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Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la expansión global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que sacudieron fundamentalmente a algunos de los países involucrados en la Primera Guerra Mundial.[1]​ Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

Organización Internacional del Trabajo
Acrónimo OIT
Tipo Organismo especializado de la ONU
Forma legal Activo
Objetivos Protección y promoción de los derechos relacionados con el trabajo
Fundación 1919
Sede Ginebra
Área de operación 187 países
Director General Guy Ryder
Filiales Oficina Internacional de Trabajo
Coordenadas 46°13′46″N 6°08′03″E / 46.2294, 6.13428Coordenadas: 46°13′46″N 6°08′03″E / 46.2294, 6.13428
Sitio web www.ilo.org

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al director general. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

En 1969 la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz.[2]​ Está integrada por 187 estados nacionales (2021).[3]

Historia

La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores,[4]​ que había sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo,[4]​ adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en la sección XIII del Tratado de Versalles situado en Francia.

La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que participó como representante de las organizaciones obreras españolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la socialista Unión General de Trabajadores, resultando elegido miembro de su Consejo de Administración y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés Albert Thomas.[5]

La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General al francés Albert Thomas.[6]

Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control, aún vigente, por el cual cada país debe presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicación de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas memorias se creó también la Comisión de Expertos, integrada por juristas independientes, que cada año presenta su informe a la Conferencia.

En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.

En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se integró como anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical, n.º 87.[7]

En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó, pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.

En los años 1980 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).

Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la globalización.[8]​ y esa es su función.

Órganos

 
Sede de la OIT en Ginebra

Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de sus miembros.

También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso.

A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (DFT),[9]​ que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada año en forma rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:

  • libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva;
  • la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
  • la abolición efectiva del trabajo infantil,
  • la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

Comisión de Expertos

La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.

La función de la Comisión de Expertos es examinar las memorias que todos los países tienen la obligación de presentar cada año, detallando el estado en que se encuentra la aplicación de los convenios internacionales en su territorio.

Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia, con la opinión que le merece cada situación y las recomendaciones que propone en cada caso. Las opiniones de la Comisión de Expertos han adquirido gran importancia jurídica para la interpretación de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos .

Consejo de Administración

El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez países de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia) y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años.

Es el órgano ejecutivo de la OIT, se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina Internacional del Trabajo, cuya reglas de funcionamiento establece.

Comité de Libertad Sindical

El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que depende del Consejo de Administración, integrado por nueve de sus miembros y un presidente independiente, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques (Estados, Empleadores y Trabajadores). Su función es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los Convenios Internacionales n.º 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.

La importancia del CLS radica en el alto perfil político de sus miembros, y en la facultad que tiene para formular recomendaciones críticas a los gobiernos, cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada.

Oficina Internacional del Trabajo y director general

La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el director general, elegido por el Consejo de Administración con un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.

La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración.

Los directores generales de la OIT han sido:

  • Albert Thomas (1919-1932)
  • Harold Butler (1932-1939)
  • John Winant (1939-1941)
  • Edward Phelan (1941-1948)
  • David Morse (1948-1970)
  • Wilfred Jenks (1970-1973)
  • Francis Blanchard (1973-1989)
  • Michel Hansenne (1989-1999)
  • Juan Somavía (1999-2012)
  • Guy Ryder (2012-presente)[10]

Oficinas regionales

 
Sede de la OIT para el Cono Sur de América Latina, en Santiago de Chile.

La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones:

A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y de área. Estados Unidos y Canadá no están incluidos en ninguna de las regiones.

Dirección Ejecutiva de Diálogo Social

La Oficina Internacional del Trabajo está integrada por un gabinete de cinco direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Diálogo Social, la que a su vez está dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP).

ACTRAV

ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Actúa en relación directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales.

ACTEMP

ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Actúa en relación directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la central internacional (OIE), y las cámaras empresariales sectoriales, regionales y nacionales.

