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Salario

El salario, paga o remuneración[3]​ (también llamado sueldo,[4]soldada[5]​ o estipendio[6]​) es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el nombre de jornal, del término jornada.[7]

Evolución del salario y el desempleo en Lituania (2001-2009). La relación entre salario y desempleo es inversa, el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada de salarios, condiciones de trabajo, consumo y demanda agregada; cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios así como del resto de indicadores.[1][2]

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.[8]​ Por lo tanto, se excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo retribuye el “trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso computables como de trabajo: descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.[9]

Etimología

 
Anotación de salarios diarios sellados por un alto funcionario, Ur, antigua ciudad del sur de Mesopotamia.

Del latín salarium, sustantivo neutro de salarius, "de o perteneciente a la sal". La conexión semántica entre ambas palabras es incierta. En los siglos XVIII y XIX, varios autores propusieron una abreviación de la locución salārium argentum ("plata salada" o "dinero de sal"),[10][11]​ pero esta frase no se encuentra atestiguada. La etimología popular más extendida es aquella que explica esta locución como "dinero hecho de sal", suponiendo que la paga de los soldados romanos consistía en sal debido a su alto precio; esta afirmación no tiene ninguna base histórica, debido tanto a que no se encuentran registrados pagos hechos total o parcialmente con sal en la antigüedad clásica, como a que el valor de la sal era mucho menor que el de los metales preciosos con el que se acuñaban monedas. Algunos autores modernos proponen en su lugar que la frase podría significar "plata para comprar sal [y varios otros productos]"; esta teoría es más plausible, aunque permanece sin una comprobación clara.[12]

Salario y condiciones de trabajo

El salario es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. El salario se recibe principalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.

El salario digno como uno de los derechos humanos

Derechos económicos, sociales y culturales

Los Derechos económicos se consideran Derechos humanos:,[13]​ el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) de 1966 establece en su artículo 7 que los trabajadores tendrán:

Artículo 7 PIDESC. Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;
c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.[14]

La remuneración salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente ha sido reivindicado por los trabajadores. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.

Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.

Igualdad salarial

La igualdad salarial hace referencia al concepto según el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma productividad) deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.

Salario mínimo y salario máximo

Salario mínimo

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente en un país o territorio para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[15]

Salario máximo

El salario máximo o retribución máxima, en relación con el salario y el salario mínimo, es la retribución máxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y, en su caso, un representante político, un miembro de un gobierno, un inversor, un directivo o ejecutivo empresarial, un financiero e incluso un empresario. En algunas legislaciones se establece el límite o tope salarial para cotizar en los sistemas públicos de seguridad social (desempleo, pensiones). En los últimos años, con la aparición de la Gran Recesión han surgido reivindicaciones de un límite salarial, salario máximo, o retribución máxima que realizan economistas, sindicatos, partidos políticos de izquierda e incluso desde proyectos económicos como la Economía del bien común. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.[16][17][18]

Salario y trabajo

El salario es el precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no solo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los empleados manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, índice de peligrosidad u horas extraordinarias, así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación por el tiempo dedicado a su negocio.

Teoría del valor-trabajo

La teoría del valor-trabajo (TVL, también teoría laboral del valor) es una teoría que considera que el valor de un bien o servicio depende de la cantidad de trabajo que lleva incorporado.

