La explotación laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los talleres de trabajo esclavo. Karl Marx desarrolló su teoría de la economía del capitalismo con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
Teorías de la explotación laboral
El ideario marxista ha mantenido que la explotación del trabajador, cuando este no es dueño, hace entender de una forma imparcial los niveles de precio y empleo. Los economistas liberales juzgaban que los precios eran la consecuencia de un intercambio que irradiaba las distinciones individuales de interesados compradores y proveedores. El conflicto que se da en la teoría impersonal, objetiva, es que se explica con mecanismo de precios las relaciones de la explotación de la fuerza de trabajo por parte del capitalismo, el cual reside en la diferenciación cultural y auténtica del coste de producción asociado a los trabajadores, abarcando el valor de enseñanza en destrezas, habilidades, artes, maestrías o en relaciones humanas (capital cultural humano). Marx se pregunta y contesta en sus Manuscritos de 1844:
¿En qué consiste, entonces, la enajenación del trabajo? Primeramente en que el trabajo es "externo" al trabajador, es decir, no pertenece a su ser; en que en su trabajo, el trabajador no se afirma, sino que se niega; no se siente feliz, sino desgraciado; no desarrolla una libre energía física y espiritual, sino que mortifica su cuerpo y arruina su espíritu. Por eso el trabajador sólo se siente en sí fuera del trabajo, y en el trabajo fuera de sí. Está en lo suyo cuando no trabaja y cuando trabaja no está en lo suyo. Su trabajo no es, así, voluntario, sino forzado, "trabajo forzado". Por eso no es la satisfacción de una necesidad, sino solamente un medio para satisfacer las necesidades fuera del trabajo. Su carácter extraño se evidencia claramente en el hecho de que tan pronto como no existe una coacción física o de cualquier otro tipo se huye del trabajo como de la peste. El trabajo externo, el trabajo en que el hombre se enajena, es un trabajo de autosacrificio, de ascetismo. En último término, para el trabajador se muestra la exterioridad del trabajo en que éste no es suyo, sino de otro, que no le pertenece; en que cuando está en él no se pertenece a sí mismo, sino a otro. (...) Pertenece a otro, es la pérdida de sí mismo.
Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno (como mínimo 12 horas entre jornadas)
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
Art 37, ep. 1 del ET
Trabajar exceso de horas. Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja realmente x + n horas de más, y además hacer cobrar el conjunto de horas totales x+n como x .
Trabajar en días festivos y no ser remunerados
Horas extraordinarias.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.
3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los límites del apartado 2 de este artículo.
5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Art. 35 del ET.
Exceso de tareas. Supongamos un trabajo de una empresa de diseño multimedia y se haya contratado al empleado como "diseñador" y este, aparte de realizar su trabajo tenga que hacer además de programador, maquetador, desarrollador...
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
Art 11, secc. 2 apartado f del ET
Impago o retraso de los pagos (cobrar el mes siguiente lo que tendría que haber cobrado el mes anterior)
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.
Art. 29 , epígrafe 1 del ET.
Trabajar en la víspera de un examen para la obtención de un título reglado.
El trabajador tendrá derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Art. 23 epígrafe 1 del ET.
Hacer trabajar al trabajador en horas de clase (horario lectivo).
El trabajador tendrá derecho: b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Art. 23 epígrafe 2 del ET.
Hacer trabajos durante el descanso del trabajador (llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado)
El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella.
Art. 34 epígrafe 8 del ET.
Bibliografía
de Juan, J.L. (2014, 4 de mayo) "Esclavos del mundo libre", suplemento Babelia, El País.
Tressell, Robert (2014) Los filántropos en harapos trad. de Ricardo García Pérez. 1ª ed. en español. Madrid: Capitán Swing.
Anotaciones acerca de la relación capitalista entre Trabajo y Riqueza el 1 de junio de 2015 en Wayback Machine. Análisis marxista de la Edición GegenStandpunkt.
