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Libertad sindical

Noviembre 10, 2021

La libertad sindical es un derecho (fundamental) de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Cabe destacar que dicha noción comprende todos los atributos de la libertad sindical, tanto en perspectiva individual como colectiva, garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos, debiendo reconocerse sus pilares que son organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto, que es la defensa de los intereses comunes.

Origen y etapas evolutivas de la libertad sindical.

Si bien es cierto que, autores como Cabanellas (2001) refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones históricas (corporaciones primitivas, sodalites y collegias, colegios romanos, agrupaciones de artesanos, mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional), en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolución Industrial, el cambio del sistema productivo y sus consecuencias.

Autores europeos –básicamente- describen la evolución de la libertad sindical en tres etapas o trifasica; a saber: prohibición – tolerancia - reconocimiento. Su prohibición fue un fenómeno evidente en Europa (Vg. El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791). La llamada cuestión social, genera –en plena prohibición- tímidas e incipientes reacciones entre los trabajadores (tímidas al principio) y que luego irrumpirán con mayor énfasis y en forma virulenta en distintos espacios (incluso con asociaciones obreras de carácter clandestino o al margen de la ley) al punto que después de múltiples huelgas, manifestaciones y otras acciones colectivas conquistarán la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el reconocimiento normativo posterior. Es en este estadio, donde tiene lugar el llamado advenimiento del régimen sindical.

Corolario de lo anterior, esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito, para merecer el interés del Estado y convertirse en un derecho cuyo último estadio evolutivo será su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano fundamental (De Freitas, J., 2008).

Se[¿quién?] discute que en América Latina, este esquema no necesariamente se reprodujo con exactitud. Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideológicas que marcaron el origen y desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusión sería que si bien es cierto, la influencia ideológica se recibe del extranjero, no necesariamente ello implica correspondencia fáctica respecto de los hechos que marcaron el esquema evolutivo europeo.

Naturaleza jurídica de la libertad sindical

Es un derecho fundamental, civil y básico, estrechamente vinculado a los derechos humanos, consagrado constitucionalmente, en tratados internacionales y en la legislación común y especial, y siempre de ejercicio colectivo aún en su ámbito individual. Este interés colectivo presenta como características: tratarse de una combinación de intereses individuales; en sí mismos resultar indivisibles siendo su satisfacción colectiva; corresponder a un interés común final y no instrumental; resultar su naturaleza privada. En definitiva, lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relación con los intereses colectivos de los trabajadores, sobre la base de los cuales ellos se organizan a fin de satisfacer sus necesidades en el ámbito colectivo, en armonía con los demás derechos sociales, destacándose por tanto que los derechos colectivos no son patrimonio exclusivo del derecho colectivo, sino también del derecho social, que comprende al laboral.

Destacar por último que la libertad sindical corresponde a un derecho humano esencial, reconocido al máximo nivel, a saber, constitucional, en armonía con los tratados vigentes en la materia que también están en dicho rango y por tanto gozan de supremacía. Así, la libertad de asociación, en materia sindical, con todas sus demás propiedades asociadas, como negociación y autotutela, reviste la mayor importancia para la defensa de los legítimos intereses de los trabajadores y ello se enmarca en el corpus juris de los derechos humanos, como inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de ser tal. Ahora bien, pese a ser un derecho humano básico, reconoce límites como todos los demás, ya sea en cuanto a su alcance o bien por colisión con otros derechos fundamentales. Destacar que si bien existe discusión y resulta difícil establecer si es un derecho humano de primera o segunda generación, y de ser o no un derecho social más que civil o político, ello no obsta a que sí corresponde sin dudas a un derecho de cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto respectivo.

Atributos de la libertad sindical

Todas estas manifestaciones son atribuibles también a los empleadores y sus organizaciones. Deben ser respetados tanto por el Estado como por los particulares, especialmente los empleadores respecto de los trabajadores. Los tres primeros se relacionan con la libertad sindical individual y los restantes con la colectiva.

Libertad de constitución

Forma parte de la libertad sindical individual positiva y consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que más les convengan.