La teoría del valor-trabajo en la economía política clásica

Adam Smith consideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el valor. Para él, el valor era la cantidad de trabajo que uno podía recibir a cambio de su mercancía. Los bienes podían aumentar de valor, pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo. Esta teoría original tenía algunos problemas: 1) en el mercado no se puede saber cuánto trabajo incorporado tiene una mercancía 2) si el trabajo es la fuente de valor de las mercancías, cuando mejore el valor el obrero debería ser el que se vea beneficiado -cosa que no ocurría-. Para poder explicar los conceptos de beneficio y renta desarrolló una segunda teoría denominada Teoría de los costes de producción. David Ricardo desarrolló una teoría del valor-trabajo incorporado en su obra Principios de economía política y tributación (1817). Continuando a Smith, adopta la primera de sus dos teorías del valor y trata de explicar cómo funciona el beneficio en la sociedad capitalista, además, critica la definición que este daba sobre el patrón invariable que era el trabajo. El valor del trabajo, explica, también varia. Según lo expuesto por Adam Smith, las mercancías varían de valor pero el trabajo no, siendo el trabajo desgaste de energía, el aumento o reducción de costos de bienes de subsistencia, demandarían más trabajo para poder satisfacer las necesidades.

La teoría del valor-trabajo en Marx

La teoría del valor-trabajo de Karl Marx es distinta a la clásica. Su definición se encuentra en su obra El Capital, y sería parte de la base fundamental para entender el modo de producción capitalista. Para Marx la teoría del valor-trabajo es histórica y social -no permanente históricamente-. Solo se aplicaría a las economías mercantiles -la economía capitalista es un tipo de economía mercantil, por lo cual también se aplica a ella. Para Marx el trabajo no es 'valor' por naturaleza, es lo que produce valor exclusivamente por la organización social en el cual es empleado. Una característica intrínseca del trabajo es producir, crear, transformar, pero el hecho de que el valor de las mercancías se mida por el tiempo de trabajo empleado en ellas se debe a la estructura social y las relaciones sociales de producción del capitalismo.

Evolución histórica de la productividad y renta per cápita

Tabla 1 - Evolución de la productividad y relación con las horas de trabajo por año y persona en el Reino Unido (1785-2000)[19]
Año Población Población
ocupada
Horas
trabajador
año
Horas
trabajador
semana[20]
Horas
trabajador
día[21]
Productividad
hora de trabajo
(dólares 1990)
PIB per
cápita
(dólares 1990)
1785 12 681 000 4 915 000 3000 62 11 1.29 1505
1820 19 832 000 6 884 000 3000 62 11 1.69 1756
1870 29 312 000 12 285 000 2984 61 10.9 2.64 3297
1913 42 622 000 18 566 000 2624 53 10 4.40 5032
1950 50 363 000 22 400 000 1958 40 8 7.86 6847
2000 58 670 000 27 200 000 1489 30 6 28.71 19 817

La productividad se define como la relación entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha producción.[22]

El aumento de la productividad está asociado al crecimiento económico, si bien los rendimientos decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra, tanto en su número -población empleada- como en su dedicación -jornada de trabajo-.[23]​ En este contexto el salario no solamente tiene una relación directa con el valor del trabajo sino con el consumo y por tanto con la demanda agregada..

Históricamente el aumento de la productividad es el que ha permitido la reducción de la jornada de trabajo ante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad de aumentar el consumo y la demanda mediante el incremento de salarios para dar salida a los excedentes. En países exportadores de materias primas, habitualmente con baja productividad, se renuncia a la productividad a cambio de más población; en países industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la población.[24]

El aumento de la productividad es consecuencia del desarrollo de la tecnología, del aumento del denominado capital físico y la mejora del capital humano: mecanización, industrialización, implantación de tecnologías de la información y la comunicación; de la mejora en la gestión de recursos humanos; del aumento de la cualificación profesional y la formación de trabajadores así como de la implantación del sistema de gestión de la calidad y la intensificación del capital que reducen la necesidad de mano de obra intensiva.[25][26][27]Joseph Stiglitz considera que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento demográfico que no redunde en un aumento de la productividad impactará en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendrá un valor real de consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos, según la fórmula (i de crec. de Producción = i de aum. de horas trabajadas + i de aum. de productividad). En ese sentido, en un contexto de productividad superior, para mantener niveles de crecimiento de la producción total en valores de equilibrio, es necesario reducir la jornada, por cuanto resulta económicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable, en concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible, y en un contexto de estancamiento demográfico.[28]

