Una reunión del sindicato británico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006.
Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entre empleadores y empleados.
La negociación para procurar la solución de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos países resulta obligatoria la sumisión del conflicto a un procedimiento de solución extrajudicial con carácter previo a la interposición de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en España por la Fundación SIMA. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.
Un conflicto laboral lo puede iniciar un único trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial. Es el denominado conflicto individual.
Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural.
Cuando el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores, a pesar de que con posterioridad quepa la determinación individual, estamos ante un conflicto colectivo.
Con independencia de la clasificación anterior, más jurídica, cabe también distinguir entre:
Conflicto gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
Conflicto proveniente de procesos sociológicos (discriminación de género, demandas de conciliación del trabajo y la vida privada, diversidad cultural y discriminación étnica...) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo...)
Conflicto de carácter político, si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algún colectivo de trabajadores.
Conflicto de solidaridad. Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto.
Naturaleza de los conflictos
Según las causas del conflicto, estos se pueden clasificar en
Conflicto jurídico o de interpretación derivados de la interpretación y/o aplicación de normas jurídicas o de convenios o pactos colectivos.
Conflicto de intereses o económicos basado en los intereses de las partes. Generalmente bloqueos de negociación colectiva o derivados de cuestiones puramente económicas.
[2] Página web oficial del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Datos:Q5782934
Noviembre 02, 2021
conflictividad, laboral, cuando, condiciones, trabajo, deterioran, seno, empresa, puede, desencadenarse, conflicto, trabajo, conflicto, laboral, según, organización, internacional, trabajo, conflictividad, laboral, puede, medirse, número, huelgas, cierres, pat. Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral Segun la Organizacion Internacional del Trabajo OIT la conflictividad laboral puede medirse por el numero de huelgas y cierres patronales experimentados por un pais a lo largo del ano 1 Una reunion del sindicato britanico UNISON en Oxford durante una huelga en 2006 Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcion de las condiciones laborales que se hayan deteriorado Un conflicto laboral es pues la disputa de derecho o de interes que se suscita entre empleadores y empleados La negociacion para procurar la solucion de los conflictos laborales se lleva a cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios o sus representantes En caso de desacuerdo en algunos paises resulta obligatoria la sumision del conflicto a un procedimiento de solucion extrajudicial con caracter previo a la interposicion de una demanda judicial Estas funciones son asumidas en Espana por la Fundacion SIMA En los casos mas enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal Un conflicto laboral lo puede iniciar un unico trabajador frente a su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le esta resultando perjudicial Es el denominado conflicto individual Si el conflicto afecta a un grupo de trabajadores individualmente considerados nos encontraremos frente a un conflicto plural Cuando el conflicto afecta a un grupo generico de trabajadores a pesar de que con posterioridad quepa la determinacion individual estamos ante un conflicto colectivo Con independencia de la clasificacion anterior mas juridica cabe tambien distinguir entre Conflicto gremial como consecuencia de alguna problematica que afecte al sector al que pertenece la empresa Conflicto proveniente de procesos sociologicos discriminacion de genero demandas de conciliacion del trabajo y la vida privada diversidad cultural y discriminacion etnica o psico sociales acoso laboral o sexual en el trabajo Conflicto de caracter politico si se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecten a algun colectivo de trabajadores Conflicto de solidaridad Cuando se plantea como respuesta a un perjuicio sufrido por otro colectivo distinto al que exterioriza el conflicto Indice 1 Naturaleza de los conflictos 2 Vease tambien 3 Referencias 4 Enlaces externosNaturaleza de los conflictos EditarSegun las causas del conflicto estos se pueden clasificar en Conflicto juridico o de interpretacion derivados de la interpretacion y o aplicacion de normas juridicas o de convenios o pactos colectivos Conflicto de intereses o economicos basado en los intereses de las partes Generalmente bloqueos de negociacion colectiva o derivados de cuestiones puramente economicas Vease tambien EditarServicio Interconfederal de Mediacion y Arbitraje Fundacion SIMA Conflicto colectivo Huelga laboral Cierre patronal Condiciones de trabajo en Espana Tribunales laborales de EspanaReferencias Editar Jodar Pere 2006 Conflictividad y huelgas generales en Espana 1993 2004 Universidad Pompeu Fabra Barcelona 18 01 2008 Enlaces externos Editar 1 Ley reguladora de la Jurisdiccion Social 2 Pagina web oficial del Servicio Interconfederal de Mediacion y Arbitraje Datos Q5782934 Obtenido de https es wikipedia org w index php title Conflictividad laboral amp oldid 133520758, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
