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Cusper

Agosto 04, 2021

Un cusper es una persona nacida cerca del final de una generación y el comienzo de otra. Las personas nacidas en estas circunstancias tienden a tener una mezcla de características comunes a sus generaciones adyacentes, pero no se parecen mucho a las nacidas en medio de sus generaciones adyacentes.[1]​[2]​[3]​[4]​

Antecedentes

Los perfiles generacionales se construyen en base a personas nacidas en medio de una generación en lugar de aquellos que están en la cola de una generación.[5]​ Las generaciones pueden superponerse entre cinco y ocho años.[5]​[6]​[7]​ Como tal, muchas personas se identifican con aspectos de al menos dos generaciones.[5]​ Los años de nacimiento precisos que definen cuándo empiezan y terminan las generaciones varían.[8]​

Grupos notables

Generación grandiosa/Generación silenciosa

Rangos de fechas

Justo antes de los años 1920, como lo identificó Graeme Codrington.[9]​

Características

Estos cuspers experimentaron las bajas después de la Primera Guerra Mundial, pero también las altas de los primeros felices años veinte, las Flappers, el charleston y las primeras películas mudas. A medida que estos cuspers alcanzaron la mayoría de edad, algunos de ellos se volvieron más visionarios como la generación grandiosa o estoicos como los silenciosos.[9]​

Generación silenciosa/Baby boomers

Rangos de fechas
  • 1933-1945, como fue identificado por Susan Mitchell.[10]​
  • 1939-1945, según lo identificado por Claire Raines Associates.[5]​
  • 1940-1945, como lo identifican Lancaster y Stillman, autores de When Generations Collide así como la Clínica Mayo.[11]​[8]​
  • 1943-1948, como lo identificó Deon Smit escribiendo para HR Future.[4]​
Características

Claire Raines Associates llama a estos cuspers el Grupo Sándwich.[5]​ Susan Mitchell los llama la Generación Swing.[10]​[12]​ De acuerdo con la Clínica Mayo, estos cuspers tienen la ética de trabajo de la generación silenciosa, pero como los baby boomers a menudo desafían el statu quo.[8]​ Codrington los describe como baby boomers con la motivación de alcanzar un estatus y de avance profesional.[9]​ Codrington añade que son lo suficientemente mayores para recordar la Segunda Guerra Mundial, pero nacieron demasiado tarde para disfrutar de los años 60.[9]​ Hart señala que los miembros más jóvenes de la generación silenciosa tendían a compartir más rasgos con los baby boomers.[13]​ La escritora Marian Botsford Fraser describió a las mujeres de esta población de cuspers como chicas que «...no fumaban en el instituto, no iban a conciertos de rock, no jugaban con el ácido y la píldora y no tenían novios hippies en la universidad ni hacían giras por Europa con una mochila». En su lugar, señala «estas chicas usaban crinolinas y fajas, iban al baile de graduación, a la escuela de enfermería y a la escuela de profesores, raramente a la universidad».[14]​ Según Susan Mitchell se cree que son una anomalía en la que tienden a ser más activistas y libre pensadores que los nacidos antes que ellos en la generación silenciosa.[3]​[10]​ Lancaster y Stillman se hacen eco de este último punto y señalan que estos cuspers estuvieron en la primera línea de las luchas internas de América cuando eran adultos, agitando a favor de los derechos humanos. Continúan diciendo que muchas mujeres entre estos cuspers ingresaron en espacios de trabajo dominados por los hombres antes de que existiera el movimiento de las mujeres, abriendo un camino para que otras generaciones de mujeres lo siguieran.[11]​

Baby Boomers/Generación X

Artículo principal: Generación Jones
Rangos de fechas
  • 1954-1965, como fue identificado por Jonathan Pontell.[15]​
  • 1958-1967, como lo identificó Mark Wegierski del Instituto Hudson.[16]​
  • 1960-1965, identificado por Lancaster y Stillman, Clínica Mayo y Andrea Stone en USA Today.[11]​[8]​[17]​
  • 1962-1967, según lo identificado por Smit.[4]​
  • 1964-1969, identificado por Codrington.[1]​
Características

Esta población es a veces conocida como generación Jones,[15]​[3]​ y menos comúnmente como Tweeners.[17]​ Estos cuspers no tuvieron tanto éxito financiero como los baby boomers más mayores.[8]​[11]​ Experimentaron una recesión como muchos de la generación X, pero les fue mucho más difícil encontrar trabajo que a la generación X.[8]​[11]​ Aunque aprendieron a ser expertos en tecnología de la información, no tuvieron computadoras hasta después de la educación secundaria, pero fueron algunos de los primeros en comprarlas para sus casas.[8]​[9]​ Estuvieron entre los primeros en interesarse por los videojuegos.[11]​ Se llevan bien con los baby boomers, pero comparten valores diferentes. Mientras que se sienten cómodos en ambientes de oficina, están más relajados en casa. Están menos interesados en avanzar en sus carreras que los baby boomers y más interesados en la calidad de vida.[9]​

