Una carta de recomendación, también conocida como carta de referencia, o sencillamente referencia o recomendación, es un documento en el que el escritor evalúa las cualidades, características, y capacidades de la persona que es recomendada en términos de la capacidad de individuo para realizar una función o tarea particular.
Las cartas de recomendación son típicamente relacionados con la obtención de un empleo, admisión a instituciones de educación superior, o aplicaciones para becas. Las cartas de recomendación son usualmente escritas sobre alguien específico, y es dirigida a la persona que requiere la recomendación (como un potencial empleador, oficial de admisiones universitarias, etc.), aunque también pueden ser emitidos a la persona que es recomendada, sin especificar un destinatario.
Las referencias también pueden ser requeridas sobre compañías que buscan ganar contratos, particularmente en los campos de ingeniería, asesoría, industria y construcción, y en probesos de ofertas y licitaciones públicas. Las cartas de referencía para organizaciones suelen evaluar su capacidad de entregar el nivel requerido de servicio.
Algunos procesos de aplicación, por ejemplo en escuelas profesionales, dan a los solicitantes la opción de solicitar no ver sus cartas de recomendación. Normalmente, se sugiere esto a los solicitantes, ya que solicitar ver las cartas puede ser tomado como señal de no confiar en sus recomendadores.
Mejores prácticas
En la gran mayoría de casos, una carta de recomendación no deben exceder 1 página de longitud. Esto ya que los profesionales de recursos humanos o reclutamiento deben poder entender rápidamente las principales fortalezas del candidato.
Una carta de recomendación efectiva no es solo una "lista de adjetivos" e.g. responsable, diligente, profesional", etc. lo cual puede dar una impresión negativa sobre el candidato, debido a su superficialidad. Las recomendaciones efectivas dan evidencia y ejemplos concreto de los adjetivo mencionados. Por ejemplo, no es suficiente decir "Mariana es excelente profesional"; se debe soportar con evidencia de resultados y métodos, tal como
"Mariana aumentó las ventas de la división en 30% con respecto al año anterior, al emplear nuevas técnicas de incentivar a nuestros principales clientes."
Es preferible que, quien escriba la carta de recomendación, conozca de cerca a la persona recomendada y sus logros profesionales, de modo que la evidencia que propongan sea clara, impactante y creíble.
carta, recomendación, este, artículo, sección, necesita, referencias, aparezcan, publicación, acreditada, este, aviso, puesto, marzo, 2021, carta, recomendación, también, conocida, como, carta, referencia, sencillamente, referencia, recomendación, documento, e. Este articulo o seccion necesita referencias que aparezcan en una publicacion acreditada Este aviso fue puesto el 31 de marzo de 2021 Una carta de recomendacion tambien conocida como carta de referencia o sencillamente referencia o recomendacion es un documento en el que el escritor evalua las cualidades caracteristicas y capacidades de la persona que es recomendada en terminos de la capacidad de individuo para realizar una funcion o tarea particular Ayudeme con una carta de recomendacion para presentarme al calderero Pintura al oleo de August Heinrich Plinke siglo XIX Las cartas de recomendacion son tipicamente relacionados con la obtencion de un empleo admision a instituciones de educacion superior o aplicaciones para becas Las cartas de recomendacion son usualmente escritas sobre alguien especifico y es dirigida a la persona que requiere la recomendacion como un potencial empleador oficial de admisiones universitarias etc aunque tambien pueden ser emitidos a la persona que es recomendada sin especificar un destinatario Las referencias tambien pueden ser requeridas sobre companias que buscan ganar contratos particularmente en los campos de ingenieria asesoria industria y construccion y en probesos de ofertas y licitaciones publicas Las cartas de referencia para organizaciones suelen evaluar su capacidad de entregar el nivel requerido de servicio Algunos procesos de aplicacion por ejemplo en escuelas profesionales dan a los solicitantes la opcion de solicitar no ver sus cartas de recomendacion Normalmente se sugiere esto a los solicitantes ya que solicitar ver las cartas puede ser tomado como senal de no confiar en sus recomendadores Mejores practicas EditarEn la gran mayoria de casos una carta de recomendacion no deben exceder 1 pagina de longitud Esto ya que los profesionales de recursos humanos o reclutamiento deben poder entender rapidamente las principales fortalezas del candidato Una carta de recomendacion efectiva no es solo una lista de adjetivos e g responsable diligente profesional etc lo cual puede dar una impresion negativa sobre el candidato debido a su superficialidad Las recomendaciones efectivas dan evidencia y ejemplos concreto de los adjetivo mencionados Por ejemplo no es suficiente decir Mariana es excelente profesional se debe soportar con evidencia de resultados y metodos tal como Mariana aumento las ventas de la division en 30 con respecto al ano anterior al emplear nuevas tecnicas de incentivar a nuestros principales clientes Es preferible que quien escriba la carta de recomendacion conozca de cerca a la persona recomendada y sus logros profesionales de modo que la evidencia que propongan sea clara impactante y creible Vease tambien EditarHoja de vida Entrevista de trabajo Empleo Obtenido de https es wikipedia org w index php title Carta de recomendacion amp oldid 139171231, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