Idiomas de la institución

La OIT tiene tres idiomas principales, a saber: inglés, francés y español. Actualmente en estos tres idiomas se publican todas las notas, boletines y documentación para la prensa y dos de las publicaciones principales de la institución: la Revista Internacional del Trabajo (seis números anuales) y el informe El Trabajo en el mundo (anual). Sin embargo, otras publicaciones, no aparecen en español, por ejemplo, para que se publicara una versión española del Boletín de Actualidad Sociolaboral (trimestral, que acaba de cerrarse) tuvieron que hacer la impresión, durante los últimos años, primero el Gobierno mexicano y, luego, el español.[11]

Normas, convenios, recomendaciones y declaraciones

La , sancionada en su redacción original en 1919, por causa y efecto es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se establecen cuales son los órganos de gobierno de la OIT (Conferencia General, Consejo de Administración y Oficina Internacional del Trabajo), la composición tripartita de los órganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas más importantes.

Como Anexo a la Constitución se encuentra la , sancionada en 1944, donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT. Allí se encuentra el famoso principio estableciendo que «el trabajo no es una mercancía» (I,a). Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que «la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos» (I,b), que «todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades» (II,b) y que «cualquier política y medida de índole nacional e internacional, particularmente de carácter económico y financiero, deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el cumplimiento de este objetivo fundamental» incumbiendo a la OIT «examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de carácter económico y financiero» (II,d), y «fomentar el pleno empleo».

La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones. Ambos requieren una mayoría de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional. Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados, en tanto que las recomendaciones, no son obligatorias, no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los países para ir progresando en las relaciones laborales. Generalmente a todo convenio sancionado, corresponde y su finalidad es el fomento y la orientación de las actividades nacionales en determinadas áreas (ejemplos: Recomendación n.º 77 sobre la formación profesional de la gente de mar (1946), Recomendación n.º 194 sobre la lista de enfermedades profesionales (2002), Recomendación n.º 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo (2006),...)

Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales:

Además, en 1989 se aprobó el Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales[12]​ que hasta la Declaración de Derechos de Pueblos Indígenas de Naciones Unidas fue el único instrumento internacional que reconocía derechos colectivos a los indígenas. En su 100.ª Conferencia ha aprobado el Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores domésticos.

A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones, que pueden ser consultadas en la base de datos de la organización.

La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios. Sobre la protección de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183. Han sido consideradas situaciones especiales, como la migración laboral (Convenios 21 de 1926, 48 de 1945, 66 de 1939, 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes), así como el trabajo nocturno, y las condiciones de trabajo en las minas, empresas químicas, los puertos, el mar y el sector agropecuario. El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce "que la reforma agraria es, en muchos países en vías de desarrollo, un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida". En 1957 la OIT aprobó el Convenio 107 sobre poblaciones indígenas y tribales, sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales, aprobado en la 76.ª reunión el 7 de junio de 1989, el cual constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indígenas del mundo y sus territorios.

De gran importancia resulta también la , realizada en 1998, en vista de los graves problemas acarreados por la globalización sobre los derechos laborales. La Declaración dispuso brindar especial atención a la efectiva aplicación de los derechos fundamentales de los trabajadores, a saber:

  • la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
  • la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
  • la abolición efectiva del trabajo infantil;
  • la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

La Declaración precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los países, sin importar el nivel de desarrollo económico de cada uno.

A tal fin la OIT creó un mecanismo de seguimiento de la Declaración mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situación de cada uno de los cuatro grupos de derechos, en forma rotativa.

Acción

Juan Somavía, que fue director General de la OIT, ha dicho que:

La meta principal de la OIT hoy en día es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

La organización busca promover la creación de empleos, regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores, mejorar la protección social y promover el diálogo social al igual que proveer información relevante, así como técnicas de asistencia y de entrenamiento. En la actualidad, la OIT está organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores temáticos:

Entre los programas que la OIT lleva adelante se destaca el Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC).[14]