Salario base, salario nominal, salario real y salario social

Se denomina salario base a la parte fija de la remuneración de los trabajadores, sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales antigüedad -trienios-, peligrosidad, productividad, comisiones, etc.[7]

El salario nominal es el salario expresado según el valor del dinero en un momento dado, sin hacer referencia alguna al nivel de precios.[7]

El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario nominal en relación con salarios anteriores, normalmente referidos a otros años.[7]

El salario social es el que se recibe de la administración cuando se está sin trabajo y se tienen un mínimo nivel económico o ingresos muy bajos o nulos. Se trata de una prestación económica periódica que garantiza, a las personas que carecen de recursos económicos suficientes para cubrir sus necesidades básicas, el complemento de sus ingresos hasta unos límites que en cada caso son calculados según el tamaño de la unidad económica de convivencia independiente.

Es conveniente no confundir el salario social con la renta básica universal que recibirían todos los ciudadanos.

Nómina

Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado, donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador. Constituye un documento oficial, y en el impreso de nómina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador. Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago, su ingreso bancario o en dinero en efectivo, sino también el documento de nómina que muestre el valor bruto devengado, las deducciones y el pago neto.

Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores. La información que se incluye en ese registro denominado nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias (estructurales) de las extraordinarias (no estructurales), y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral existentes, se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social, el impuesto de la renta de las personas físicas, y cualquier otra deducción (anticipo, préstamo, etc) autorizada por el trabajador se registran minorando luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar.

Véase también

Referencias

  1. Los componentes del pleno empleo. Una perspectiva macroeconómica, por Francisco Gómez García, ICE nº 2784, 2003
  2. David Anisi, Creadores de escasez. Del bienestar al medio, Alianza Editorial, 1995, ISBN 84-206-9434-7, pag. 40 y ss. -consultar texto en Nodo50.org (enlace roto disponible en Internet Archive; véase el historial, la primera versión y la última).
  3. Entrada de salario en el DLE
  4. Entrada de sueldo en el DRAE
  5. Entrada de soldada en el DRAE
  6. Entrada de estipendio en el DRAE
  7. Definición de salario, thefreedictionary
  8. «Artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (España)». 
  9. Ignacio, Garcia-Perrote Escartín, (2017). Manual de Derecho del Trabajo (7ª edición). Tirant lo Blanch. p. 420. ISBN 8491693696. OCLC 1007060089. 
  10. Facciolati y Porcellini (1771). «4». Totius Latinitatis lexicon (en latín) (1 edición). p. 15. «Salarium, ii ...: proprie est annona salis, quae olim dabatur militibus.» 
  11. Lewis y Short (1879). A Latin Dictionary (en inglés). Harper & Brothers. p. 1618. «B. sălārĭum, ii, n. (sc. argentum; cf.: calcearium, congiarium, vestiarium, etc.); orig., the money given to the soldiers for salt, salt-money; hence, post-Aug. (v. Dio Cass. 52, 23, and 78, 22), in gen., a pension, stipend, allowance, salary (cf.: honorarium, annuum, merces, stipendium)». 
  12. Gainsford, Peter (11 de enero de 2017). «Salt and salary: were Roman soldiers paid in salt?» (en inglés). 
  13. Observatori DESC - Derecho Económicos, Sociales y Culturas, Barcelona
  14. Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en Fundación Acción Pro Derechos Humanos
  15. American Academy of Political and Social Science. "The Cost of Living." Philadelphia, 1913.
  16. Salario mínimo, salario máximo, Vicenç Navarro, Público, 26 de noviembre de 2009
  17. UGT propone un sueldo máximo de 5.000 euros mensuales, en dalealplay
  18. Por un salario máximo sectorial, interprofesional y más. Cultura para la esperanza: instrumento de análisis de la realidad, Nº. 85, 2011 , págs. 24-27
  19. Adaptado de A.Maddison, The World Economy. A Millennial Perspective, OCDe, París, 2011; A.Maddison, The World Economy: Historical Statistics, OCDE, París, 2003; Naciones Unidas, World Populations Prospects, The 2004 Revision, Nueva Yordk, 2005; A. Maddison, Phases of Capitalist Development, Oxford University Press, Oxford, 1982.
  20. Se considera una cifra intermedia entre 48 y 50 semanas laborales
  21. Se considera una cifra intermedia entre 5 y 6 días de trabajo semanal
  22. Fernando Casanova Boletín nª153 Cinterfor Mintevideo 2002 [11-2-2008]
  23. El fin del trabajo: nuevas tecnologías contra puestos de trabajo, Jeremy Rifkin, La incógnita de la productividad, pag. 20 y ss.
  24. Macroeconomía, Joseph E. Stiglitz, Ariel, 2º ed., cap. Crecimiento y productividad, pág. 312 y ss.
  25. Los contornos del declive: las fracturas económicas de la economía, Robert Pollin, pag. 45
  26. Introducción a la Macroeconomía, Paul Krugman, Edit. Reverté, págs. 191 y ss.
  27. Macroeconomía, Joseph E. Stiglitz, Ariel, 2º ed., cap. Crecimiento y productividad, pág. 301, 304, 305 y 322.

