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Google (cámara de eco ideológico)

Agosto 10, 2021

La Google's Ideological Echo Chamber (o cámara de eco ideológico de Google), comúnmente conocida simplemente como el «Google memo», es un memorando interno de fecha julio de 2017, elaborado por el joven ingeniero estadounidense James Damore, acerca de las políticas de Google sobre cultura y diversidad. El memo y el despido subsiguiente del ingeniero Damore, en agosto de 2017 de Google, se convirtieron en un tema de gran interés para los medios de comunicación.[1]​

James Damore en la Universidad Estatal de Portland en 2018

La compañía despidió a Damore por vulneración de su código de conducta,[2]​ tras lo cual el ingeniero presentó una denuncia ante una oficina de asuntos laborales, pero más tarde la retiró. Un abogado de esa oficina habría encontrado que su despido fue apropiado.[3]​[4]​[5]​[6]​ Después de retirar dicha denuncia, Damore interpuso una acción colectiva, para la cual contrató los servicios de la abogada Harmeet Dhillon,[7]​[8]​ denunciándose que Google discrimina a las personas por ser conservadoras, blancas, asiáticas y hombres.[9]​[10]​ Damore retiró sus alegaciones en la demanda para seguir con el arbitraje contra Google.[11]​

Curso de los acontecimientos

 
Oficinas centrales de Google en el barrio de Chelsea, Nueva York (2013)

James Damore se vio impulsado a escribir el memorándum cuando un programa de diversidad de Google al que asistió solicitó comentarios. El memorándum se escribió en un vuelo a China.[12]​[13]​ Calificando la cultura de Google de "cámara de eco ideológica", el memorándum afirma que, aunque la discriminación existe, es extremista atribuir todas las disparidades a la opresión, y es autoritario tratar de corregir las disparidades mediante la discriminación inversa. En cambio, el memorándum sostiene que las disparidades entre hombres y mujeres pueden explicarse en parte por diferencias biológicas.[1]​[14]​ En alusión al trabajo de Simon Baron-Cohen, Damore dice que esas diferencias incluyen que las mujeres suelen tener un mayor interés en las personas que en las cosas, y tienden a ser más sociales, artísticas y propensas al neuroticismo (un rasgo de personalidad de orden superior).[15]​ El memorando de Damore también sugiere formas de adaptar el lugar de trabajo tecnológico a esas diferencias para aumentar la representación y la comodidad de las mujeres, sin recurrir a la discriminación.[1]​[14]​

El memorando está fechado en julio de 2017 y se compartió originalmente en una lista de correo interna.[16]​[17]​ Posteriormente se actualizó con un prefacio en el que se afirmaba la oposición del autor al sexismo y los estereotipos en el lugar de trabajo.[18]​ El 5 de agosto, Gizmodo publicó una versión del memorando (omitiendo las fuentes y los gráficos).[19]​ La publicación del memorándum dio lugar a una controversia en las redes sociales y a críticas públicas contra el memorando y su autor por parte de algunos empleados de Google.[20]​[21]​[22]​ Según Wired, los foros internos de Google mostraron cierto apoyo a Damore, que dijo haber recibido el agradecimiento privado de los empleados que tenían miedo de dar la cara.[23]​[24]​[25]​

Damore fue despedido a distancia por Google el 7 de agosto de 2017.[26]​ Ese mismo día, antes de ser despedido, Damore presentó una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos[27]​[28]​[29]​ (caso nº 32-CA-203891).[30]​ La denuncia está marcada como "8(a)(1) Declaraciones coercitivas (amenazas, promesas de beneficios, etc.)".[31]​ Una declaración posterior de Google afirmó que sus ejecutivos no tenían conocimiento de la denuncia cuando despidieron a Damore; es ilegal despedir a un empleado como represalia por una denuncia ante la NLRB.[12]​ Tras su despido, Damore anunció que emprendería acciones legales contra Google.[32]​[33]​