Véase también

Referencias

  1. «Un trabajo sobre representaciones obreras en las celebraciones por el centenario de la OIT en Washington». 
  2. «The Nobel Peace Prize 1969». Nobelprize.org. Consultado el 24 de marzo de 2013. 
  3. «Estados miembros». OIT. Consultado el 1 de mayo de 2021. 
  4. «Orígenes e Historia». Organización Internacional del Trabajo. 
  5. Aróstegui, Julio (2013). Largo Caballero. El tesón y la quimera. Barcelona: Debate. pp. 169-170. ISBN 978-84-8306-923-3. 
  6. «Director General de la OIT». Organización Internacional del Trabajo. 
  7. . Organización Internacional del Trabajo. Archivado desde el original el 19 de enero de 2012. Consultado el 8 de septiembre de 2011. 
  8. «Una globalización más justa y la defensa de la identidad cultural: ¡Una lucha común». Organización Internacional del Trabajo. 14 de febrero de 2002. 
  9. http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/1998/98B09_234_span.pdf
  10. «Guy Ryder elegido nuevo Director General de la OIT». Organización Internacional del Trabajo. 28 de mayo de 2012. 
  11. «El idioma español en las organizaciones internacionales». Instituto Cervantes. 
  12. . Organización Internacional del Trabajo. Archivado desde el original el 13 de agosto de 2011. Consultado el 8 de septiembre de 2011. 
  13. «Normas del trabajo». Organización Internacional del Trabajo. 
  14. «Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) (IPEC)». Organización Internacional del Trabajo. 

Enlaces externos

  •   Wikisource contiene obras originales de o sobre Organización Internacional del Trabajo.
  • Sitio oficial de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  • LABORSTA: Base de datos de sobre estadísticas del trabajo
  • Revista de Trabajo de la OIT (artículos en línea)
  • Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC)
  • Observatorio de la OIT sobre la crisis del empleo
  • Estatuto del Tribunal Administrativo de la OIT
  • Acuerdo entre las Naciones Unidas y la Organización Internacional del Trabajo



