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Doble presencia

Mayo 11, 2022

La doble presencia (también, doble jornada o doble carga) es un concepto que surge del fenómeno observable en las economías desarrolladas, por el cual hay una presencia de las mujeres en el empleo (ámbito productivo) que siempre se presenta acompañada de una presencia en el ámbito doméstico-familiar (ámbito reproductivo).[1]​ Se utiliza en sociología del trabajo y en los estudios de género. Para las mujeres la doble presencia supone, por un lado, una “doble carga de trabajo” lo cual repercute en sus posibilidades de empleo y de carrera profesional; por otro lado, esta doble presencia pone de relieve un cambio en la identidad femenina, en el cual, el protagonismo de la mujer no está restringido únicamente al ámbito doméstico-familiar, sino que su protagonismo es ambivalente, con una síntesis entre el ámbito público y privado, entre empleo y trabajo doméstico-familiar.[1]​

Una madre visita junto a su hijo a sus compañeras de trabajo durante su baja por maternidad.

Esto dificulta la manera de estudiar lo que supone la incorporación de la mujer al mercado laboral, la relación entre producción y reproducción, entre otros aspectos (como puede ser también la relación entre trabajo y desigualdad social).[1]​

La doble presencia, en opinión de la socióloga italiana Laura Balbo, que utilizó el término en el año 1978 en su artículo "La doppia presenza",[2]​ es un fenómeno que surge en la modernidad tardía, es por ello un fenómeno típico de una sociedad basada en un capitalismo industrial, en el que se da una rígida separación de espacios, actividades y géneros.[3]​

El concepto de doble presencia, para esta autora, es diferente del concepto de doble jornada, ya que se quiere incidir, no ya en las dos jornadas de trabajo distintas y separables, sino en la doble carga de trabajo en un mismo espacio, tiempo y jornada.[4]​

Dado que en este tipo de sociedades los hombres ocupan tanto el espacio público, como dominan el espacio privado; la presencia femenina solo es tolerada en la esfera pública como medio de ayudar en la economía familiar para lograr la supervivencia, pero sin tener en cuenta el valor de su aportación, ni darle reconocimiento. Es por ello por lo que la doble presencia es un fenómeno que sufren de forma mayoritaria las mujeres. Esta doble presencia tiene repercusiones negativas en la salud física y mental de las mujeres que la padecen, produciéndoles estrés, ansiedad e insatisfacción, ya que sienten que al final no logran alcanzar sus objetivos en ninguna de sus múltiples facetas, como mujeres trabajadoras fuera del hogar y como mujeres responsables de los trabajos de la casa. Todo esto se ve todavía más complicado cuando tenemos en cuenta que son las mujeres las que tienen que realizar el trabajo reproductivo; de esta manera, todas estas cargas y responsabilidades hacen que las mujeres vean sus derechos y oportunidades laborales remunerables constreñidos.[3]​[4]​

De este modo la doble presencia por un lado permite la visibilidad del empleo femenino y su legitimación social, pero no ha llevado de mano la liberación de las mujeres del trabajo doméstico o el reparto equitativo del mismo; esto ha dado lugar una serie de desigualdades de género, que ha hecho que el fenómeno de la doble presencia se sitúe en el contexto de los cambios socio-económicos de los países desarrollados.[3]​

Este fenómeno tiene una gran importancia económica (sin la doble presencia es difícil entender cómo las sociedades han conseguido su terciarización) y social (redefinición de los perfiles de la estructura social), por lo que ha sido estudiado desde diferentes perspectiva por diversos investigadores como Rosemary Crompton y Michael Mann, en su estudio “Gender and Stratification”, Cambridge, Polity Press (1986); o John MacInnes, en su trabajo, junto a Julio Pérez Díaz, “The reproductive revolution and the sociology of reproduction”, IUSS, en University of Princeton, 2005.[3]​

Este concepto y todas las connotaciones que conlleva, hace que su estudio sea difícil e incómodo, ya que sobrepasa las categorías convencionales de análisis, tanto del sociológico como del económico, según afirma Antonella Picchio (1999).[3]​[5]​

Por otra parte, cuando abordamos el tema de la intervención social, el fenómeno de la doble presencia femenina, va a introducir un nuevo elemento de complejidad en el diseño y puesta en marcha de políticas de empleo y de políticas de igualdad entre géneros. Y esto porque la doble presencia supone por una parte modificar la relación entre géneros, en un contexto socio-productivo también cambiante, y de otra modificar, o tener en cuenta, la propia realidad del género femenino.[1]​