La libertad de constitución, significa que la legislación no debe hacer distinciones en cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos, estableciendo discriminaciones en cuanto a ocupación, sexo, color, raza, credo, nacionalidad y opinión política; tampoco debe exigirse una autorización previa para constituirlos, y el tipo de organización debe ser libremente determinado por los constituyentes de la misma.

La única excepción a este atributo radica en los límites que el estado pueda contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policía, las cuales, por razones de orden general, pueden quedar excluidas de estos derechos.

Libertad de afiliación

Con la libertad de afiliación o asociación, los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones, son libres de adherirse a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen.

Libertad sindical negativa

El derecho a asociarse tiene su contra parte y es conocida como sindicalización negativa. la cual viola los derechos fundamentales de la persona cuando se favorece la sindicalización o se coacciona a los trabajadores para que se afilien.

Los trabajadores y empleadores son libres de no estar o desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organización alguna, lo que incluso puede garantizarse a nivel legal.

Por el contrario, si la legislación establece la afiliación obligatoria se transgrede este atributo y la libertad sindical. Si la legislación nada dice y la sindicalización obligatoria es determinada por los actores sociales a través de la negociación colectiva, la OIT estima que no se vulnera la libertad sindical.

Libertad colectiva de reglamentación

Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y reglamentos internos.

Si la legislación establece exigencias a los estatutos, éstas deben ser sólo de forma y no pueden quedar sujetos a una aprobación previa, de carácter discrecional, por parte de las autoridades.

Libertad colectiva de representación

Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y con la única limitación de presentar el principio democrático.

Libertad colectiva de disolución

Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo de sus afiliados o por resolución judicial. Jamás podrán ser disueltos o suspendidos por una decisión administrativa.

Libertad colectiva de actuación sindical

Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de acción, en directa relación con los objetivos de la organización sindical. Se trata del más importante de los atributos de la libertad sindical, toda vez que sin este no tienen sentido los demás. Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su administración y actividades internas, sin injerencias de ninguna especia, salvo el respeto del principio democrático en la adopción de sus decisiones, para lo que el estado puede establecer reglas mínimas que aseguren dicha democracia.

Esta libertad implica una serie de derechos, entre ellos es posible destacar:

  • El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos.
  • Celebrar reuniones sindicales.
  • Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y mantener contacto con la gente de la dirección.
  • Realización de actividades políticas relativas a los intereses de los representados.
  • La posibilidad de concurrir y ser oídos ante organismos públicos.
  • Mantener un diario mural.
  • Realizar declaraciones públicas.
  • Participar en procesos de concertación social.
  • Especialmente el derecho de negociación colectiva y huelga.

En este sentido tanto la huelga como la negociación colectiva son instrumentos esenciales de la libertad sindical. La huelga es un derecho fundamental y constituye la principal garantía de cumplimiento de los derechos laborales, más eficaz que cualquier otro mecanismo judicial o administrativo. Se señala que sólo en la dimensión colectiva los trabajadores recuperan su libertad perdida en el contrato de trabajo, y cuya máxima expresión es la subordinación. Una de las características de la actuación colectiva es su capacidad para crear derecho o sancionar la aplicación del mismo. En ese sentido la huelga puede establecer nuevas reglas entre las partes y sancionar su incumplimiento por parte del empleador. Toda la actuación sindical y especialmente la negociación colectiva y la huelga, nos llevan a la noción de autonomía sindical o colectiva. Recordando la distinción entre libertad sindical negativa y positiva, identificamos la autonomía con esta última, ya que la libertad positiva implica la posibilidad de orientar la voluntad hacia un objetivo, adoptando las decisiones sin verse sometido a la voluntad de otro. Mientras la libertad negativa es una cuantificación de la acción, la positiva es una cuantificación de la voluntad. Ambas libertades son diferentes pero no incompatibles. En el derecho del trabajo, la principal característica de su fuente radica en la autonomía colectiva, en cuanto poder normativo que se concreta en el contrato colectivo. En ese sentido la autonomía colectiva puede ser definida como “un poder normativo de empresarios y trabajadores para la regulación de las relaciones de trabajo”. La libertad colectiva de actuación sindical es funcional, ya que pretende que el trabajador participe en la formación de las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo. Se trata de un poder conjunto de los representantes de los trabajadores y empresarios, que hace efectivo un proceso de negociación entre los sujetos que lo comparten.