Predecesor:
René Cassin
Organización Internacional del Trabajo
 
Premio Nobel de la Paz

1969
Sucesor:
Norman E. Borlaug
  •   Datos: Q54129
  •   Multimedia: International Labour Organization

organización, internacional, trabajo, organismo, especializado, naciones, unidas, ocupa, asuntos, relativos, trabajo, relaciones, laborales, fundada, abril, 1919, virtud, tratado, versalles, doble, objetivo, lograr, expansión, global, derechos, trabajadores, a. La Organizacion Internacional del Trabajo OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales Fue fundada el 11 de abril de 1919 en virtud del Tratado de Versalles con el doble objetivo de lograr la expansion global de los derechos de los trabajadores y atenuar las causas de las revoluciones obreras que sacudieron fundamentalmente a algunos de los paises involucrados en la Primera Guerra Mundial 1 Su Constitucion sancionada en 1919 se complementa con la Declaracion de Filadelfia de 1944 Organizacion Internacional del TrabajoAcronimoOITTipoOrganismo especializado de la ONUForma legalActivoObjetivosProteccion y promocion de los derechos relacionados con el trabajoFundacion1919SedeGinebraArea de operacion187 paisesDirector GeneralGuy RyderFilialesOficina Internacional de TrabajoCoordenadas46 13 46 N 6 08 03 E 46 2294 6 13428 Coordenadas 46 13 46 N 6 08 03 E 46 2294 6 13428Sitio webwww ilo org editar datos en Wikidata La OIT tiene un gobierno tripartito integrado por los representantes de los gobiernos de los sindicatos y de los empleadores Su organo supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo que se reune anualmente en junio Su organo ejecutivo es el Consejo de Administracion que se reune cuatrimestralmente en Ginebra Toma decisiones sobre politicas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacion Tambien elige al director general En 2012 fue elegido para el cargo el britanico Guy Ryder La sede central se encuentra en Ginebra Suiza En 1969 la OIT recibio el Premio Nobel de la Paz 2 Esta integrada por 187 estados nacionales 2021 3 Indice 1 Historia 2 organos 2 1 Conferencia Internacional 2 1 1 Comision de Expertos 2 2 Consejo de Administracion 2 2 1 Comite de Libertad Sindical 2 3 Oficina Internacional del Trabajo y director general 2 3 1 Oficinas regionales 2 3 2 Direccion Ejecutiva de Dialogo Social 2 3 2 1 ACTRAV 2 3 2 2 ACTEMP 3 Idiomas de la institucion 4 Normas convenios recomendaciones y declaraciones 5 Accion 6 Vease tambien 7 Referencias 8 Enlaces externosHistoria EditarLa Organizacion Internacional del Trabajo fue fundada en 1919 Las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos los sindicatos y las organizaciones de empleadores quienes tomaron como base la Asociacion Internacional para la Proteccion Legal de los Trabajadores 4 que habia sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitucion de la Organizacion Internacional del Trabajo 4 adoptada por la Conferencia de Paz de Paris e incluida en la seccion XIII del Tratado de Versalles situado en Francia La constitucion de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington celebrada entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919 en la que participo como representante de las organizaciones obreras espanolas Francisco Largo Caballero secretario general de la socialista Union General de Trabajadores resultando elegido miembro de su Consejo de Administracion y colaborando a partir de entonces muy estrechamente con el primer director general de la OIT el frances Albert Thomas 5 La Organizacion Internacional del Trabajo se organizo desde un principio con un gobierno tripartito unico en su genero integrado por representantes de los gobiernos los trabajadores y los empleadores y eligio como primer Director General al frances Albert Thomas 6 Entre 1919 y 1921 la OIT sanciono dieciseis convenios internacionales del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de control aun vigente por el cual cada pais debe presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de aplicacion de las normas internacionales Con el fin de examinar esas memorias se creo tambien la Comision de Expertos integrada por juristas independientes que cada ano presenta su informe a la Conferencia En 1934 bajo el gobierno de Franklin D Roosevelt los Estados Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instalo temporalmente en Montreal En 1944 cuando aun la guerra no habia terminado la Conferencia Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobo la Declaracion de Filadelfia que se integro como anexo a la Constitucion fijando los principios fines y objetivos de la OIT En 1948 se adopto el Convenio sobre Libertad Sindical n º 87 7 En 1977 Estados Unidos se retiro de la OIT causando una crisis presupuestaria debido a la disminucion automatica del presupuesto en un 25 que ello significo pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980 En los anos 1980 la OIT desempeno un papel decisivo en el desarrollo del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Walesa aplicando el Convenio sobre la Libertad Sindical 1948 Finalizada la Guerra Fria y frente al proceso de globalizacion y deterioro de los derechos laborales en todo el mundo la OIT ha senalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales libertad sindical negociacion colectiva abolicion del trabajo forzoso abolicion del trabajo infantil