La vicepresidenta de Diversidad de Google, Danielle Brown, respondió al memorándum el 8 de agosto: "Parte de la construcción de un entorno abierto e inclusivo significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos, incluidos los puntos de vista políticos diferentes, se sientan seguros compartiendo sus opiniones. Pero ese discurso debe funcionar junto a los principios de igualdad en el empleo que se encuentran en nuestro Código de Conducta, políticas y leyes contra la discriminación".[21]​ El CEO de Google, Sundar Pichai, escribió una nota a los empleados de Google, apoyando la respuesta formal de Brown, y añadiendo que gran parte del documento era justo para el debate. Su explicación decía "sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos que los hacen menos aptos biológicamente para ese trabajo es ofensivo y no está bien... Al mismo tiempo, hay compañeros de trabajo que se cuestionan si pueden expresar con seguridad sus opiniones en el lugar de trabajo (especialmente los que tienen un punto de vista minoritario). Ellos también se sienten amenazados, y eso tampoco está bien".[34]​ Poco después se publicaron anuncios no autorizados en los que se criticaba a Pichai y a Google por el despido.[35]​ Damore calificó la respuesta de los ejecutivos de Google como una "vergüenza" por sus opiniones.[36]​ La CNN describió las consecuencias como "quizás el mayor revés para lo que ha sido una premisa fundamental para los empleados [de Google]: la libertad de hablar sobre cualquier cosa y todo".[37]​

Damore concedió entrevistas a Bloomberg Technology y a los canales de YouTube del profesor canadiense Jordan Peterson y del podcaster Stefan Molyneux.[38]​[39]​[40]​ Damore declaró que quería que sus primeras entrevistas fueran con medios de comunicación que no fueran hostiles.[41]​ Escribió un artículo de opinión en The Wall Street Journal, detallando la historia del memorando y la reacción de Google, seguido de entrevistas para Reason, la sección "IAmA" de Reddit, CNN, CNBC, Business Insider, Joe Rogan, Dave Rubin y el comentarista político Ben Shapiro.[42]​[43]​[44]​[45]​

En respuesta a la nota, el director general de Google planeó una reunión interna para responder a las preguntas de los empleados sobre la inclusión. La reunión se canceló poco antes de que comenzara, por motivos de seguridad, ya que "nuestras preguntas sobre Dory [el sitio de preguntas interno e la empresa] aparecieron externamente esta tarde, y en algunos sitios web se está nombrando personalmente a los Googlers". Entre los sitios web que han publicado estos nombres, con imágenes, se encuentran 4chan, Breitbart News y el blog de Milo Yiannopoulos.[46]​[47]​ Danielle Brown, vicepresidenta de Google para la diversidad, fue acosada en Internet y desactivó temporalmente su cuenta de Twitter.[37]​

Damore retiró su denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales antes de que ésta hiciera pública cualquier conclusión oficial. Sin embargo, poco antes de la retirada, un memorando interno de la NLRB determinó que su despido era legal. El memorándum, que no se hizo público hasta febrero de 2018, decía que, aunque la ley le protegía de ser despedido únicamente por criticar a Google, no protegía las declaraciones discriminatorias, que las "declaraciones de su memorando relativas a las diferencias biológicas entre los sexos eran tan perjudiciales, discriminatorias y perturbadoras como para no estar protegidas", y que estas "declaraciones discriminatorias", y no sus críticas a Google, fueron el motivo de su despido.[48]​[3]​[4]​[5]​

Después de retirar su denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, Damore y otro exempleado de Google cambiaron su enfoque a una demanda colectiva que acusa a Google de varias formas de discriminación contra los conservadores, los blancos y los hombres.[49]​[3]​[4]​[9]​ En octubre de 2018, Damore y el otro exempleado de Google desestimaron sus reclamaciones en la demanda, con el fin de buscar un arbitraje privado contra Google.[11]​ Otro ingeniero, Tim Chevalier, presentó más tarde una demanda contra Google alegando que fue despedido en parte por criticar el memorándum de Damore en los tableros de mensajes internos de Google.[50]​[51]​[52]​

Reacciones

 
Vista aérea del Google Campus en Mountview, California

Comunidad científica

Las respuestas de los científicos que estudian el género y la psicología reflejaron la naturaleza controvertida de la ciencia citada por Damore.[53]​