Libertad colectiva de federación

Los sindicatos pueden libremente federarse, confederarse y formar organizaciones internacionales, así como asociarse o desafiliarse de las mismas. Además las federaciones y confederaciones, por su parte gozan de los demás atributos de la libertad sindical.

Finalmente es necesario destacar que otro elemento esencial de la libertad sindicales la efectiva tutela de la misma, por medio de medidas como el fuero, los permisos sindicales y las prácticas antisindicales.

Reconocimiento de la libertad sindical en instrumentos internacionales

En la actualidad, existen diversos tratados internacionales que incorporan a la libertad sindical (directa o indirectamente) en su cuerpo normativo. A continuación se hace referencia a los más relevantes:

  • El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976, en cuyo artículo 22 también se establece la libertad de asociación de orden laboral, sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical.
  • La Convención Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos (San José de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969) cuyo artículo 16 refiere a la libertad de asociación con fines laborales.
  • El Convenio 87 sobre libertad y protección del derecho de sindicación y el Convenio 98 sobre aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva de la Organización Internacional del Trabajo además su misma Constitución, se confería a la libertad sindical el carácter de principio básico, lo que es posteriormente reforzado en la Declaración de Filadelfia.

Libertad sindical por país

La libertad sindical en España

La Constitución Española de 1978 configura la libertad sindical como un derecho fundamental en su artículo 28.1, brindándole la especial protección y garantía de los derechos constitucionales de la sección 1.ª del capítulo 2.º: reserva de ley orgánica, respeto al contenido esencial y doble tutela judicial.

La Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical (LOLS)[1]​ es la encargada del desarrollo legislativo del artículo 28.1 CE.

La libertad sindical en México

La abrogada Constitución Política Mexicana de 1857, y la actual Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, mencionan el derecho de asociarse o reunirse en su Artículo 9°. La Ley Federal del Trabajo. En su Título Séptimo. Capítulo I. Artículo 354. Reconoce la libertad de coalición. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. En su título cuarto Capítulo I. Artículo 69. Afirma el derecho a formar parte del sindicato.

La libertad sindical en Chile

Aunque el legislador democrático en Chile ha realizado numerosas enmiendas pro trabajador en el derecho individual del trabajo, no obstante mantener espacios importantes de flexibilidad, en materia de derecho colectivo perdura un sistema reglamentarista que impide el desarrollo de la libertad sindical. La negociación colectiva se mantiene dentro de la empresa, el derecho a huelga sólo puede ejercerse dentro de la negociación de empresa, sujeto a numerosos requisitos y con la posibilidad de contratar trabajadores remplazantes que hagan ilusoria esta forma de presión.

Por ello, en las cifras, la negociación colectiva se muestra con menor cobertura que años anteriores, no alcanzando, el año 2006, al 10% de las empresas en Chile. Otro grave inconveniente para el derecho de los trabajadores se vincula a la falta de Diálogo social en Chile. Aunque hubo experiencia interesantes de concertación social a principios de los años noventa, actualmente no existe el interés ni una política de diálogo entre los actores sociales.

Véase también

Enlaces externos

  • (1948) (español)
  • Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine. (1949) (español)
  • Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical
  • Modelos de Documentos para Formar un sindicato en Perú el 7 de octubre de 2008 en Wayback Machine.
  • Hidalgo Andrade, Gabriel (2009). Evolución legal del contrato laboral en general a la libertad sindical. Enfoque desde el derecho contractual civil ecuatoriano y la legislación internacional del trabajo. Tesis UTPL, Quito. Disponible en:
  • Sindicatos y movilidad ascendente para trabajadores hispanos de Center for Economic and Policy Research, septiembre de 2008
  •   Datos: Q7890424
  1. «BOE.es - BOE-A-1985-16660 Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.». www.boe.es. Consultado el 17 de agosto de 2021. 