Así, esta doble presencia dificulta la viabilidad de muchas políticas que, en la vida real y en su puesta en práctica, no tienen en cuenta la “especificidad” del trabajo femenino.[1]​[6]​

Esto puede verse patente en la dificultad de conseguir lo que se ha llamado “la conciliación de la vida laboral y familiar”. Puede verse como los distintos presupuestos de partida y los distintos imaginarios sociales en torno al empleo o la profesión y el trabajo doméstico- familiar, siguen queriendo considerar el género femenino como un todo homogéneo (cuando no lo es) y también reflejan las resistencias del género masculino a perder parte de sus privilegios.[7]​

Referencias

  1. ↑ Carrasquer Oto, Pilar (2009). «La doble presencia. El trabajo y el empleo femenino en las sociedades contemporáneas.». Tesis Doctoral. Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  2. Laura Balbo. «la doppia presenza 1  : Inchiesta». www.inchiestaonline.it (en italiano). Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  3. ↑ Balbo, Laura (1994). La doble presencia. Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  4. ↑ Rubio, Sònia Parella (2003). Mujer, inmigrante y trabajadora: la triple discriminación. Anthropos Editorial. ISBN 9788476586693. Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  5. Picchio, Antonella (1999). Visibilidad analítica y política del trabajo de reproducción social. Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  6. Antonio, Martin,; Pilar,, Carrasquer, (2005). «La política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleo». Cuadernos de relaciones laborales (en catalán) 23 (1). Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  7. Carrasquer, Pilar; Sena, Vicente Borrás; Torns, Teresa (2004). «La conciliación de la vida laboral y familiar: ¿un horizonte posible?». Sociología del trabajo (50). ISSN 0210-8364. Consultado el 23 de marzo de 2018. 

Véase también

Bibliografía

  • Balbo, Laura. La doppia presenza, en "Inchiesta", n.º 32, 1978, pp. 3-11
  •   Datos: Q5299979