eliminacion de la discriminacion en materia de empleo y ocupacion destacando los conceptos de empleo digno y democratizacion de la globalizacion 8 y esa es su funcion organos Editar Sede de la OIT en Ginebra Conferencia Internacional Editar La Conferencia Internacional del Trabajo es el organo superior de la OIT Se reune anualmente en junio en Ginebra Esta integrada por cuatro delegados por cada pais miembro dos de ellos elegidos por el gobierno y los otros dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente De este modo la mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores A la Conferencia Internacional le corresponde la sancion de las normas internacionales del trabajo fundamentalmente convenios y recomendaciones por las dos terceras partes de sus miembros Tambien corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias anuales que cada pais debe presentar sobre el estado de la aplicacion de las normas internacionales y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que existen deficiencias En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la importante Comision de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un informe a la Conferencia recomendando los cursos de accion en cada caso A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena la Declaracion de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo DFT 9 que debe preparar la Oficina debiendo dar cuenta cada ano en forma rotativa el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos libertad sindical y de asociacion y reconocimiento efectivo del derecho a la negociacion colectiva la eliminacion de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio la abolicion efectiva del trabajo infantil la eliminacion de la discriminacion en el empleo y la ocupacion Comision de Expertos Editar La Comision de Expertos en Aplicacion de Convenios y Recomendaciones CEACR es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo La funcion de la Comision de Expertos es examinar las memorias que todos los paises tienen la obligacion de presentar cada ano detallando el estado en que se encuentra la aplicacion de los convenios internacionales en su territorio Cada ano la Comision de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia con la opinion que le merece cada situacion y las recomendaciones que propone en cada caso Las opiniones de la Comision de Expertos han adquirido gran importancia juridica para la interpretacion de las normas internacionales y se encuentran recopiladas como jurisprudencia en cada convenio en la base de datos ILOLEX Consejo de Administracion Editar El Consejo de Administracion esta integrado por 56 personas De los 28 integrantes que corresponden a los gobiernos 10 son designados directamente por los diez paises de mayor importancia industrial Alemania Brasil China Estados Unidos Francia India Italia Japon Reino Unido y Rusia y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia Los otros 28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques correspondientes en la Conferencia Los miembros se renuevan cada tres anos Es el organo ejecutivo de la OIT se reune cuatrimestralmente y actua a traves de la Oficina Internacional del Trabajo cuya reglas de funcionamiento establece Comite de Libertad Sindical Editar El Comite de Libertad Sindical CLS es un importante organismo que depende del Consejo de Administracion integrado por nueve de sus miembros y un presidente independiente pertenecientes por partes iguales a los tres bloques Estados Empleadores y Trabajadores Su funcion es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical derivadas de las posibles violaciones de los Convenios Internacionales n º 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios La importancia del CLS radica en el alto perfil politico de sus miembros y en la facultad que tiene para formular recomendaciones criticas a los gobiernos cuando determina que la libertad sindical ha sido afectada Oficina Internacional del Trabajo y director general Editar La Oficina Internacional del Trabajo esta dirigida por el director general elegido por el Consejo de Administracion con un mandato de cinco anos quien a su vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administracion Los directores generales de la OIT han sido Albert Thomas 1919 1932 Harold Butler 1932 1939 John Winant 1939 1941 Edward Phelan 1941 1948 David Morse 1948 1970 Wilfred Jenks 1970 1973 Francis Blanchard 1973 1989 Michel Hansenne 1989 1999 Juan Somavia 1999 2012 Guy Ryder 2012 presente 10 Oficinas regionales Editar Sede de la OIT para el Cono Sur de America Latina en Santiago de Chile La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada en cinco regiones Africa America Latina y el Caribe Estados Arabes Asia y el Pacifico Europa y Asia CentralA su vez cada region tiene oficinas subregionales y de area Estados Unidos y Canada no estan incluidos en ninguna de las regiones Direccion Ejecutiva de Dialogo Social Editar La Oficina Internacional del Trabajo esta integrada por un gabinete de cinco direcciones ejecutivas Una de ellas es la de Dialogo Social la que a su vez esta dividida en dos importantes estructuras las oficinas de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores ACTRAV y de los Empleadores ACTEMP ACTRAV Editar ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores Actua en relacion directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional las dos centrales internacionales CSI y FSM los sindicatos mundiales federaciones sindicales internacionales y las centrales sindicales nacionales ACTEMP Editar ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores Actua en relacion directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional la central internacional OIE y las camaras empresariales sectoriales regionales y nacionales Idiomas de la institucion EditarLa OIT tiene tres idiomas principales a saber ingles frances y espanol Actualmente en estos tres idiomas se publican todas las notas boletines y documentacion para la prensa y dos de las publicaciones principales de la institucion la Revista Internacional del Trabajo seis numeros anuales y el informe El Trabajo en el mundo anual Sin embargo otras publicaciones no aparecen en espanol por ejemplo para que se publicara una version espanola del Boletin de Actualidad Sociolaboral trimestral que acaba de cerrarse tuvieron que hacer la impresion durante los ultimos anos primero el Gobierno mexicano y luego el espanol 11 Normas convenios recomendaciones y declaraciones EditarArticulo principal Convenios de la Organizacion Internacional del Trabajo La Constitucion de la OIT sancionada en su redaccion original en 1919 por causa y efecto es la norma que establece el funcionamiento y la organizacion de la OIT Alli se establecen cuales son los organos de gobierno de la OIT Conferencia General Consejo de Administracion y Oficina Internacional del Trabajo la composicion tripartita de los organos colegiados los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos el sistema de control regular mediante memorias anuales el procedimiento de quejas entre los temas mas importantes Como Anexo a la Constitucion se encuentra la Declaracion de Filadelfia sancionada en 1944 donde figuran los principios y fines fundamentales de la OIT Alli se encuentra el famoso principio estableciendo que el trabajo no es una mercancia I a Entre otros principios y declaraciones fundamentales establece que la pobreza constituye un peligro para la prosperidad de todos I b que todos los seres humanos tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad de seguridad economica y en igualdad de oportunidades II b y que cualquier politica y medida de indole nacional e internacional particularmente de caracter economico y financiero deben juzgarse desde este punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan y no entorpezcan el cumplimiento de este objetivo fundamental incumbiendo a la OIT examinar y considerar cualquier programa o medida internacional de caracter economico y financiero II d y fomentar el pleno empleo La OIT sanciona convenios internacionales y recomendaciones Ambos requieren una mayoria de dos tercios para ser aprobadas por la Conferencia Internacional Los convenios internacionales constituyen tratados internacionales obligatorios para sus miembros una vez ratificados en tanto que las recomendaciones no son obligatorias no son ratificados por los Estados miembro y constituyen sugerencias a los paises para ir progresando en las relaciones laborales Generalmente a todo convenio sancionado corresponde y su finalidad es el fomento y la orientacion de las actividades nacionales en determinadas areas ejemplos Recomendacion n º 77 sobre la formacion profesional de la gente de mar 1946 Recomendacion n º 194 sobre la lista de enfermedades profesionales 2002 Recomendacion n º 197 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo 2006 Existen ocho convenios internacionales considerados fundamentales Convenio n º 29 sobre el trabajo forzoso 1930 Convenio n º 87 sobre la libertad sindical y la proteccion del derecho de sindicacion 1948 Convenio n º 98 sobre el derecho de sindicacion y de negociacion colectiva 1949 Convenio n º 100 sobre igualdad de remuneracion 1951 Convenio n º 105 sobre la abolicion del trabajo forzoso 1957 Convenio n º 111 sobre la discriminacion empleo y ocupacion 1958 Convenio n º 138 sobre la edad minima 1973 Convenio n º 182 sobre las peores formas de trabajo infantil 1999Ademas en 1989 se aprobo el Convenio 169 de la OIT sobre pueblos indigenas y tribales 12 que hasta la Declaracion de Derechos de Pueblos Indigenas de Naciones Unidas fue el unico instrumento internacional que reconocia derechos colectivos a los indigenas En su 100 ª Conferencia ha aprobado el Convenio 189 llamado Convenio sobre trabajadores domesticos A lo largo de su historia la OIT ha promulgado 189 convenios internacionales y 198 recomendaciones que pueden ser consultadas en la base de datos ILOLEX de la organizacion La salud la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios regulados por varios Convenios Sobre la proteccion de la maternidad fue aprobado en 2000 el Convenio 183 Han sido consideradas situaciones especiales como la migracion laboral Convenios 21 de 1926 48 de 1945 66 de 1939 97 de 1949 y el Convenio 143 de 1975 sobre los trabajadores emigrantes asi como el trabajo nocturno y las condiciones de trabajo en las minas empresas quimicas los puertos el mar y el sector agropecuario El Convenio 141 aprobado en 1975 trata sobre las organizaciones de trabajadores rurales y reconoce que la reforma agraria es en muchos paises en vias de desarrollo un factor esencial