Algunos comentaristas de la comunidad académica dijeron que Damore había entendido la ciencia correctamente, como Debra W. Soh, columnista y psicóloga;[54]​ Jordan Peterson, profesor de psicología de la Universidad de Toronto;[55]​ Lee Jussim, profesor de psicología social de la Universidad Rutgers;[56]​[57]​ y Geoffrey Miller, profesor de psicología evolutiva de la Universidad de Nuevo México.[58]​

Otros afirmaron que se había equivocado en la ciencia y que se había basado en datos sospechosos, obsoletos, irrelevantes o defectuosos; entre ellos se encontraban Gina Rippon, catedrática de imágenes cognitivas del cerebro de la Universidad de Aston;[59]​ la bióloga evolutiva Suzanne Sadedin;[39]​[60]​[61]​ y Rosalind Barnett, psicóloga de la Universidad Brandeis.[62]​

David P. Schmitt, antiguo profesor de psicología de la Universidad de Bradley, afirmó que, si bien algunas diferencias de sexo son de tamaño "pequeño a moderado" y no son relevantes para el rendimiento laboral en Google, "las diferencias de sexo culturalmente universales en los valores personales y en ciertas capacidades cognitivas son de tamaño un poco mayor, y las diferencias de sexo en los intereses laborales son bastante grandes. Parece probable que estas diferencias sexuales culturalmente universales y biológicamente vinculadas desempeñen algún papel en los patrones de contratación de los empleados de Google en función del género."[63]​

La periodista británica Angela Saini dijo que Damore no entendía las investigaciones que citaba,[64]​[53]​ mientras que el periodista estadounidense John Horgan criticó la trayectoria de la psicología evolutiva y la genética del comportamiento.[65]​ El columnista de The Guardian Owen Jones dijo que el memorando era una "un sin sentido disfrazado de jerga pseudocientífica" y citó a un antiguo empleado de Google diciendo que no mostraba las cualidades deseadas de un ingeniero.[66]​[67]​

Alice H. Eagly, profesora de psicología de la Universidad Northwestern, escribió: "Como científica social que lleva casi 50 años realizando investigaciones psicológicas sobre el sexo y el género, estoy de acuerdo en que las diferencias biológicas entre los sexos son probablemente parte de la razón por la que vemos menos mujeres que hombres en las filas de los trabajadores tecnológicos de Silicon Valley. Pero el camino entre la biología y el empleo es largo y accidentado, y cualquier conexión causal no descarta la relevancia de causas no biológicas".[68]​

Impacto en Google

Antes de su entrevista con Damore, Steve Kovach entrevistó a una empleada de Google para Business Insider que dijo que se oponía al memorando, diciendo que metía a todas las mujeres en el mismo saco y que parecía un ataque personal.[69]​ Business Insider también informó de que varias mujeres se estaban preparando para dejar Google y hacer entrevistas para otros trabajos.[70]​ Dentro de Google, el memorando provocó discusiones entre el personal, algunos de los cuales creen que fueron disciplinados o despedidos por sus comentarios en apoyo de la diversidad o por criticar las creencias de Damore.[71]​[72]​

Preocupaciones por el sexismo

Además de Sheryl Sandberg, que enlazó con los contraargumentos científicos, otras mujeres del sector tecnológico condenaron el memorando, como Megan Smith, ex vicepresidenta de Google.[73]​ Susan Wojcicki, consejera delegada de YouTube, escribió un editorial en el que describía que se sentía devastada por el efecto potencial del memorando en las mujeres jóvenes.[74]​ Laurie Leshin, presidenta del Instituto Politécnico de Worcester, dijo que se sentía alentada por la reacción contra el memorando, que le daba la esperanza de que las cosas estaban cambiando.[75]​ Kara Swisher, de Recode, criticó el memorando por considerarlo sexista;[76]​ Cynthia B. Lee, profesora de informática de la Universidad de Stanford, declaró que hay muchas pruebas de sesgo en la tecnología y que corregirlo es más importante que si las diferencias biológicas pueden explicar una parte de los desequilibrios numéricos en Google y en la tecnología.[77]​

Cathy Young, en USA Today, dijo que, aunque el memorándum tenía puntos legítimos, caracterizaba erróneamente algunas diferencias de sexo como si fueran universales, mientras que la reacción de Google al memorándum era perjudicial, ya que alimentaba los argumentos de que los hombres están oprimidos en los lugares de trabajo modernos.[78]​ La autora libertaria Megan McArdle, que escribe para Bloomberg View, dijo que las afirmaciones de Damore sobre los diferentes niveles de interés entre los sexos reflejaban sus propias experiencias.[79]​