Noviembre 10, 2021
libertad, sindical, libertad, sindical, derecho, fundamental, trabajadores, agrupaciones, para, agruparse, defender, intereses, comunes, cabe, destacar, dicha, noción, comprende, todos, atributos, libertad, sindical, tanto, perspectiva, individual, como, colec. La libertad sindical es un derecho fundamental de los trabajadores y sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes Cabe destacar que dicha nocion comprende todos los atributos de la libertad sindical tanto en perspectiva individual como colectiva garantizando la actividad previa y necesaria para constituir sindicatos debiendo reconocerse sus pilares que son organizacion regulacion representacion negociacion y huelga y su objeto que es la defensa de los intereses comunes Indice 1 Origen y etapas evolutivas de la libertad sindical 2 Naturaleza juridica de la libertad sindical 3 Atributos de la libertad sindical 3 1 Libertad de constitucion 3 2 Libertad de afiliacion 3 3 Libertad sindical negativa 3 4 Libertad colectiva de reglamentacion 3 5 Libertad colectiva de representacion 3 6 Libertad colectiva de disolucion 3 7 Libertad colectiva de actuacion sindical 3 8 Libertad colectiva de federacion 4 Reconocimiento de la libertad sindical en instrumentos internacionales 5 Libertad sindical por pais 5 1 La libertad sindical en Espana 5 2 La libertad sindical en Mexico 5 3 La libertad sindical en Chile 6 Vease tambien 7 Enlaces externosOrigen y etapas evolutivas de la libertad sindical EditarSi bien es cierto que autores como Cabanellas 2001 refieren como antecedente lejano a las primeras formas de asociaciones profesionales y sus diversas expresiones historicas corporaciones primitivas sodalites y collegias colegios romanos agrupaciones de artesanos mercaderes y otras formas de asociacionismo profesional en realidad la libertad sindical es consecuencia de la llamada Revolucion Industrial el cambio del sistema productivo y sus consecuencias Autores europeos basicamente describen la evolucion de la libertad sindical en tres etapas o trifasica a saber prohibicion tolerancia reconocimiento Su prohibicion fue un fenomeno evidente en Europa Vg El Edicto de TURGOT y con mayor fuerza la Ley Chapelier de 1791 La llamada cuestion social genera en plena prohibicion timidas e incipientes reacciones entre los trabajadores timidas al principio y que luego irrumpiran con mayor enfasis y en forma virulenta en distintos espacios incluso con asociaciones obreras de caracter clandestino o al margen de la ley al punto que despues de multiples huelgas manifestaciones y otras acciones colectivas conquistaran la tolerancia por parte del Estado y en consecuencia el reconocimiento normativo posterior Es en este estadio donde tiene lugar el llamado advenimiento del regimen sindical Corolario de lo anterior esa libertad sindical incipiente deja de ser un delito para merecer el interes del Estado y convertirse en un derecho cuyo ultimo estadio evolutivo sera su reconocimiento en instrumentos internacionales como un derecho humano fundamental De Freitas J 2008 Se quien discute que en America Latina este esquema no necesariamente se reprodujo con exactitud Julio Godio en su obra intitulada Historia del movimiento obrero Latinoamericano refleja muy bien las posturas ideologicas que marcaron el origen y desarrollo del movimiento obrero frente a lo cual la mejor conclusion seria que si bien es cierto la influencia ideologica se recibe del extranjero no necesariamente ello implica correspondencia factica respecto de los hechos que marcaron el esquema evolutivo europeo Naturaleza juridica de la libertad sindical EditarEs un derecho fundamental civil y basico estrechamente vinculado a los derechos humanos consagrado constitucionalmente en tratados internacionales y en la legislacion comun y especial y siempre de ejercicio colectivo aun en su ambito individual Este interes colectivo presenta como caracteristicas tratarse de una combinacion de intereses individuales en si mismos resultar indivisibles siendo su satisfaccion colectiva corresponder a un interes comun final y no instrumental resultar su naturaleza privada En definitiva lo que caracteriza a la libertad sindical es su estrecha relacion con los intereses colectivos de los trabajadores sobre la base de los cuales ellos se organizan a fin de satisfacer