Generación X/Milénicos

Artículo principal: Xennials
Rangos de fechas
Características

Los cuspers de la generación X/milénica son conocidos comúnmente como Xennials, aunque otros nombres incluyen generación Oregon Trail, generación Catalano y The Lucky Ones.[7]​ Los investigadores señalan que estos cuspers tienen tanto el sano escepticismo de la generación X como el optimismo de los milénicos.[11]​[9]​[8]​ Es probable que desafíen a la autoridad, pero también están más centrados en su carrera que la generación X.[9]​ Aunque no todos estos cuspers son nativos digitales,[22]​ se sienten muy cómodos con la tecnología.[8]​

Milénicos/Generación Z

Rangos de fechas

1993-1998, según lo identificado por Smit.[4]​

Características

Llamados MinionZ por Smit.[4]​ Un término más común es el de Zillennial para referirse a aquellos que estaban llegando a la mayoría de edad en torno a la introducción de los teléfonos inteligentes y el auge de las redes sociales.[23]​

Importancia del lugar de trabajo

Los malentendidos en la comunicación entre empleados de diferentes generaciones son perjudiciales para la moral del lugar de trabajo, aumentando la rotación y el absentismo, al tiempo que disminuyen la satisfacción laboral, el compromiso con el trabajo y la productividad.[24]​[25]​ Sin embargo, la comunicación eficaz entre empleados de diferentes generaciones permite establecer relaciones de colaboración y garantiza que la información se conserve de una generación a otra.[24]​ Los empleados desempeñan un papel importante en los lugares de trabajo multigeneracionales y en otras organizaciones.[11]​[9]​ Metafóricamente los cuspers son como puentes que conectan a los miembros de sus principales generaciones adyacentes.[4]​[22]​ Entre las generaciones, son naturalmente hábiles en la mediación, la traducción, la tutoría y la gestión.[11]​[9]​ Colocar estratégicamente a los cuspers en el lugar de trabajo tiene el potencial de reducir la fricción generacional y dar a las organizaciones que lo hacen una ventaja competitiva.[7]​[26]​

Identidad generacional

Muchos cuspers no sienten la sensación de pertenecer a una generación específica.[9]​[11]​ Los investigadores que estudian la teoría de la subcultura generacional han especulado que puede haber poblaciones dentro de cohortes generacionales más grandes cuyos valores estén más en línea con los de las generaciones precedentes, por ejemplo, alguien nacido en el rango de la generación X que tiene una filosofía moral más similar a la generación silenciosa.[7]​[27]​ La teoría de la confusión generacional propone que la generación de uno se define mejor como la combinación del año de nacimiento y la identidad generacional—la generación cultural a la que más se parece.[28]​[29]​

Referencias

  1. ↑ Codrington, Graeme (2008). Detailed introduction to generational theory. pp. 1-15. 
  2. Hammill, G. «Mixing and managing four generations of employees». FDU Magazine Online 12 (2). 
  3. ↑ Giancola, Frank (2006). «The generation gap: more myth than reality». Human Resource Planning 29 (4): 32-7. ISSN 0199-8986. 
  4. ↑ Smit, Deon (diciembre de 2017). «Do you have enough "Generational Glue" in your organisation?». HR Future 2017 (Diciembre 2017): 22-23. ISSN 1608-8506. 
  5. ↑ Claire Raines Associates (2003). . Archivado desde el original el 8 de agosto de 2006. Consultado el 2 de febrero de 2019. 
  6. Kupperschmidt, Betty R. (2000). «Multigeneration Employees: Strategies for Effective Management». The Health Care Manager 19 (1): 65-76. ISSN 1525-5794. PMID 11183655. doi:10.1097/00126450-200019010-00011. 
  7. ↑ Taylor, Melissa Kempf (2018). «Xennials: a microgeneration in the workplace». Industrial and Commercial Training 50 (3): 136-147. ISSN 0019-7858. doi:10.1108/ICT-08-2017-0065. 
  8. ↑ Mayo Clinic Staff (6 de julio de 2005). . Archivado desde el original el 16 de marzo de 2007. 
  9. ↑ Graeme Codrington (1 de octubre de 2012). «Chapter 9: If you don't fit in ... You could be a 'Cusper'». Mind the Gap: Own your past, know your generation, choose your future. Penguin Random House South Africa. ISBN 978-0-14-352911-8. 
  10. ↑ Susan Mitchell (2003). American Generations: Who They Are, how They Live, what They Think. New Strategist Publications. ISBN 978-1-885070-46-3. OCLC 51031116. 
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  13. Graeme Codrington (1 de octubre de 2012). «Chapter 9: If you don't fit in ... You could be a 'Cusper'». Mind the Gap: Own your past, know your generation, choose your future. Penguin Random House South Africa. ISBN 978-0-14-352911-8. 
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Enlaces externos