para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida En 1957 la OIT aprobo el Convenio 107 sobre poblaciones indigenas y tribales sustituido por el Convenio 169 sobre pueblos indigenas y tribales aprobado en la 76 ª reunion el 7 de junio de 1989 el cual constituye hasta ahora el principal instrumento de derecho internacional para la defensa de los pueblos indigenas del mundo y sus territorios De gran importancia resulta tambien la Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento realizada en 1998 en vista de los graves problemas acarreados por la globalizacion sobre los derechos laborales La Declaracion dispuso brindar especial atencion a la efectiva aplicacion de los derechos fundamentales de los trabajadores a saber la libertad de asociacion y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacion colectiva la eliminacion de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio la abolicion efectiva del trabajo infantil la eliminacion de la discriminacion en materia de empleo y ocupacion La Declaracion precisa que los derechos fundamentales del trabajo son universales y deben ser respetados a todas las personas en todos los paises sin importar el nivel de desarrollo economico de cada uno A tal fin la OIT creo un mecanismo de seguimiento de la Declaracion mediante un informe anual a la Conferencia en el que se analiza la situacion de cada uno de los cuatro grupos de derechos en forma rotativa Accion EditarJuan Somavia que fue director General de la OIT ha dicho que La meta principal de la OIT hoy en dia es promover oportunidades para las mujeres y hombres para obtener trabajos decentes y productivos en condiciones de libertad equidad seguridad y dignidad humana La organizacion busca promover la creacion de empleos regular de mejor manera los principios y derechos de los trabajadores mejorar la proteccion social y promover el dialogo social al igual que proveer informacion relevante asi como tecnicas de asistencia y de entrenamiento En la actualidad la OIT esta organizada para trabajar en cuatro grupos o sectores tematicos Principios y derechos estandares en el trabajo 13 Empleo Proteccion social Dialogo social Entre los programas que la OIT lleva adelante se destaca el Programa Internacional para la Erradicacion del Trabajo Infantil IPEC 14 Vease tambien Editar Portal Derecho Contenido relacionado con Derecho Carta Internacional de Derechos Humanos Condiciones de trabajo Condiciones de trabajo en Espana Derecho laboral Declaracion Universal de Derechos Humanos Globalizacion Naciones Unidas Trabajo decenteReferencias Editar Un trabajo sobre representaciones obreras en las celebraciones por el centenario de la OIT en Washington The Nobel Peace Prize 1969 Nobelprize org Consultado el 24 de marzo de 2013 Estados miembros OIT Consultado el 1 de mayo de 2021 a b Origenes e Historia Organizacion Internacional del Trabajo Arostegui Julio 2013 Largo Caballero El teson y la quimera Barcelona Debate pp 169 170 ISBN 978 84 8306 923 3 Director General de la OIT Organizacion Internacional del Trabajo C87 Convenio sobre la libertad sindical y la proteccion del derecho de sindicacion 1948 Organizacion Internacional del Trabajo Archivado desde el original el 19 de enero de 2012 Consultado el 8 de septiembre de 2011 Una globalizacion mas justa y la defensa de la identidad cultural Una lucha comun Organizacion Internacional del Trabajo 14 de febrero de 2002 http www ilo org public libdoc ilo 1998 98B09 234 span pdf Guy Ryder elegido nuevo Director General de la OIT Organizacion Internacional del Trabajo 28 de mayo de 2012 El idioma espanol en las organizaciones internacionales Instituto Cervantes Convenio C169 Convenio sobre pueblos indigenas y tribales 1989 num 169 Organizacion Internacional del Trabajo Archivado desde el original el 13 de agosto de 2011 Consultado el 8 de septiembre de 2011 Normas del trabajo Organizacion Internacional del Trabajo Programa Internacional para la Erradicacion del Trabajo Infantil IPEC IPEC Organizacion Internacional del Trabajo Enlaces externos Editar Wikisource contiene obras originales de o sobre Organizacion Internacional del Trabajo Constitucion de la Organizacion Internacional del Trabajo Sitio oficial de la Organizacion Internacional del Trabajo OIT ILOLEX Base de datos de convenios internacionales y recomendaciones de la OIT LABORSTA Base de datos de sobre estadisticas del trabajo Diccionario en varios idiomas de terminos del campo social y laboral en ingles frances espanol y aleman Revista de Trabajo de la OIT articulos en linea Datos y cifras de la OIT sobre el mundo del trabajo Instituto internacional de Estudios Laborales IIEL de la OIT Centro Internacional de Formacion de Turin de la OIT Programa Internacional para la Erradicacion del Trabajo Infantil IPEC Observatorio de la OIT sobre la crisis del empleo Estatuto del Tribunal Administrativo de la OIT Acuerdo entre las Naciones Unidas y la Organizacion Internacional del Trabajo Predecesor Rene Cassin Organizacion Internacional del Trabajo Premio Nobel de la Paz1969 Sucesor Norman E Borlaug Datos Q54129 Multimedia International Labour OrganizationObtenido de https es wikipedia org w index php title Organizacion Internacional del Trabajo amp oldid 135986872, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,

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