Christina Cauterucci, de Slate, estableció un paralelismo entre los argumentos de la nota de Damore y los de los activistas por los derechos de los hombres.[80]​

La especialista en derecho de la Universidad de California Hastings, Joan C. Williams, expresó su preocupación por el lenguaje prescriptivo utilizado por algunos programas de formación en materia de diversidad y recomendó que las iniciativas de diversidad se formulen en términos de resolución de problemas.[12]​

Derecho laboral y libertad de expresión

Yuki Noguchi, periodista de la NPR (National Public Radio), dijo que el despido de Damore ha planteado cuestiones sobre los límites de la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Las protecciones a la libertad de expresión de la Primera Enmienda no suelen extenderse al lugar de trabajo, ya que la Primera Enmienda restringe la acción del gobierno pero no las acciones de los empleadores privados, y los empleadores tienen el deber de proteger a sus empleados contra un ambiente de trabajo hostil.[81]​

Algunos argumentaron que el memorándum podría indicar que Damore sería incapaz de evaluar o supervisar de forma justa el trabajo de sus colegas mujeres.[82]​ Jim Edwards, de Business Insider, argumentó que Damore no tenía un caso de libertad de expresión al hablar sobre su despedido.[83]​

Impacto cultural

La reacción de Google al memorando y el despido de Damore fueron criticados por varios comentaristas culturales, como Margaret Wente, de The Globe and Mail,[84]​ Erick Erickson, escritor conservador de RedState,[85]​ David Brooks, de The New York Times,[86]​[57]​ Clive Crook, de Bloomberg View,[87]​ y el filósofo moral Peter Singer, que escribe en New York Daily News.[88]​

Otros se opusieron a la intensidad de la respuesta más amplia al memorando en los medios de comunicación y en Internet, como Kirsten Powers, de CNN,[89]​ Conor Friedersdorf, de The Atlantic,[14]​ y Jesse Singal, que escribe en The Boston Globe.[90]​

