Tokenismo

El tokenismo (del inglés token —símbolo—; también llamado florerismo, inclusión, concesión o participación simbólica) es un término que hace referencia a la práctica de efectuar pequeñas concesiones superficiales hacia un colectivo discriminado, con una influencia de estas escasa o nula en la modificación del statu quo.

Se ha señalado que el objetivo de las organizaciones que llevan a cabo concesiones tokenistas es desviar o refutar las acusaciones de discriminación sobre ellas.^[1]​^[2]​^[3]​

Ejemplos

Al emplearlo en el ámbito de la discriminación de la mujer en el mundo laboral, se suele vincular con otros términos como mujeres coartadas, floreros, vitrinas, símbolos o tokens.^[4]​

También se utiliza refiriéndose a concesiones a minorías como afroamericanos o latinos en Estados Unidos.^[2]​ Se ha hablado de tokenismo en lo referido a la participación de supervivientes de la psiquiatría en los servicios de atención a la salud mental en forma de distintos perfiles como especialista par de apoyo en salud mental o similares. En países como Reino Unido ya hay una experiencia de varias décadas y el problema del tokenismo ha sido abordado a través de algunas reformas mínimas.^[5]​

Referencias

1. Madrid, 2017, p. 79.
2. Hogg y Vaughan, 2010, p. 368-369.
3. Martínez Álvaro, 2017, p. 44.
4. Martínez Méndez, 2017, p. 151.
5. PDinthebin (18 de enero de 2017). «Emotional Prostitution & Mind’s Latest Request For ONE ‘PD’ Expert by Experience». 'Personality Disorder' In The Bin (en inglés). Consultado el 29 de enero de 2020. 

Bibliografía

• Hogg, Michael A.; Vaughan, Graham M. (2010). Psicología social. traducido por Marcela Haro, Diana Klajn, Gabriela López y Adriana Morando (5ª edición). Madrid: Editorial Médica Panamericana. ISBN 978-84-9835-227-6. 
• Madrid, Alejandro L. (2017). «Diversidad, tokenismo, músicas no canónicas, y la crisis de las humanidades en la academia estadounidense». Ricercare (7): 79-85. ISSN 2346-4747. doi:10.17230/ricercare.2016.7.5. 
• Martínez Álvaro, Laura (2017). «La digitalización del patriarcado: retención del talento femenino en las empresas tecnológicas». Dossiers Feministes 22: 29-48. ISSN 1139-1219. doi:10.6035/Dossiers.2017.22.3. 
• Martínez Méndez, Karla Irene (2017). «Mujeres en profesiones masculinas. El caso de las ingenieras mecánicas electricistas. ¿Mujeres florero?». Femeris 3 (1): 147-160. doi:10.20318/femeris.2018.4079. 

•   Datos: Q492145