Enlaces externos

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  •   Citas célebres: Sueldo

salario, para, desambiguación, véase, desambiguación, salario, paga, remuneración, también, llamado, sueldo, soldada, estipendio, suma, dinero, recibe, forma, periódica, trabajador, empleador, tiempo, trabajo, determinado, realización, tarea, específica, fabri. Para desambiguacion vease Salario desambiguacion El salario paga o remuneracion 3 tambien llamado sueldo 4 soldada 5 o estipendio 6 es la suma de dinero que recibe de forma periodica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacion de una tarea especifica o fabricacion de un producto determinado El pago puede ser mensual semanal o diario y en este ultimo caso recibe el nombre de jornal del termino jornada 7 Evolucion del salario y el desempleo en Lituania 2001 2009 La relacion entre salario y desempleo es inversa el pleno empleo contribuye a la mejora generalizada de salarios condiciones de trabajo consumo y demanda agregada cifras altas de desempleo suponen el empeoramiento de salarios asi como del resto de indicadores 1 2 Legalmente se considera salario la totalidad de las percepciones economicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestacion profesional de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo cualquiera que sea la forma de remuneracion o los periodos de descanso computables como de trabajo 8 Por lo tanto se excluye al trabajador por cuenta propia el autonomo Asi mismo el salario no solo retribuye el trabajo efectivo sino tambien los periodos de descanso computables como de trabajo descanso semanal fiestas laborales permisos retribuidos y vacaciones anuales La amplitud de la nocion legal de salario permite afirmar la existencia de una presuncion iuris tantum de que todo la totalidad lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario 9 Indice 1 Etimologia 2 Salario y condiciones de trabajo 2 1 El salario digno como uno de los derechos humanos 2 2 Igualdad salarial 3 Salario minimo y salario maximo 3 1 Salario minimo 3 2 Salario maximo 4 Salario y trabajo 4 1 Teoria del valor trabajo 4 1 1 La teoria del valor trabajo en la economia politica clasica 4 1 2 La teoria del valor trabajo en Marx 4 2 Evolucion historica de la productividad y renta per capita 5 Salario base salario nominal salario real y salario social 5 1 Nomina 6 Vease tambien 7 Referencias 8 Enlaces externosEtimologia Editar Anotacion de salarios diarios sellados por un alto funcionario Ur antigua ciudad del sur de Mesopotamia Del latin salarium sustantivo neutro de salarius de o perteneciente a la sal La conexion semantica entre ambas palabras es incierta En los siglos XVIII y XIX varios autores propusieron una abreviacion de la locucion salarium argentum plata salada o dinero de sal 10 11 pero esta frase no se encuentra atestiguada La etimologia popular mas extendida es aquella que explica esta locucion como dinero hecho de sal suponiendo que la paga de los soldados romanos consistia en sal debido a su alto precio esta afirmacion no tiene ninguna base historica debido tanto a que no se encuentran registrados pagos hechos total o parcialmente con sal en la antiguedad clasica como a que el valor de la sal era mucho menor que el de los metales preciosos con el que se acunaban monedas Algunos autores modernos proponen en su lugar que la frase podria significar plata para comprar sal y varios otros productos esta teoria es mas plausible aunque permanece sin una comprobacion clara 12 Salario y condiciones de trabajo EditarEl salario es una contraprestacion que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador la cuantia se establece en el contrato de trabajo El salario se recibe principalmente en dinero si bien puede contar con una parte en especie evaluable en terminos monetarios Siempre debe existir una remuneracion en dinero la retribucion en especie es necesariamente adicional El salario digno como uno de los