Véase también

Referencias

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Enlaces externos


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Agosto 10, 2021
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La Google s Ideological Echo Chamber o camara de eco ideologico de Google comunmente conocida simplemente como el Google memo es un memorando interno de fecha julio de 2017 elaborado por el joven ingeniero estadounidense James Damore acerca de las politicas de Google sobre cultura y diversidad El memo y el despido subsiguiente del ingeniero Damore en agosto de 2017 de Google se convirtieron en un tema de gran interes para los medios de comunicacion 1 James Damore en la Universidad Estatal de Portland en 2018 La compania despidio a Damore por vulneracion de su codigo de conducta 2 tras lo cual el ingeniero presento una denuncia ante una oficina de asuntos laborales pero mas tarde la retiro Un abogado de esa oficina habria encontrado que su despido fue apropiado 3 4 5 6 Despues de retirar dicha denuncia Damore interpuso una accion colectiva para la cual contrato los servicios de la abogada Harmeet Dhillon 7 8 denunciandose que Google discrimina a las personas por ser conservadoras blancas asiaticas y hombres 9 10 Damore retiro sus alegaciones en la demanda para seguir con el arbitraje contra Google 11 Indice 1 Curso de los acontecimientos 2 Reacciones 2 1 Comunidad cientifica 2 2 Impacto en Google 2 3 Preocupaciones por el sexismo 2 4 Derecho laboral y libertad de expresion 2 5 Impacto cultural 3 Vease tambien 4 Referencias 5 Enlaces externosCurso de los acontecimientos Editar Oficinas centrales de Google en el barrio de Chelsea Nueva York 2013 James Damore se vio impulsado a escribir el memorandum cuando un programa de diversidad de Google al que asistio solicito comentarios El memorandum se escribio en un vuelo a China 12 13 Calificando la cultura de Google de camara de eco ideologica el memorandum afirma que aunque la discriminacion existe es extremista atribuir todas las disparidades a la opresion y es autoritario tratar de corregir las disparidades mediante la discriminacion inversa En cambio el memorandum sostiene que las disparidades entre hombres y mujeres pueden explicarse en parte por diferencias biologicas 1 14 En alusion al trabajo de Simon Baron Cohen Damore dice que esas diferencias incluyen que las mujeres suelen tener un mayor interes en las personas que en las cosas y tienden a ser mas sociales artisticas y propensas al neuroticismo un rasgo de personalidad de orden superior 15 El memorando de Damore tambien sugiere formas de adaptar el lugar de trabajo tecnologico a esas diferencias para aumentar la representacion y la comodidad de las mujeres sin recurrir a la discriminacion 1 14 El memorando esta fechado en julio de 2017 y se compartio originalmente en una lista de correo interna 16 17 Posteriormente se actualizo con un prefacio en el que se afirmaba la oposicion del autor al sexismo y los estereotipos en el lugar de trabajo 18 El 5 de agosto Gizmodo publico una version del memorando omitiendo las fuentes y los graficos 19 La publicacion del memorandum dio lugar a una controversia en las redes sociales y a criticas publicas contra el memorando y su autor por parte de algunos empleados de Google 20 21 22 Segun Wired los foros internos de Google mostraron cierto apoyo a Damore que dijo haber recibido el agradecimiento privado de los empleados que tenian miedo de dar la cara 23 24 25 Damore fue despedido a distancia por Google el 7 de agosto de 2017 26 Ese mismo dia antes de ser despedido Damore presento una denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos 27 28 29 caso nº 32 CA 203891 30 La denuncia esta marcada como 8 a 1 Declaraciones coercitivas amenazas promesas de beneficios etc 31 Una declaracion posterior de Google afirmo que sus ejecutivos no tenian conocimiento de la denuncia cuando despidieron a Damore es ilegal despedir a un empleado como represalia por una denuncia ante la NLRB 12 Tras su despido Damore anuncio que emprenderia acciones legales contra Google 32 33 La vicepresidenta de Diversidad de Google Danielle Brown respondio al memorandum el 8 de agosto Parte de la construccion de un entorno abierto e inclusivo significa fomentar una cultura en la que aquellos con puntos de vista alternativos incluidos los puntos de vista politicos diferentes se sientan seguros compartiendo sus opiniones Pero ese discurso debe funcionar junto a los principios de igualdad en el empleo que se encuentran en nuestro Codigo de Conducta politicas y leyes contra la discriminacion 21 El CEO de Google Sundar Pichai escribio una nota a los empleados de Google apoyando la respuesta formal de Brown y anadiendo que gran parte del documento era justo para el debate Su explicacion decia sugerir que un grupo de nuestros colegas tiene rasgos que los hacen menos aptos biologicamente para ese trabajo es ofensivo y no esta bien Al mismo tiempo hay companeros de trabajo que se cuestionan si pueden expresar con seguridad sus opiniones en el lugar de trabajo