sus necesidades en el ambito colectivo en armonia con los demas derechos sociales destacandose por tanto que los derechos colectivos no son patrimonio exclusivo del derecho colectivo sino tambien del derecho social que comprende al laboral Destacar por ultimo que la libertad sindical corresponde a un derecho humano esencial reconocido al maximo nivel a saber constitucional en armonia con los tratados vigentes en la materia que tambien estan en dicho rango y por tanto gozan de supremacia Asi la libertad de asociacion en materia sindical con todas sus demas propiedades asociadas como negociacion y autotutela reviste la mayor importancia para la defensa de los legitimos intereses de los trabajadores y ello se enmarca en el corpus juris de los derechos humanos como inherentes a la naturaleza del hombre por el solo hecho de ser tal Ahora bien pese a ser un derecho humano basico reconoce limites como todos los demas ya sea en cuanto a su alcance o bien por colision con otros derechos fundamentales Destacar que si bien existe discusion y resulta dificil establecer si es un derecho humano de primera o segunda generacion y de ser o no un derecho social mas que civil o politico ello no obsta a que si corresponde sin dudas a un derecho de cumplimiento inmediato de los estados parte del pacto respectivo Atributos de la libertad sindical EditarTodas estas manifestaciones son atribuibles tambien a los empleadores y sus organizaciones Deben ser respetados tanto por el Estado como por los particulares especialmente los empleadores respecto de los trabajadores Los tres primeros se relacionan con la libertad sindical individual y los restantes con la colectiva Libertad de constitucion Editar Forma parte de la libertad sindical individual positiva y consiste en la facultad de los trabajadores y empleadores de constituir libremente las organizaciones sindicales que mas les convengan La libertad de constitucion significa que la legislacion no debe hacer distinciones en cuanto a la posibilidad de constituir sindicatos estableciendo discriminaciones en cuanto a ocupacion sexo color raza credo nacionalidad y opinion politica tampoco debe exigirse una autorizacion previa para constituirlos y el tipo de organizacion debe ser libremente determinado por los constituyentes de la misma La unica excepcion a este atributo radica en los limites que el estado pueda contemplar respecto de las fuerzas armadas y de la policia las cuales por razones de orden general pueden quedar excluidas de estos derechos Libertad de afiliacion Editar Con la libertad de afiliacion o asociacion los trabajadores los empleadores y sus respectivas organizaciones son libres de adherirse a la o las organizaciones o agrupaciones que deseen Libertad sindical negativa Editar El derecho a asociarse tiene su contra parte y es conocida como sindicalizacion negativa la cual viola los derechos fundamentales de la persona cuando se favorece la sindicalizacion o se coacciona a los trabajadores para que se afilien Los trabajadores y empleadores son libres de no estar o desafiliarse de la o las organizaciones a que pertenezcan y de no pertenecer a organizacion alguna lo que incluso puede garantizarse a nivel legal Por el contrario si la legislacion establece la afiliacion obligatoria se transgrede este atributo y la libertad sindical Si la legislacion nada dice y la sindicalizacion obligatoria es determinada por los actores sociales a traves de la negociacion colectiva la OIT estima que no se vulnera la libertad sindical Libertad colectiva de reglamentacion Editar Consiste en la facultad de los sindicatos para dictar sus propios estatutos y reglamentos internos Si la legislacion establece exigencias a los estatutos estas deben ser solo de forma y no pueden quedar sujetos a una aprobacion previa de caracter discrecional por parte de las autoridades Libertad colectiva de representacion Editar Los sindicatos son libres para elegir a sus representantes sin injerencia del Estado y con la unica limitacion de presentar el principio democratico Libertad colectiva de disolucion Editar Los sindicatos solo pueden ser disueltos o su actividad suspendida por un acuerdo de sus afiliados o por resolucion judicial Jamas podran ser disueltos o suspendidos por una decision administrativa Libertad colectiva de actuacion sindical Editar