  •   Datos: Q28134195

Agosto 04, 2021
cusper, cusper, persona, nacida, cerca, final, generación, comienzo, otra, personas, nacidas, estas, circunstancias, tienden, tener, mezcla, características, comunes, generaciones, adyacentes, pero, parecen, mucho, nacidas, medio, generaciones, adyacentes, Índ. Un cusper es una persona nacida cerca del final de una generacion y el comienzo de otra Las personas nacidas en estas circunstancias tienden a tener una mezcla de caracteristicas comunes a sus generaciones adyacentes pero no se parecen mucho a las nacidas en medio de sus generaciones adyacentes 1 2 3 4 Indice 1 Antecedentes 2 Grupos notables 2 1 Generacion grandiosa Generacion silenciosa 2 2 Generacion silenciosa Baby boomers 2 3 Baby Boomers Generacion X 2 4 Generacion X Milenicos 2 5 Milenicos Generacion Z 3 Importancia del lugar de trabajo 4 Identidad generacional 5 Referencias 6 Enlaces externosAntecedentes EditarLos perfiles generacionales se construyen en base a personas nacidas en medio de una generacion en lugar de aquellos que estan en la cola de una generacion 5 Las generaciones pueden superponerse entre cinco y ocho anos 5 6 7 Como tal muchas personas se identifican con aspectos de al menos dos generaciones 5 Los anos de nacimiento precisos que definen cuando empiezan y terminan las generaciones varian 8 Grupos notables EditarGeneracion grandiosa Generacion silenciosa Editar Rangos de fechasJusto antes de los anos 1920 como lo identifico Graeme Codrington 9 CaracteristicasEstos cuspers experimentaron las bajas despues de la Primera Guerra Mundial pero tambien las altas de los primeros felices anos veinte las Flappers el charleston y las primeras peliculas mudas A medida que estos cuspers alcanzaron la mayoria de edad algunos de ellos se volvieron mas visionarios como la generacion grandiosa o estoicos como los silenciosos 9 Generacion silenciosa Baby boomers Editar Rangos de fechas1933 1945 como fue identificado por Susan Mitchell 10 1939 1945 segun lo identificado por Claire Raines Associates 5 1940 1945 como lo identifican Lancaster y Stillman autores de When Generations Collide asi como la Clinica Mayo 11 8 1943 1948 como lo identifico Deon Smit escribiendo para HR Future 4 CaracteristicasClaire Raines Associates llama a estos cuspers el Grupo Sandwich 5 Susan Mitchell los llama la Generacion Swing 10 12 De acuerdo con la Clinica Mayo estos cuspers tienen la etica de trabajo de la generacion silenciosa pero como los baby boomers a menudo desafian el statu quo 8 Codrington los describe como baby boomers con la motivacion de alcanzar un estatus y de avance profesional 9 Codrington anade que son lo suficientemente mayores para recordar la Segunda Guerra Mundial pero nacieron demasiado tarde para disfrutar de los anos 60 9 Hart senala que los miembros mas jovenes de la generacion silenciosa tendian a compartir mas rasgos con los baby boomers 13 La escritora Marian Botsford Fraser describio a las mujeres de esta poblacion de cuspers como chicas que no fumaban en el instituto no iban a conciertos de rock no jugaban con el acido y la pildora y no tenian novios hippies en la universidad ni hacian giras por Europa con una mochila En su lugar senala estas chicas usaban crinolinas y fajas iban al baile de graduacion a la escuela de enfermeria y a la escuela de profesores raramente a la universidad 14 Segun Susan Mitchell se cree que son una anomalia en la que tienden a ser mas activistas y libre pensadores que los nacidos antes que ellos en la generacion silenciosa 3 10 Lancaster y Stillman se hacen eco de este ultimo punto y senalan que estos cuspers estuvieron en la primera linea de las luchas internas de America cuando eran adultos agitando a favor de los derechos humanos Continuan diciendo que muchas mujeres entre estos cuspers ingresaron en espacios de trabajo dominados por los hombres antes de que existiera el movimiento de las mujeres abriendo un camino para que otras generaciones de mujeres lo siguieran 11 Baby Boomers Generacion X Editar Articulo principal Generacion Jones Rangos de fechas1954 1965 como fue identificado por Jonathan Pontell 15 1958 1967 como lo identifico Mark Wegierski del Instituto Hudson 16 1960 1965 identificado por Lancaster y Stillman Clinica Mayo y Andrea Stone en USA Today 11 8 17 1962 1967 segun lo identificado por Smit 4 1964 1969 identificado por Codrington 1 CaracteristicasEsta poblacion es a veces