especialmente los que tienen un punto de vista minoritario Ellos tambien se sienten amenazados y eso tampoco esta bien 34 Poco despues se publicaron anuncios no autorizados en los que se criticaba a Pichai y a Google por el despido 35 Damore califico la respuesta de los ejecutivos de Google como una verguenza por sus opiniones 36 La CNN describio las consecuencias como quizas el mayor reves para lo que ha sido una premisa fundamental para los empleados de Google la libertad de hablar sobre cualquier cosa y todo 37 Damore concedio entrevistas a Bloomberg Technology y a los canales de YouTube del profesor canadiense Jordan Peterson y del podcaster Stefan Molyneux 38 39 40 Damore declaro que queria que sus primeras entrevistas fueran con medios de comunicacion que no fueran hostiles 41 Escribio un articulo de opinion en The Wall Street Journal detallando la historia del memorando y la reaccion de Google seguido de entrevistas para Reason la seccion IAmA de Reddit CNN CNBC Business Insider Joe Rogan Dave Rubin y el comentarista politico Ben Shapiro 42 43 44 45 En respuesta a la nota el director general de Google planeo una reunion interna para responder a las preguntas de los empleados sobre la inclusion La reunion se cancelo poco antes de que comenzara por motivos de seguridad ya que nuestras preguntas sobre Dory el sitio de preguntas interno e la empresa aparecieron externamente esta tarde y en algunos sitios web se esta nombrando personalmente a los Googlers Entre los sitios web que han publicado estos nombres con imagenes se encuentran 4chan Breitbart News y el blog de Milo Yiannopoulos 46 47 Danielle Brown vicepresidenta de Google para la diversidad fue acosada en Internet y desactivo temporalmente su cuenta de Twitter 37 Damore retiro su denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales antes de que esta hiciera publica cualquier conclusion oficial Sin embargo poco antes de la retirada un memorando interno de la NLRB determino que su despido era legal El memorandum que no se hizo publico hasta febrero de 2018 decia que aunque la ley le protegia de ser despedido unicamente por criticar a Google no protegia las declaraciones discriminatorias que las declaraciones de su memorando relativas a las diferencias biologicas entre los sexos eran tan perjudiciales discriminatorias y perturbadoras como para no estar protegidas y que estas declaraciones discriminatorias y no sus criticas a Google fueron el motivo de su despido 48 3 4 5 Despues de retirar su denuncia ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales Damore y otro exempleado de Google cambiaron su enfoque a una demanda colectiva que acusa a Google de varias formas de discriminacion contra los conservadores los blancos y los hombres 49 3 4 9 En octubre de 2018 Damore y el otro exempleado de Google desestimaron sus reclamaciones en la demanda con el fin de buscar un arbitraje privado contra Google 11 Otro ingeniero Tim Chevalier presento mas tarde una demanda contra Google alegando que fue despedido en parte por criticar el memorandum de Damore en los tableros de mensajes internos de Google 50 51 52 Reacciones Editar Vista aerea del Google Campus en Mountview California Comunidad cientifica Editar Las respuestas de los cientificos que estudian el genero y la psicologia reflejaron la naturaleza controvertida de la ciencia citada por Damore 53 Algunos comentaristas de la comunidad academica dijeron que Damore habia entendido la ciencia correctamente como Debra W Soh columnista y psicologa 54 Jordan Peterson profesor de psicologia de la Universidad de Toronto 55 Lee Jussim profesor de psicologia social de la Universidad Rutgers 56 57 y Geoffrey Miller profesor de psicologia evolutiva de la Universidad de Nuevo Mexico 58 Otros afirmaron que se habia equivocado en la ciencia y que se habia basado en datos sospechosos obsoletos irrelevantes o defectuosos entre ellos se encontraban Gina Rippon catedratica de imagenes cognitivas del cerebro de la Universidad de Aston 59 la biologa evolutiva Suzanne Sadedin 39 60 61 y Rosalind Barnett psicologa de la Universidad Brandeis 62 David P Schmitt antiguo profesor de psicologia de la Universidad de Bradley afirmo que si bien algunas diferencias de sexo son de tamano pequeno a moderado y no son relevantes para el rendimiento laboral en Google las diferencias de sexo culturalmente universales en los valores personales y en ciertas capacidades cognitivas son de tamano un poco mayor y las diferencias de sexo en los intereses laborales son bastante grandes Parece probable que estas diferencias sexuales culturalmente universales y biologicamente vinculadas desempenen algun papel en los patrones de contratacion de los empleados de Google en funcion del genero 63 La periodista britanica Angela Saini dijo que Damore no entendia las investigaciones que citaba 64 53 mientras que el periodista estadounidense John Horgan critico la trayectoria de la psicologia evolutiva y la genetica del comportamiento 65 El columnista de The Guardian Owen Jones dijo que el memorando era una un sin sentido