Consiste en el derecho de los sindicatos de estructurar su propio programa de accion en directa relacion con los objetivos de la organizacion sindical Se trata del mas importante de los atributos de la libertad sindical toda vez que sin este no tienen sentido los demas Esta libertad faculta a los sindicatos para organizar libremente su administracion y actividades internas sin injerencias de ninguna especia salvo el respeto del principio democratico en la adopcion de sus decisiones para lo que el estado puede establecer reglas minimas que aseguren dicha democracia Esta libertad implica una serie de derechos entre ellos es posible destacar El derecho a disponer libremente de sus fondos y recursos Celebrar reuniones sindicales Que los dirigentes tengan acceso a los lugares de trabajo y mantener contacto con la gente de la direccion Realizacion de actividades politicas relativas a los intereses de los representados La posibilidad de concurrir y ser oidos ante organismos publicos Mantener un diario mural Realizar declaraciones publicas Participar en procesos de concertacion social Especialmente el derecho de negociacion colectiva y huelga En este sentido tanto la huelga como la negociacion colectiva son instrumentos esenciales de la libertad sindical La huelga es un derecho fundamental y constituye la principal garantia de cumplimiento de los derechos laborales mas eficaz que cualquier otro mecanismo judicial o administrativo Se senala que solo en la dimension colectiva los trabajadores recuperan su libertad perdida en el contrato de trabajo y cuya maxima expresion es la subordinacion Una de las caracteristicas de la actuacion colectiva es su capacidad para crear derecho o sancionar la aplicacion del mismo En ese sentido la huelga puede establecer nuevas reglas entre las partes y sancionar su incumplimiento por parte del empleador Toda la actuacion sindical y especialmente la negociacion colectiva y la huelga nos llevan a la nocion de autonomia sindical o colectiva Recordando la distincion entre libertad sindical negativa y positiva identificamos la autonomia con esta ultima ya que la libertad positiva implica la posibilidad de orientar la voluntad hacia un objetivo adoptando las decisiones sin verse sometido a la voluntad de otro Mientras la libertad negativa es una cuantificacion de la accion la positiva es una cuantificacion de la voluntad Ambas libertades son diferentes pero no incompatibles En el derecho del trabajo la principal caracteristica de su fuente radica en la autonomia colectiva en cuanto poder normativo que se concreta en el contrato colectivo En ese sentido la autonomia colectiva puede ser definida como un poder normativo de empresarios y trabajadores para la regulacion de las relaciones de trabajo La libertad colectiva de actuacion sindical es funcional ya que pretende que el trabajador participe en la formacion de las reglas que gobiernan las relaciones de trabajo Se trata de un poder conjunto de los representantes de los trabajadores y empresarios que hace efectivo un proceso de negociacion entre los sujetos que lo comparten Libertad colectiva de federacion Editar Los sindicatos pueden libremente federarse confederarse y formar organizaciones internacionales asi como asociarse o desafiliarse de las mismas Ademas las federaciones y confederaciones por su parte gozan de los demas atributos de la libertad sindical Finalmente es necesario destacar que otro elemento esencial de la libertad sindicales la efectiva tutela de la misma por medio de medidas como el fuero los permisos sindicales y las practicas antisindicales Reconocimiento de la libertad sindical en instrumentos internacionales EditarEn la actualidad existen diversos tratados internacionales que incorporan a la libertad sindical directa o indirectamente en su cuerpo normativo A continuacion se hace referencia a los mas relevantes La Declaracion Universal de los Derechos Humanos de 1948 que contiene en su articulo 23 4 el derecho de toda persona a fundar sindicatos y sindicarse para la defensa de sus intereses El Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Politicos adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 23 de marzo de 1976 en cuyo articulo 22 tambien se establece la libertad de asociacion de orden laboral sin permitir al Estado menoscabar el ejercicio