Datos:Q5853443
Agosto 06, 2021
explotación, laboral, explotación, laboral, define, como, recibir, pago, inferior, trabajo, realiza, incluye, desde, pequeños, abusos, hasta, talleres, trabajo, esclavo, karl, marx, desarrolló, teoría, economía, capitalismo, base, idea, explotación, laboral, d. La explotacion laboral se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza lo que incluye desde pequenos abusos hasta los talleres de trabajo esclavo Karl Marx desarrollo su teoria de la economia del capitalismo con base en la idea de explotacion laboral esa diferencia que no se le paga al trabajador y que se la queda el capitalista es llamada plusvalia Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotacion laboral en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones desde el abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral Indice 1 Teorias de la explotacion laboral 2 Casos de explotacion laboral 3 Bibliografia 4 Vease tambien 5 Enlaces externosTeorias de la explotacion laboral EditarEl ideario marxista ha mantenido que la explotacion del trabajador cuando este no es dueno hace entender de una forma imparcial los niveles de precio y empleo Los economistas liberales juzgaban que los precios eran la consecuencia de un intercambio que irradiaba las distinciones individuales de interesados compradores y proveedores El conflicto que se da en la teoria impersonal objetiva es que se explica con mecanismo de precios las relaciones de la explotacion de la fuerza de trabajo por parte del capitalismo el cual reside en la diferenciacion cultural y autentica del coste de produccion asociado a los trabajadores abarcando el valor de ensenanza en destrezas habilidades artes maestrias o en relaciones humanas capital cultural humano Marx se pregunta y contesta en sus Manuscritos de 1844 En que consiste entonces la enajenacion del trabajo Primeramente en que el trabajo es externo al trabajador es decir no pertenece a su ser en que en su trabajo el trabajador no se afirma sino que se niega no se siente feliz sino desgraciado no desarrolla una libre energia fisica y espiritual sino que mortifica su cuerpo y arruina su espiritu Por eso el trabajador solo se siente en si fuera del trabajo y en el trabajo fuera de si Esta en lo suyo cuando no trabaja y cuando trabaja no esta en lo suyo Su trabajo no es asi voluntario sino forzado trabajo forzado Por eso no es la satisfaccion de una necesidad sino solamente un medio para satisfacer las necesidades fuera del trabajo Su caracter extrano se evidencia claramente en el hecho de que tan pronto como no existe una coaccion fisica o de cualquier otro tipo se huye del trabajo como de la peste El trabajo externo el trabajo en que el hombre se enajena es un trabajo de autosacrificio de ascetismo En ultimo termino para el trabajador se muestra la exterioridad del trabajo en que este no es suyo sino de otro que no le pertenece en que cuando esta en el no se pertenece a si mismo sino a otro Pertenece a otro es la perdida de si mismo Karl Marx 1844 Manuscritos economicos y filosoficos Primer Manuscrito El trabajo enajenadoCasos de explotacion laboral EditarAqui se enumeran casos de explotacion laboral en correlacion al Estatuto de los trabajadores Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno como minimo 12 horas entre jornadas Los trabajadores tendran derecho a un descanso minimo semanal acumulable por periodos de hasta catorce dias de dia y medio ininterrumpido que como regla general comprendera la tarde del sabado o en su caso la manana del lunes y el dia completo del domingo La duracion del descanso semanal de los menores de dieciocho anos sera como minimo de dos dias ininterrumpidos Art 37 ep 1 del ET Trabajar exceso de horas Cuando se estipula en el contrato x horas y se trabaja realmente x n horas de mas y ademas hacer cobrar el conjunto de horas totales x n como x Trabajar en dias festivos y no ser remuneradosHoras extraordinarias 1 Tendran la consideracion de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracion maxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada de acuerdo con el articulo anterior Mediante convenio colectivo o en su defecto contrato individual se optara entre abonar las horas extraordinarias en la cuantia que se fije que en ningun caso podra ser inferior al valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido En ausencia de pacto al respecto se entendera que las horas extraordinarias realizadas deberan ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacion 2 El numero de horas extraordinarias no podra ser superior a ochenta al ano salvo lo previsto en el apartado 3 de