disfrazado de jerga pseudocientifica y cito a un antiguo empleado de Google diciendo que no mostraba las cualidades deseadas de un ingeniero 66 67 Alice H Eagly profesora de psicologia de la Universidad Northwestern escribio Como cientifica social que lleva casi 50 anos realizando investigaciones psicologicas sobre el sexo y el genero estoy de acuerdo en que las diferencias biologicas entre los sexos son probablemente parte de la razon por la que vemos menos mujeres que hombres en las filas de los trabajadores tecnologicos de Silicon Valley Pero el camino entre la biologia y el empleo es largo y accidentado y cualquier conexion causal no descarta la relevancia de causas no biologicas 68 Impacto en Google Editar Antes de su entrevista con Damore Steve Kovach entrevisto a una empleada de Google para Business Insider que dijo que se oponia al memorando diciendo que metia a todas las mujeres en el mismo saco y que parecia un ataque personal 69 Business Insider tambien informo de que varias mujeres se estaban preparando para dejar Google y hacer entrevistas para otros trabajos 70 Dentro de Google el memorando provoco discusiones entre el personal algunos de los cuales creen que fueron disciplinados o despedidos por sus comentarios en apoyo de la diversidad o por criticar las creencias de Damore 71 72 Preocupaciones por el sexismo Editar Ademas de Sheryl Sandberg que enlazo con los contraargumentos cientificos otras mujeres del sector tecnologico condenaron el memorando como Megan Smith ex vicepresidenta de Google 73 Susan Wojcicki consejera delegada de YouTube escribio un editorial en el que describia que se sentia devastada por el efecto potencial del memorando en las mujeres jovenes 74 Laurie Leshin presidenta del Instituto Politecnico de Worcester dijo que se sentia alentada por la reaccion contra el memorando que le daba la esperanza de que las cosas estaban cambiando 75 Kara Swisher de Recode critico el memorando por considerarlo sexista 76 Cynthia B Lee profesora de informatica de la Universidad de Stanford declaro que hay muchas pruebas de sesgo en la tecnologia y que corregirlo es mas importante que si las diferencias biologicas pueden explicar una parte de los desequilibrios numericos en Google y en la tecnologia 77 Cathy Young en USA Today dijo que aunque el memorandum tenia puntos legitimos caracterizaba erroneamente algunas diferencias de sexo como si fueran universales mientras que la reaccion de Google al memorandum era perjudicial ya que alimentaba los argumentos de que los hombres estan oprimidos en los lugares de trabajo modernos 78 La autora libertaria Megan McArdle que escribe para Bloomberg View dijo que las afirmaciones de Damore sobre los diferentes niveles de interes entre los sexos reflejaban sus propias experiencias 79 Christina Cauterucci de Slate establecio un paralelismo entre los argumentos de la nota de Damore y los de los activistas por los derechos de los hombres 80 La especialista en derecho de la Universidad de California Hastings Joan C Williams expreso su preocupacion por el lenguaje prescriptivo utilizado por algunos programas de formacion en materia de diversidad y recomendo que las iniciativas de diversidad se formulen en terminos de resolucion de problemas 12 Derecho laboral y libertad de expresion Editar Yuki Noguchi periodista de la NPR National Public Radio dijo que el despido de Damore ha planteado cuestiones sobre los limites de la libertad de expresion en el lugar de trabajo Las protecciones a la libertad de expresion de la Primera Enmienda no suelen extenderse al lugar de trabajo ya que la Primera Enmienda restringe la accion del gobierno pero no las acciones de los empleadores privados y los empleadores tienen el deber de proteger a sus empleados contra un ambiente de trabajo hostil 81 Algunos argumentaron que el memorandum podria indicar que Damore seria incapaz de evaluar o supervisar de forma justa el trabajo de sus colegas mujeres 82 Jim Edwards de Business Insider argumento que Damore no tenia un caso de libertad de expresion al hablar sobre su despedido 83 Impacto cultural Editar La reaccion de Google al memorando y el despido de Damore fueron criticados por varios comentaristas culturales como Margaret Wente de The Globe and Mail 84 Erick Erickson escritor conservador de RedState 85 David Brooks de The New York Times 86 57 Clive Crook de Bloomberg View 87 y el filosofo moral Peter Singer que escribe en New York Daily News 88 Otros se opusieron a la intensidad de la respuesta mas amplia al memorando en los medios de comunicacion y en Internet como Kirsten Powers de CNN 89 Conor Friedersdorf de The Atlantic 14 y Jesse Singal que escribe en The Boston Globe 90 Vease tambien EditarMujeres en campos de CTIM Determinismo biologico Claire Lehmann Criticas a Google Clima organizacional Camara de eco medios Referencias Editar a b c Damore James July 2017 Google s Ideological Echo Chamber How bias clouds our thinking about diversity and inclusion includes abstract entitled TL DR table of 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