Estudiantes protestan contra las cuotas raciales en Brasil: "Quer uma vaga? Passe no vestibular!" ("¿Quieres un lugar? ¡Pasa el examen de ingreso!")
Esta discriminación puede tratar de corregir las desigualdades sociales en virtud de las cuales los grupos minoritarios han tenido menos acceso a los privilegios que disfruta el grupo mayoritario. En tales casos, se pretende eliminar la discriminación que los grupos minoritarios pueden enfrentar. La discriminación inversa puede definirse como el trato desigual de los miembros de los grupos mayoritarios como resultado de las políticas preferenciales, como en el caso de las admisiones a la universidad o el empleo, destinado a remediar la discriminación anterior contra las minorías. [1]
La conceptualización de los esfuerzos de acción afirmativa como discriminación inversa comenzó a hacerse popular a principios y mediados de la década de 1970, un período de tiempo que se centró en las políticas de subrepresentación y acción destinadas a remediar los efectos de la discriminación pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial. [2]
La ley en algunos países, como el Reino Unido, establece una distinción entre "igualdad de provisión" e "igualdad de resultados", basada en la idea de que el tratamiento idéntico puede actuar a veces para preservar la desigualdad en lugar de eliminarla. Los opositores a esta distinción pueden etiquetarla como un ejemplo de discriminación inversa.
En el lugar de trabajo
Cuando los miembros de un grupo en particular han sido excluidos de un empleo en particular, se dice que este grupo ha recibido menos de su parte justa de empleo, en cuestión, y merece recibir más a modo de compensación. Por lo tanto, este grupo está siendo compensado por la falta de empleo u oportunidad en el pasado. Por lo tanto, un grupo que ya existe en el lugar de trabajo será discriminado, incluso si nunca se les ha negado el empleo anteriormente. Un ejemplo de esto sería los esfuerzos de una organización para contratar a más mujeres para cumplir con las pautas federales. Sin embargo, al hacerlo, la organización puede negar oportunidades de medidas iguales a los hombres. [3] Si el objetivo de la discriminación inversa es compensar a un grupo perjudicado, difícilmente importará si los que son contratados preferentemente no se encuentran entre las víctimas originales de la discriminación. [4] Además, los beneficiarios actuales de la discriminación inversa a menudo no son las mismas personas que los que fueron perjudicados por la discriminación original, y quienes ahora soportan la carga de la discriminación inversa rara vez son las mismas personas que quienes practicaron la discriminación original. Debido a esto, se argumenta que la discriminación inversa es irrelevante para el objetivo de compensar las injusticias pasadas y es injusta para aquellos cuyas calificaciones superiores se pasan por alto.
A menudo, los grupos mayoritarios argumentan que están siendo discriminados por contratación y ascenso debido a políticas de acción afirmativa. Sin embargo, los críticos de este argumento a menudo citan la importancia "simbólica" de un trabajo que debe tenerse en cuenta, así como las calificaciones. [5] Muchos sienten que basar una decisión de discriminar a un grupo de personas no debe basarse en el simbolismo sino en un hecho objetivo y verificable. Thomas Sowell dijo que el significado de "calificado" se ha ampliado para que signifique "calificado para recibir capacitación", y el suministro "disponible" incluye a mujeres que ya no trabajan (generalmente debido a la prosperidad de sus esposos).[6]
Embrick, David G. (2008). «Affirmative Action in Education». En Schaefer, Richard T., ed. Encyclopedia of Race, Ethnicity, and Society, Volume 1. SAGE. pp. 12-19. ISBN978-1-41-292694-2.
Cher, George (1975). Philosophy & Public Affairs, Vol 4, No.2 Winter: Justifying Reverse Discrimination in Employment. Wiley-Blackwell. pp. 159-170.
Baer, Judith (January 1982). «Reverse Discrimination: The Dangers of Hardened Categories». Law & Policy Quarterly4 (1): 71-94.
Sowell, Thomas (1975/12/00). Affirmative Action Reconsidered. Was It Necessary in Academia? Evaluation Studies 27(en inglés). Consultado el 4 de abril de 2020.
