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Prejubilación

Prejubilación es la situación de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilación, mediante un acuerdo con su empresa. A dicho acuerdo se puede llegar con la participación y conformidad de los sindicatos y de la Administración o ser, exclusivamente, privado entre empresa y trabajador.[1][2]

La prejubilación no es una jubilación anticipada, ya que no está contemplada en ninguna ley y, además, los pagos al trabajador los realiza la propia empresa que le despide. En realidad, la prejubilación desemboca en una jubilación anticipada no voluntaria.[3]

Antecedentes

La prejubilación se convirtió, en las dos últimas décadas del siglo XX, en un mecanismo no traumático para ajustar los excedentes de plantilla de los sectores industriales españoles en situación de crisis. Posteriormente, el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes, reorganizando sus estructuras y procesos, a la par que otras entidades del sector público en dificultades económicas.[4][5][6]

Procedimiento

Durante los años que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores. En dicho porcentaje pueden tenerse en cuenta otro tipo de subsidios que el empleado cobraría por ser dado de baja en la empresa, como indemnización por despido o prestaciones económicas públicas a trabajadores en paro.

Los prejubilados no causan baja en la Seguridad Social, ya que su antigua empresa continúa pagando su cotización mediante un convenio especial hasta la jubilación.

Salvo excepciones, el estar incluido en un proceso de prejubilación se basa en un criterio objetivo, determinado por la edad del trabajador. En algunos casos, existe compromiso de la empresa para crear, a cambio, nuevos puestos de trabajo.[7][8]

Sin embargo, no hay una regla fija, ya que cada propuesta de prejubilación es distinta. Según la situación de la empresa, hay propuestas por causa de ajustes en una crisis y hay propuestas de empresas con buenos resultados que pretenden mejorar su competitividad o reducir costes.[9][10]

España

No hay datos fiables publicados sobre la cantidad de trabajadores que han pasado o están pasando por esta situación, aunque la administración pública debe de tener registro exacto de todos ellos.[11][12]

Legislación española

La prejubilación no está contemplada en el ordenamiento jurídico español. Se trata de un pacto privado entre empresa y trabajador, cuyo objetivo es un despido pacífico y la llegada a una futura jubilación sin traumas.[13]​ Sin embargo, como no puede ser de otra manera, a la situación posterior sobrevenida le será de aplicación la legislación vigente. Es por ello que, los diferentes gobiernos, han tenido en cuenta la existencia de los prejubilados a la hora de modificar leyes o prever un tratamiento legal específico.

En este sentido, las últimas modificaciones que afectaron a este colectivo fueron:

En el año 2011, la ley 27/2011 del 2 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social,[14]​ aprobada por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, modifica la jubilación y sus condiciones: Retraso en la edad de jubilación, modificación cálculo de la base reguladora, modificación en el cálculo de la cuantía de la pensión, cambios en la jubilación anticipada, coeficientes reductores por trimestres y factor de sostenibilidad del sistema a partir de 2027 Dicha ley entró en vigor para estos cambios el 1 de enero de 2013 Sin embargo, en su redacción se incluye la disposición final duodécima que fija una salvaguardia de estos cambios para los prejubilados que ya tuvieran en marcha sus procesos. Por otra parte, en la disposición adicional decimosexta, sobre expedientes de regulación de empleo, se obliga a las grandes empresas con despidos colectivos de trabajadores, de 50 años o más, a una aportación económica para costear sus cotizaciones y prestaciones de desempleo (es la llamada en su momento enmienda Telefónica).[15][16]

En el año 2012, la ley 3/2012 del 7 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,[17]​ aprobada por el gobierno de Mariano Rajoy, modifica a la baja el número de trabajadores que deben considerarse para fijar la aportación económica de las empresas y marca los plazos de tiempo para su cálculo.

En el año 2013, el Real Decreto ley 5/2013 del 16 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo,[18]​ aprobado por el gobierno presidido en funciones por Soraya Sáenz de Santamaría, anuncia compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo, mayores requisitos para el acceso a la jubilación anticipada y marca nuevas condiciones a la compensación económica a realizar por las empresas.