Mayo 11, 2022
doble, presencia, doble, presencia, también, doble, jornada, doble, carga, concepto, surge, fenómeno, observable, economías, desarrolladas, cual, presencia, mujeres, empleo, ámbito, productivo, siempre, presenta, acompañada, presencia, ámbito, doméstico, famil. La doble presencia tambien doble jornada o doble carga es un concepto que surge del fenomeno observable en las economias desarrolladas por el cual hay una presencia de las mujeres en el empleo ambito productivo que siempre se presenta acompanada de una presencia en el ambito domestico familiar ambito reproductivo 1 Se utiliza en sociologia del trabajo y en los estudios de genero Para las mujeres la doble presencia supone por un lado una doble carga de trabajo lo cual repercute en sus posibilidades de empleo y de carrera profesional por otro lado esta doble presencia pone de relieve un cambio en la identidad femenina en el cual el protagonismo de la mujer no esta restringido unicamente al ambito domestico familiar sino que su protagonismo es ambivalente con una sintesis entre el ambito publico y privado entre empleo y trabajo domestico familiar 1 Una madre visita junto a su hijo a sus companeras de trabajo durante su baja por maternidad Esto dificulta la manera de estudiar lo que supone la incorporacion de la mujer al mercado laboral la relacion entre produccion y reproduccion entre otros aspectos como puede ser tambien la relacion entre trabajo y desigualdad social 1 La doble presencia en opinion de la sociologa italiana Laura Balbo que utilizo el termino en el ano 1978 en su articulo La doppia presenza 2 es un fenomeno que surge en la modernidad tardia es por ello un fenomeno tipico de una sociedad basada en un capitalismo industrial en el que se da una rigida separacion de espacios actividades y generos 3 El concepto de doble presencia para esta autora es diferente del concepto de doble jornada ya que se quiere incidir no ya en las dos jornadas de trabajo distintas y separables sino en la doble carga de trabajo en un mismo espacio tiempo y jornada 4 Dado que en este tipo de sociedades los hombres ocupan tanto el espacio publico como dominan el espacio privado la presencia femenina solo es tolerada en la esfera publica como medio de ayudar en la economia familiar para lograr la supervivencia pero sin tener en cuenta el valor de su aportacion ni darle reconocimiento Es por ello por lo que la doble presencia es un fenomeno que sufren de forma mayoritaria las mujeres Esta doble presencia tiene repercusiones negativas en la salud fisica y mental de las mujeres que la padecen produciendoles estres ansiedad e insatisfaccion ya que sienten que al final no logran alcanzar sus objetivos en ninguna de sus multiples facetas como mujeres trabajadoras fuera del hogar y como mujeres responsables de los trabajos de la casa Todo esto se ve todavia mas complicado cuando tenemos en cuenta que son las mujeres las que tienen que realizar el trabajo reproductivo de esta manera todas estas cargas y responsabilidades hacen que las mujeres vean sus derechos y oportunidades laborales remunerables constrenidos 3 4 De este modo la doble presencia por un lado permite la visibilidad del empleo femenino y su legitimacion social pero no ha llevado de mano la liberacion de las mujeres del trabajo domestico o el reparto equitativo del mismo esto ha dado lugar una serie de desigualdades de genero que ha hecho que el fenomeno de la doble presencia se situe en el contexto de los cambios socio economicos de los paises desarrollados 3 Este fenomeno tiene una gran importancia economica sin la doble presencia es dificil entender como las sociedades han conseguido su terciarizacion y social redefinicion de los perfiles de la estructura social por lo que ha sido estudiado desde diferentes perspectiva por diversos investigadores como Rosemary Crompton y Michael Mann en su estudio Gender and Stratification Cambridge Polity Press 1986 o John MacInnes en su trabajo junto a Julio Perez Diaz The reproductive revolution and the sociology of reproduction IUSS en University of Princeton 2005 3 Este concepto y todas las connotaciones que conlleva hace que su estudio sea dificil e incomodo ya que sobrepasa las categorias convencionales de analisis tanto del sociologico como del economico segun afirma Antonella Picchio 1999 3 5 Por otra parte cuando abordamos el tema de la intervencion social el fenomeno de la doble presencia femenina va a introducir un nuevo elemento de complejidad en el diseno y puesta en marcha de politicas de empleo y de politicas de igualdad entre generos Y esto porque la doble presencia supone por una parte modificar la relacion entre generos en un contexto socio productivo tambien cambiante y de otra modificar o tener en cuenta la propia realidad del genero femenino 1 Asi esta doble presencia dificulta la viabilidad de muchas politicas que en la vida real y en su puesta en practica no tienen en cuenta la especificidad del trabajo femenino 1 6 Esto puede verse patente en la dificultad de conseguir lo que se ha llamado la conciliacion de la vida laboral y familiar Puede verse como los distintos presupuestos de partida y los distintos imaginarios sociales en torno al empleo o la profesion y el trabajo domestico familiar siguen queriendo considerar el genero femenino como un todo homogeneo cuando no lo es y tambien reflejan las resistencias del genero masculino a perder parte de sus privilegios 7 Referencias Editar a b c d e Carrasquer Oto Pilar 2009 La doble presencia El trabajo y el empleo femenino en las sociedades contemporaneas Tesis Doctoral Consultado el 23 de marzo de 2018 Laura Balbo la doppia presenza 1 Inchiesta www inchiestaonline it en italiano Consultado el 23 de marzo de 2018 a b c d e Balbo Laura 1994 La doble presencia Consultado el 23 de marzo de 2018 a b Rubio Sonia Parella 2003 Mujer inmigrante y trabajadora la triple discriminacion Anthropos Editorial ISBN 9788476586693 Consultado el 23 de marzo de 2018 Picchio Antonella 1999 Visibilidad analitica y politica del trabajo de reproduccion social Consultado el 23 de marzo de 2018 Antonio Martin Pilar Carrasquer 2005 La politica de conciliacion de la vida laboral y familiar en la negociacion colectiva Un aspecto de la estrategia europea de empleo Cuadernos de relaciones laborales en catalan 23 1 Consultado el 23 de marzo de 2018 Carrasquer Pilar Sena Vicente Borras Torns Teresa 2004 La conciliacion de la vida laboral y familiar un horizonte posible Sociologia del trabajo 50 ISSN 0210 8364 Consultado el 23 de marzo de 2018 Vease tambien EditarFeminizacion de la pobreza Trabajo reproductivo Trabajo domestico Techo de cristal Wikcionario tiene definiciones y otra informacion sobre doble jornada Portal Feminismo Contenido relacionado con Feminismo Bibliografia EditarBalbo Laura La doppia presenza en Inchiesta n º 32 1978 pp 3 11 Datos Q5299979 Obtenido de https es wikipedia org w index php title Doble presencia amp oldid 137166285, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,

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