revolución en punto cero. Trabajo doméstico, reproducción y luchas feministas, Traficantes de sueños.
- 2020 - Barriga, Francisca; Durán Sanhueza, Gonzalo Ignacio; Sato, Andrea; Sáez, Benjamín, No es amor, es trabajo no pagado. Un análisis del trabajo de las mujeres en el Chile actual, Estudios de la Fundación SOL, ISNN 0719-6996, March 2020, DOI:10.13140/RG.2.2.20740.48001.
- 2020 - Ana María Corral Juan, Las empleadas de hogar y la precariedad, Alternativas económicas, ISSN 2014-9204, ISSN-e 2014-9913, Nº. 76 (Enero), 2020, págs. 50-51 (España).
- 2020 - Ruben Alejandro Puca Vilte, No es amor, es trabajo no pago: el trabajo reproductivo como un caso de ausencia de reconocimiento. Análisis de sus causas subyacentes. Revista Electrónica. Instituto de Investigaciones Ambrosio L. Gioja, nº 25, diciembre 2020-mayo 2021, Buenos Aires, Argentina, ISSN 1851-3069, pp. 41-66.
Véase también
- Wikcionario tiene definiciones y otra información sobre trabajo doméstico.
- alejandrinas
- Convenio sobre trabajadores domésticos
- Contrato de trabajo doméstico en la Argentina
- Contrato individual de trabajo
- Día Internacional del Trabajo Doméstico
- servicio del hogar familiar
- servicio doméstico en Uruguay
- trabajador doméstico en España
- Inmigración
- Trabajo reproductivo
- Capitalismo morado
- Esclavitud
- Explotación laboral
- Trabajo de cuidados
- Trabajo esclavo contemporáneo
Tipos de trabajadores domésticos
Enlaces externos
- Wikimedia Commons alberga una categoría multimedia sobre Trabajador doméstico.
- Wikcionario tiene definiciones y otra información sobre trabajador doméstico.
- Portal:Feminismo. Contenido relacionado con Feminismo.
- Portal:Economía. Contenido relacionado con Economía.
- Organización Internacional de Trabajadores - OIT - ILO (español)
- OIT - Informe 2010 descargable: Trabajo decente para los trabajadores domésticos, en español
- Otras páginas (español)
- Si el régimen de interna es esclavo, ¿hay que abolirlo?, Pikara Magazine, 2019
- El día 'D' para las sin paro en España, eldiario.es, Laura Olías, Nando Ochando, 2022
- ¿Quiénes y cómo cuidad? en Vitoria - Gasteiz, Aproximación a las empleadas de hogar, 2018
- Derechos laborales de las empleadas del hogar, en español
- Derechos de los Trabajadores Domésticos
- OIT - Informe 2010: Trabajo decente para los trabajadores domésticos, -en Google books-
- en inglés
- Organización Internacional del Trabajo - en english
Referencias
- En Mundo
- ↑ Trabajo decente para los trabajadores domésticos, Informe de la Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2010, ISBN 978-92-2-321-886, 2010, pág. 5
- Informe IV (1) OIT - Trabajo decente para los trabajadores domésticos, Ginebra, 2010, ISBN 978-92-2-321-886, 2010
- Ramírez, B. T. (2012). Necesario, liberar a la mujer de la carga del trabajo doméstico. La Jornada, p. 34, sección Capital. (Consultado 23 de julio de 2012)
- Remuneración en el trabajo doméstico, ILO - Organización Internacional del Trabajo
- ↑ C-189 - Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011, Organización Internacional del Trabajo (ilo.org), en español
- ↑ [https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---travail/documents/publication/wcms_168267.pdf Un trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos. Convenio 189 y Recomendación 201 domésticos, 2011, OIT
- ↑ Recomendación nº 201 Sobre el trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores que han ratificado numerosos países en relación con el trabajo doméstico, de 2011
- Zelizer, Viviana A. (2015). Vidas económicas: Cómo la cultura da forma a la economía. Centro de Investigaciones Sociológicas. ISBN 9788474766950.
- Trabajo Doméstico y de Cuidados No Remunerado. ONU Mujeres. 2016.
- DÍAZ SIMÓN, Luis. "El servicio doméstico: vector de la inmigración femenina a Madrid (1900-1930)". En As Cidades na Historia. Populaçao: Cidade Industrial. Guimarães, Câmara Municipal de Guimarães, 2013, Vol. IV, pp. 217 - 235.
- Empleadas domésticas denuncian la vulnerabilidad que sufren ante la violencia sexual en el trabajo, El Salto (diario), 13 de abril de 2021
- Si el régimen de interna es esclavo, ¿hay que abolirlo?, Pikara Magazine, 16 de octubre de 2019
- ↑ Swept Under The Rug: Ai-jen Poo On The Plight Of Domestic Workers The Sun, mayo de 2013, No 449, pág 4. Último acceso 15 de abril de 2014.
- ↑ Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE-A-2011-17975) el 26 de enero de 2012 en Wayback Machine., en vigor a partir del 1 de enero de 2012
- Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social
- Las empleadas del hogar denuncian que España no ratifica el convenio de la OIT que reconoce sus derechos, en La Marea, 18/3/2013
- Convenio 189 - Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos - OIT- Ginebra, ONU]
- Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Tercera), de 24 de febrero de 2022. «Procedimiento prejudicial — Igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social — Directiva 79/7/CEE — Artículo 4, apartado 1 — Prohibición de toda discriminación por razón de sexo — Empleados de hogar — Protección contra el desempleo — Exclusión — Desventaja particular para las trabajadoras — Objetivos legítimos de política social — Proporcionalidad»
- Sentencia en el asunto C-389/20 TGSS (Desempleo de los empleados de hogar), curia.europa.eu,
- La Justicia europea concluye que España discrimina a las trabajadoras del hogar por negarles el paro, eldiario.es, 24 de febrero de 2022
- Europa dictamina que España discrimina por razón de sexo a las trabajadoras del hogar por negarles la prestación de desempleo, El Salto, 24 de febrero de 2022