A finales del año 2013, el Real Decreto ley 16/2013, de 21 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, [19]​ aprueba en su artículo 5 excluir de las aportaciones económicas por mayores despedidos a las empresas con pérdidas en España, aunque su grupo tenga beneficios en el exterior.

Referencias

  1. Conceptos jurídicos. «Prejubilación». conceptosjuridicos.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  2. BBVA Educación financiera. «En qué consisten las prejubilaciones». bbva.es. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  3. 65yMás (7 de octubre de 2019). «Prejubilaciones». 65ymas.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  4. El País - Economía (9 de octubre de 1983). «Plan de austeridad empresas del INI». elpais.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  5. El País - Economía (10 de septiembre de 1995). «Las grandes empresas logran beneficios». elpais.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  6. CincoDías (15 de diciembre de 2020). «Así prejubila la banca». cincodias.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  7. ABC - Economía (30 de mayo de 2019). «BS ofrece prejubilaciones». abc.es. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  8. CincoDías - Empresas (15 de noviembre de 2016). «OE segunda ronda prejubilaciones». cincodias.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  9. La Vanguardia (26 de mayo de 2020). «FA acuerdo para el ERE». lavanguardia.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  10. El Confidencial (9 de mayo de 2019). «N acuerda 500 prejubilaciones». elconfidencial.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  11. CincoDías - Economía (17 de febrero de 2017). «La edad media real». cincodias.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  12. Expansión - Empresas (25 de enero de 2020). «El Ibex apura las prejubilaciones». expansion.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  13. El Español (7 de septiembre de 2020). «Prejubilaciones». elespanol.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  14. BOE (2 de agosto de 2011). «Ley 27/2011». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  15. Expansión - Economía (27 de febrero de 2019). «Cobro paro a empresas por despedir». expansion.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  16. El País - Jubilación (9 de diciembre de 2020). «Millones a empresas por prejubilaciones». elpais.com. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  17. BOE (7 de julio de 2012). «Ley 3/2012». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  18. BOE (16 de marzo de 2013). «RD-ley 5/2013». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021. 
  19. BOE (21 de diciembre de 2013). «RD-ley 16/2013». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021. 