conocida como generacion Jones 15 3 y menos comunmente como Tweeners 17 Estos cuspers no tuvieron tanto exito financiero como los baby boomers mas mayores 8 11 Experimentaron una recesion como muchos de la generacion X pero les fue mucho mas dificil encontrar trabajo que a la generacion X 8 11 Aunque aprendieron a ser expertos en tecnologia de la informacion no tuvieron computadoras hasta despues de la educacion secundaria pero fueron algunos de los primeros en comprarlas para sus casas 8 9 Estuvieron entre los primeros en interesarse por los videojuegos 11 Se llevan bien con los baby boomers pero comparten valores diferentes Mientras que se sienten comodos en ambientes de oficina estan mas relajados en casa Estan menos interesados en avanzar en sus carreras que los baby boomers y mas interesados en la calidad de vida 9 Generacion X Milenicos Editar Articulo principal Xennials Rangos de fechas1977 1981 como lo identifico Doree Shafrir escribiendo para Slate 18 1977 1983 segun lo identificado por Smit 4 y Merriam Webster 19 1977 1985 segun lo identificado por Business Insider 20 21 CaracteristicasLos cuspers de la generacion X milenica son conocidos comunmente como Xennials aunque otros nombres incluyen generacion Oregon Trail generacion Catalano y The Lucky Ones 7 Los investigadores senalan que estos cuspers tienen tanto el sano escepticismo de la generacion X como el optimismo de los milenicos 11 9 8 Es probable que desafien a la autoridad pero tambien estan mas centrados en su carrera que la generacion X 9 Aunque no todos estos cuspers son nativos digitales 22 se sienten muy comodos con la tecnologia 8 Milenicos Generacion Z Editar Rangos de fechas1993 1998 segun lo identificado por Smit 4 CaracteristicasLlamados MinionZ por Smit 4 Un termino mas comun es el de Zillennial para referirse a aquellos que estaban llegando a la mayoria de edad en torno a la introduccion de los telefonos inteligentes y el auge de las redes sociales 23 Importancia del lugar de trabajo EditarLos malentendidos en la comunicacion entre empleados de diferentes generaciones son perjudiciales para la moral del lugar de trabajo aumentando la rotacion y el absentismo al tiempo que disminuyen la satisfaccion laboral el compromiso con el trabajo y la productividad 24 25 Sin embargo la comunicacion eficaz entre empleados de diferentes generaciones permite establecer relaciones de colaboracion y garantiza que la informacion se conserve de una generacion a otra 24 Los empleados desempenan un papel importante en los lugares de trabajo multigeneracionales y en otras organizaciones 11 9 Metaforicamente los cuspers son como puentes que conectan a los miembros de sus principales generaciones adyacentes 4 22 Entre las generaciones son naturalmente habiles en la mediacion la traduccion la tutoria y la gestion 11 9 Colocar estrategicamente a los cuspers en el lugar de trabajo tiene el potencial de reducir la friccion generacional y dar a las organizaciones que lo hacen una ventaja competitiva 7 26 Identidad generacional EditarMuchos cuspers no sienten la sensacion de pertenecer a una generacion especifica 9 11 Los investigadores que estudian la teoria de la subcultura generacional han especulado que puede haber poblaciones dentro de cohortes generacionales mas grandes cuyos valores esten mas en linea con los de las generaciones precedentes por ejemplo alguien nacido en el rango de la generacion X que tiene una filosofia moral mas similar a la generacion silenciosa 7 27 La teoria de la confusion generacional propone que la generacion de uno se define mejor como la combinacion del ano de nacimiento y la identidad generacional la generacion cultural a la que mas se parece 28 29 Referencias Editar a b Codrington Graeme 2008 Detailed introduction to generational theory pp 1 15 Hammill G Mixing and managing four generations of employees FDU 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externos EditarEsta obra contiene una traduccion total derivada de Cusper de la Wikipedia en ingles concretamente de esta version del 7 de agosto de 2020 publicada por sus editores bajo la Licencia de documentacion libre de GNU y la Licencia Creative Commons Atribucion CompartirIgual 3 0 Unported Datos Q28134195Obtenido de https es wikipedia org w index php title Cusper amp oldid 129094950, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,

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