este articulo Para los trabajadores que por la modalidad o duracion de su contrato realizasen una jornada en computo anual inferior a la jornada general en la empresa el numero maximo anual de horas extraordinarias se reducira en la misma proporcion que exista entre tales jornadas A los efectos de lo dispuesto en el parrafo anterior no se computaran las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacion El Gobierno podra suprimir o reducir el numero maximo de horas extraordinarias por tiempo determinado con caracter general o para ciertas ramas de actividad o ambitos territoriales para incrementar las oportunidades de colocacion de los trabajadores en paro forzoso 3 No se tendra en cuenta a efectos de la duracion maxima de la jornada ordinaria laboral ni para el computo del numero maximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros danos extraordinarios y urgentes sin perjuicio de su compensacion como horas extraordinarias 4 La prestacion de trabajo en horas extraordinarias sera voluntaria salvo que su realizacion se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo dentro de los limites del apartado 2 de este articulo 5 A efectos del computo de horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrara dia a dia y se totalizara en el periodo fijado para el abono de las retribuciones entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente Art 35 del ET Exceso de tareas Supongamos un trabajo de una empresa de diseno multimedia y se haya contratado al empleado como disenador y este aparte de realizar su trabajo tenga que hacer ademas de programador maquetador desarrollador El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa debera estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional oficio o puesto de trabajo objeto del contrato Art 11 secc 2 apartado f del ET Impago o retraso de los pagos cobrar el mes siguiente lo que tendria que haber cobrado el mes anterior La liquidacion y el pago del salario se haran puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres El periodo a que se refiere el abono de las retribuciones periodicas y regulares no podra exceder de un mes El trabajador y con su autorizacion sus representantes legales tendran derecho a percibir sin que llegue el dia senalado para el pago anticipos a cuenta del trabajo ya realizado La documentacion del salario se realizara mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo El recibo de salarios se ajustara al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social salvo que por convenio colectivo o en su defecto por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separacion las diferentes percepciones del trabajador asi como las deducciones que legalmente procedan Art 29 epigrafe 1 del ET Trabajar en la vispera de un examen para la obtencion de un titulo reglado El trabajador tendra derecho a Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a examenes asi como a una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el regimen instaurado en la empresa cuando curse con regularidad estudios para la obtencion de un titulo academico o profesional Art 23 epigrafe 1 del ET Hacer trabajar al trabajador en horas de clase horario lectivo El trabajador tendra derecho b A la adaptacion de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formacion profesional o a la concesion del permiso oportuno de formacion o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo Art 23 epigrafe 2 del ET Hacer trabajos durante el descanso del trabajador llevarse el trabajo a casa sin estar estipulado El trabajador tendra derecho a adaptar la duracion y distribucion de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacion de la vida personal familiar y laboral en los terminos que se establezcan en la negociacion colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando en su caso lo previsto en aquella Art 34 epigrafe 8 del ET Bibliografia Editarde Juan J L 2014 4 de mayo Esclavos del mundo libre suplemento Babelia El Pais Tressell Robert 2014 Los filantropos en harapos trad de Ricardo Garcia Perez 1ª ed en espanol Madrid Capitan Swing Vease tambien EditarTaller de trabajo esclavo Precariedad laboral Abuso de confianza Intimidacion Explotacion laboral infantil Dinero negro Economia sumergida Empleada de hogarEnlaces externos EditarAnotaciones acerca de la relacion capitalista entre Trabajo y Riqueza Archivado el 1 de junio de 2015 en Wayback Machine Analisis marxista de la Edicion GegenStandpunkt Datos Q5853443Obtenido de https es wikipedia org w index php title Explotacion laboral amp oldid 135300048, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