Enlaces externos


  •   Datos: Q6084308

prejubilación, situación, trabajador, cuenta, ajena, abandona, actividad, laboral, antes, edad, legal, jubilación, mediante, acuerdo, empresa, dicho, acuerdo, puede, llegar, participación, conformidad, sindicatos, administración, exclusivamente, privado, entre. Prejubilacion es la situacion de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilacion mediante un acuerdo con su empresa A dicho acuerdo se puede llegar con la participacion y conformidad de los sindicatos y de la Administracion o ser exclusivamente privado entre empresa y trabajador 1 2 La prejubilacion no es una jubilacion anticipada ya que no esta contemplada en ninguna ley y ademas los pagos al trabajador los realiza la propia empresa que le despide En realidad la prejubilacion desemboca en una jubilacion anticipada no voluntaria 3 Indice 1 Antecedentes 2 Procedimiento 3 Espana 3 1 Legislacion espanola 4 Referencias 5 Enlaces externosAntecedentes EditarLa prejubilacion se convirtio en las dos ultimas decadas del siglo XX en un mecanismo no traumatico para ajustar los excedentes de plantilla de los sectores industriales espanoles en situacion de crisis Posteriormente el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes reorganizando sus estructuras y procesos a la par que otras entidades del sector publico en dificultades economicas 4 5 6 Procedimiento EditarDurante los anos que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilacion efectiva la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores En dicho porcentaje pueden tenerse en cuenta otro tipo de subsidios que el empleado cobraria por ser dado de baja en la empresa como indemnizacion por despido o prestaciones economicas publicas a trabajadores en paro Los prejubilados no causan baja en la Seguridad Social ya que su antigua empresa continua pagando su cotizacion mediante un convenio especial hasta la jubilacion Salvo excepciones el estar incluido en un proceso de prejubilacion se basa en un criterio objetivo determinado por la edad del trabajador En algunos casos existe compromiso de la empresa para crear a cambio nuevos puestos de trabajo 7 8 Sin embargo no hay una regla fija ya que cada propuesta de prejubilacion es distinta Segun la situacion de la empresa hay propuestas por causa de ajustes en una crisis y hay propuestas de empresas con buenos resultados que pretenden mejorar su competitividad o reducir costes 9 10 Espana EditarNo hay datos fiables publicados sobre la cantidad de trabajadores que han pasado o estan pasando por esta situacion aunque la administracion publica debe de tener registro exacto de todos ellos 11 12 Legislacion espanola Editar La prejubilacion no esta contemplada en el ordenamiento juridico espanol Se trata de un pacto privado entre empresa y trabajador cuyo objetivo es un despido pacifico y la llegada a una futura jubilacion sin traumas 13 Sin embargo como no puede ser de otra manera a la situacion posterior sobrevenida le sera de aplicacion la legislacion vigente Es por ello que los diferentes gobiernos han tenido en cuenta la existencia de los prejubilados a la hora de modificar leyes o prever un tratamiento legal especifico En este sentido las ultimas modificaciones que afectaron a este colectivo fueron En el ano 2011 la ley 27 2011 del 2 de agosto sobre actualizacion adecuacion y modernizacion del sistema de Seguridad Social 14 aprobada por el gobierno de Jose Luis Rodriguez Zapatero modifica la jubilacion y sus condiciones Retraso en la edad de jubilacion modificacion calculo de la base reguladora modificacion en el calculo de la cuantia de la pension cambios en la jubilacion anticipada coeficientes reductores por trimestres y factor de sostenibilidad del sistema a partir de 2027 Dicha ley entro en vigor para estos cambios el 1 de enero de 2013 Sin embargo en su redaccion se incluye la disposicion final duodecima que fija una salvaguardia de estos cambios para los prejubilados que ya tuvieran en marcha sus procesos Por otra parte en la disposicion adicional decimosexta sobre expedientes de regulacion de empleo se obliga a las grandes empresas con despidos colectivos de trabajadores de 50 anos o mas a una aportacion economica para costear sus cotizaciones y prestaciones de desempleo es la llamada en su momento enmienda Telefonica 15 16 En el ano 2012 la ley 3 2012 del 7 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral 17 aprobada por el gobierno de Mariano Rajoy modifica a la baja el numero de trabajadores que deben considerarse para fijar la aportacion economica de las empresas y marca los plazos de tiempo para su calculo En el ano 2013 el Real Decreto ley 5 2013 del 16 de marzo de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo 18 aprobado por el gobierno presidido en funciones por Soraya Saenz de Santamaria anuncia compatibilidad entre pension de jubilacion y trabajo mayores requisitos para el acceso a la jubilacion anticipada y marca nuevas condiciones a la compensacion economica a realizar por las empresas A finales del ano 2013 el Real Decreto ley 16 2013 de 21 de diciembre de medidas para favorecer la contratacion estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores 19 aprueba en su articulo 5 excluir de las aportaciones economicas por mayores despedidos a las empresas con perdidas en Espana aunque su grupo tenga beneficios en el exterior Referencias Editar Conceptos juridicos Prejubilacion conceptosjuridicos com Consultado el 1 de febrero de 2021 BBVA Educacion financiera En que consisten las prejubilaciones bbva es Consultado el 1 de febrero de 2021 65yMas 7 de octubre de 2019 Prejubilaciones 65ymas com Consultado el 1 de febrero de 2021 El Pais Economia 9 de octubre de 1983 Plan de austeridad empresas del INI elpais com Consultado el 1 de febrero de 2021 El Pais Economia 10 de septiembre de 1995 Las grandes empresas logran beneficios elpais com Consultado el 1 de febrero de 2021 CincoDias 15 de diciembre de 2020 Asi prejubila la banca cincodias com Consultado el 1 de febrero de 2021 ABC Economia 30 de mayo de 2019 BS ofrece prejubilaciones abc es Consultado el 1 de febrero de 2021 CincoDias Empresas 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