Datos:Q1752294
Agosto 09, 2021
discriminación, inversa, discriminación, inversa, discriminación, contra, miembros, grupo, dominante, mayoritario, favor, miembros, minoría, grupo, históricamente, desfavorecido, grupos, pueden, definirse, términos, discapacidad, origen, étnico, estado, famili. La discriminacion inversa es la discriminacion contra miembros de un grupo dominante o mayoritario a favor de miembros de una minoria o grupo historicamente desfavorecido Los grupos pueden definirse en terminos de discapacidad origen etnico estado familiar identidad de genero nacionalidad raza religion sexo y orientacion sexual u otros factores Estudiantes protestan contra las cuotas raciales en Brasil Quer uma vaga Passe no vestibular Quieres un lugar Pasa el examen de ingreso Esta discriminacion puede tratar de corregir las desigualdades sociales en virtud de las cuales los grupos minoritarios han tenido menos acceso a los privilegios que disfruta el grupo mayoritario En tales casos se pretende eliminar la discriminacion que los grupos minoritarios pueden enfrentar La discriminacion inversa puede definirse como el trato desigual de los miembros de los grupos mayoritarios como resultado de las politicas preferenciales como en el caso de las admisiones a la universidad o el empleo destinado a remediar la discriminacion anterior contra las minorias 1 La conceptualizacion de los esfuerzos de accion afirmativa como discriminacion inversa comenzo a hacerse popular a principios y mediados de la decada de 1970 un periodo de tiempo que se centro en las politicas de subrepresentacion y accion destinadas a remediar los efectos de la discriminacion pasada tanto en el gobierno como en el mundo empresarial 2 La ley en algunos paises como el Reino Unido establece una distincion entre igualdad de provision e igualdad de resultados basada en la idea de que el tratamiento identico puede actuar a veces para preservar la desigualdad en lugar de eliminarla Los opositores a esta distincion pueden etiquetarla como un ejemplo de discriminacion inversa En el lugar de trabajo EditarCuando los miembros de un grupo en particular han sido excluidos de un empleo en particular se dice que este grupo ha recibido menos de su parte justa de empleo en cuestion y merece recibir mas a modo de compensacion Por lo tanto este grupo esta siendo compensado por la falta de empleo u oportunidad en el pasado Por lo tanto un grupo que ya existe en el lugar de trabajo sera discriminado incluso si nunca se les ha negado el empleo anteriormente Un ejemplo de esto seria los esfuerzos de una organizacion para contratar a mas mujeres para cumplir con las pautas federales Sin embargo al hacerlo la organizacion puede negar oportunidades de medidas iguales a los hombres 3 Si el objetivo de la discriminacion inversa es compensar a un grupo perjudicado dificilmente importara si los que son contratados preferentemente no se encuentran entre las victimas originales de la discriminacion 4 Ademas los beneficiarios actuales de la discriminacion inversa a menudo no son las mismas personas que los que fueron perjudicados por la discriminacion original y quienes ahora soportan la carga de la discriminacion inversa rara vez son las mismas personas que quienes practicaron la discriminacion original Debido a esto se argumenta que la discriminacion inversa es irrelevante para el objetivo de compensar las injusticias pasadas y es injusta para aquellos cuyas calificaciones superiores se pasan por alto A menudo los grupos mayoritarios argumentan que estan siendo discriminados por contratacion y ascenso debido a politicas de accion afirmativa Sin embargo los criticos de este argumento a menudo citan la importancia simbolica de un trabajo que debe tenerse en cuenta asi como las calificaciones 5 Muchos sienten que basar una decision de discriminar a un grupo de personas no debe basarse en el simbolismo sino en un hecho objetivo y verificable Thomas Sowell dijo que el significado de calificado se ha ampliado para que signifique calificado para recibir capacitacion y el suministro disponible incluye a mujeres que ya no trabajan generalmente debido a la prosperidad de sus esposos 6 Ver tambien EditarAfrocentrismo Doble estandarReferencias Editar Reverse Discrimination dictionary com Embrick David G 2008 Affirmative Action in Education En Schaefer Richard T ed Encyclopedia of Race Ethnicity and Society Volume 1 SAGE pp 12 19 ISBN 978 1 41 292694 2 Schultz psychology and work today p 57 ISBN 978 0 205 68358 1 Cher George 1975 Philosophy amp Public Affairs Vol 4 No 2 Winter Justifying Reverse Discrimination in Employment Wiley Blackwell pp 159 170 Baer Judith January 1982 Reverse Discrimination The Dangers of Hardened Categories Law amp Policy Quarterly 4 1 71 94 Sowell Thomas 1975 12 00 Affirmative Action Reconsidered Was It Necessary in Academia Evaluation Studies 27 en ingles Consultado el 4 de abril de 2020 Datos Q1752294Obtenido de https es wikipedia org w index php title Discriminacion inversa amp oldid 129807272, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