de la libertad sindical El Pacto Internacional de Derechos Economicos Sociales y Culturales adoptado el 16 de diciembre de 1966 y vigente desde el 3 de enero de 1976 cuyo articulo 8 refiere ampliamente a la libertad sindical La Convencion Americana sobre Derechos Humanos suscrita en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos San Jose de Costa Rica del 7 al 22 de noviembre de 1969 cuyo articulo 16 refiere a la libertad de asociacion con fines laborales La Convencion Europea de Derechos Humanos aprobada en el seno del Consejo de Europa la incluye expresamente en su articulo 11 dentro del derecho de asociacion El Convenio 87 sobre libertad y proteccion del derecho de sindicacion y el Convenio 98 sobre aplicacion de los principios del derecho de sindicacion y de negociacion colectiva de la Organizacion Internacional del Trabajo ademas su misma Constitucion se conferia a la libertad sindical el caracter de principio basico lo que es posteriormente reforzado en la Declaracion de Filadelfia Libertad sindical por pais EditarLa libertad sindical en Espana Editar La Constitucion Espanola de 1978 configura la libertad sindical como un derecho fundamental en su articulo 28 1 brindandole la especial proteccion y garantia de los derechos constitucionales de la seccion 1 ª del capitulo 2 º reserva de ley organica respeto al contenido esencial y doble tutela judicial La Ley Organica 11 1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical LOLS 1 es la encargada del desarrollo legislativo del articulo 28 1 CE La libertad sindical en Mexico Editar La abrogada Constitucion Politica Mexicana de 1857 y la actual Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 mencionan el derecho de asociarse o reunirse en su Articulo 9 La Ley Federal del Trabajo En su Titulo Septimo Capitulo I Articulo 354 Reconoce la libertad de coalicion La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado En su titulo cuarto Capitulo I Articulo 69 Afirma el derecho a formar parte del sindicato La libertad sindical en Chile Editar Aunque el legislador democratico en Chile ha realizado numerosas enmiendas pro trabajador en el derecho individual del trabajo no obstante mantener espacios importantes de flexibilidad en materia de derecho colectivo perdura un sistema reglamentarista que impide el desarrollo de la libertad sindical La negociacion colectiva se mantiene dentro de la empresa el derecho a huelga solo puede ejercerse dentro de la negociacion de empresa sujeto a numerosos requisitos y con la posibilidad de contratar trabajadores remplazantes que hagan ilusoria esta forma de presion Por ello en las cifras la negociacion colectiva se muestra con menor cobertura que anos anteriores no alcanzando el ano 2006 al 10 de las empresas en Chile Otro grave inconveniente para el derecho de los trabajadores se vincula a la falta de Dialogo social en Chile Aunque hubo experiencia interesantes de concertacion social a principios de los anos noventa actualmente no existe el interes ni una politica de dialogo entre los actores sociales Vease tambien Editar Portal Derecho Contenido relacionado con Derecho Convencion Europea de Derechos Humanos articulo 11 Derecho Sindical Seccion sindicalEnlaces externos EditarConvenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la proteccion del derecho de sindicacion 1948 espanol Convenio 98 de la OIT sobre el derecho de sindicacion y de negociacion colectiva Archivado el 23 de septiembre de 2006 en Wayback Machine 1949 espanol Ley Organica 11 1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical Modelos de Documentos para Formar un sindicato en Peru Archivado el 7 de octubre de 2008 en Wayback Machine Hidalgo Andrade Gabriel 2009 Evolucion legal del contrato laboral en general a la libertad sindical Enfoque desde el derecho contractual civil ecuatoriano y la legislacion internacional del trabajo Tesis UTPL Quito Disponible en DSpace UTPL Sindicatos y movilidad ascendente para trabajadores hispanos de Center for Economic and Policy Research septiembre de 2008 Datos Q7890424 BOE es BOE A 1985 16660 Ley Organica 11 1985 de 2 de agosto de Libertad Sindical www boe es Consultado el 17 de agosto de 2021 Obtenido de https es wikipedia org w index php title Libertad sindical amp oldid 138475706, 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