En la administración, el principio de Peter o principio de incompetencia de Peter[1] se basa en el «estudio de las jerarquías en las organizaciones modernas», o lo que Laurence J. Peter denomina «hierarchiology» («jerarquiología»).[2] Afirma que a las personas que realizan bien su trabajo se les promueve a puestos de mayor responsabilidad, a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo, y alcanzan su máximo nivel de incompetencia. Este principio, formulado por el catedrático de ciencias de la educación de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle, de 1969,[2] afirma que:
En una jerarquía, todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia: la nata sube hasta cortarse.
Con el tiempo, todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempeñar sus obligaciones.
El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavía su nivel de incompetencia.
El principio de Peter fue deducido del análisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicación a los casos de acumulación de personal, según el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerárquicos y tiene como finalidad última mejorar la eficiencia de la organización, hasta que el proceso de ascenso eleve a los recién llegados a sus niveles de incompetencia.
Como última reflexión en su libro, Peter manifiesta su esperanza de que algún filántropo le facilitará una cátedra de «jerarquiología» en una universidad importante: «Al haber demostrado, en mis empeños actuales, estar capacitado, estoy preparado para el puesto.»[2]
El principio de Peter forma parte de la llamada Literatura P, que abarca las obras de Peter, de Cyril Northcote Parkinson, de Potter y de Archibald Putt,[4] y que pretende explicar cómo funcionan las jerarquías sociales.[5]
Alessandro Pluchino, et al. The Peter Principle Revisited: A Computational Study
Datos:Q497359
Enero 29, 2023
principio, peter, administración, principio, peter, principio, incompetencia, peter, basa, estudio, jerarquías, organizaciones, modernas, laurence, peter, denomina, hierarchiology, jerarquiología, afirma, personas, realizan, bien, trabajo, promueve, puestos, m. En la administracion el principio de Peter o principio de incompetencia de Peter 1 se basa en el estudio de las jerarquias en las organizaciones modernas o lo que Laurence J Peter denomina hierarchiology jerarquiologia 2 Afirma que a las personas que realizan bien su trabajo se les promueve a puestos de mayor responsabilidad a tal punto que llegan a un puesto en el que no pueden formular ni siquiera los objetivos de un trabajo y alcanzan su maximo nivel de incompetencia Este principio formulado por el catedratico de ciencias de la educacion de la Universidad del Sur de California en su libro The Peter Principle de 1969 2 afirma que En una jerarquia todo empleado tiende a ascender hasta su nivel de incompetencia la nata sube hasta cortarse Laurence J Peter Segun algunas fuentes cual el primero en hacer referencia a este concepto fue Jose Ortega y Gasset quien en la decada de 1910 dio forma al siguiente aforismo Todos los empleados publicos deberian descender a su grado inmediato inferior porque han sido ascendidos hasta volverse incompetentes 3 Como corolario de su famoso principio Laurence J Peter deduce los dos siguientes Con el tiempo todo puesto tiende a ser ocupado por un empleado que es incompetente para desempenar sus obligaciones El trabajo es realizado por aquellos empleados que no han alcanzado todavia su nivel de incompetencia El principio de Peter fue deducido del analisis de cientos de casos de incompetencia en las organizaciones y da explicacion a los casos de acumulacion de personal segun el cual el incremento de personal se hace para poner remedio a la incompetencia de los superiores jerarquicos y tiene como finalidad ultima mejorar la eficiencia de la organizacion hasta que el proceso de ascenso eleve a los recien llegados a sus niveles de incompetencia Como ultima reflexion en su libro Peter manifiesta su esperanza de que algun filantropo le facilitara una catedra de jerarquiologia en una universidad importante Al haber demostrado en mis empenos actuales estar capacitado estoy preparado para el puesto 2 El principio de Peter forma parte de la llamada Literatura P que abarca las obras de Peter de Cyril Northcote Parkinson de Potter y de Archibald Putt 4 y que pretende explicar como funcionan las jerarquias sociales 5 Indice 1 Vease tambien 2 Referencias 3 Bibliografia 4 Enlaces externosVease tambien EditarEfecto Dunning Kruger Gestion empresarial Ley de Parkinson Principio de DilbertReferencias Editar El principio de incompetencia de Peter Managers Magazine consultado el 30 de diciembre de 2239 a b c en ingles Organizations A Glossary of Incompetence Archivado el 24 de agosto de 2013 en Wayback Machine TIME Magazine consultado el 20 de julio de 2011 En el umbral de la incompetencia La opinion es consultado el 30 de noviembre del 2013 en ingles 1 New Scientist en Google Books Consultado el 20 de julio de 2011 Putt Archibald Putt s Law and the Successful Technocrat How to Win in the Information Age En Google Books Consultado el 20 de julio de 2011Bibliografia EditarEl principio de Peter Plaza amp Janes 1972 ISBN 84 01 45124 8 Enlaces externos EditarAlessandro Pluchino et al The Peter Principle Revisited A Computational Study Datos Q497359 Obtenido de https es wikipedia org w index php title Principio de Peter amp oldid 145862765, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