derechos humanos EditarDerechos economicos sociales y culturalesArticulo principal Derechos economicos sociales y culturales Los Derechos economicos se consideran Derechos humanos 13 el Pacto Internacional de Derechos Economicos Sociales y Culturales PIDESC de 1966 establece en su articulo 7 que los trabajadores tendran Articulo 7 PIDESC Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial a Una remuneracion que proporcione como minimo a todos los trabajadores i Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor sin distinciones de ninguna especie en particular debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres con salario igual por trabajo igual ii Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto b La seguridad y la higiene en el trabajo c Igual oportunidad para todos de ser promovidos dentro de su trabajo a la categoria superior que les corresponda sin mas consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad d El descanso el disfrute del tiempo libre la limitacion razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periodicas pagadas asi como la remuneracion de los dias festivos 14 La remuneracion salarial y su incremento es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que mas directamente ha sido reivindicado por los trabajadores La Organizacion Internacional del Trabajo OIT ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo Segun la Constitucion de la OIT 1919 la garantia de un salario vital adecuado es uno de los objetivos cuya consecucion es mas urgente Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores Para estos ultimos aparte de ser un elemento del costo es un medio que permite motivar a los trabajadores En cambio para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener un incentivo para adquirir calificaciones y por ultimo una fuente de satisfaccion frente al trabajo realizado La negociacion colectiva en la empresa o en el sector y un dialogo social tripartito en el plano nacional son las mejores vias para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales Igualdad salarial Editar Articulo principal Igualdad salarial La igualdad salarial hace referencia al concepto segun el cual los individuos que realizan trabajos similares o trabajos con la misma productividad deben recibir la misma remuneracion sin importar el sexo raza orientacion sexual nacionalidad religion o cualquier otra categoria Para ello se parte del principio de igualdad ante la ley La igualdad salarial viene establecida en el Articulo 7 de Pacto Internacional de Derechos Economicos Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial Salario minimo y salario maximo EditarSalario minimo Editar Articulo principal Salario minimo El salario minimo es la remuneracion minima establecida legalmente en un pais o territorio para cada periodo laboral hora dia o mes que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX 15 Salario maximo Editar Articulo principal Salario maximo El salario maximo o retribucion maxima en relacion con el salario y el salario minimo es la retribucion maxima legal que puede recibir un trabajador por cuenta ajena y en su caso un representante politico un miembro de un gobierno un inversor un directivo o ejecutivo empresarial un financiero e incluso un empresario En algunas legislaciones se establece el limite o tope salarial para cotizar en los sistemas publicos de seguridad social desempleo pensiones En los ultimos anos con la aparicion de la Gran Recesion han surgido reivindicaciones de un limite salarial salario maximo o retribucion maxima que realizan economistas sindicatos partidos politicos de izquierda e incluso desde proyectos economicos como la Economia del bien comun La cuantia del salario minimo se utiliza para establecer el salario maximo 16 17 18 Salario y trabajo EditarEl salario es el precio pagado por el trabajo Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccion de bienes y servicios Estos pagos incluyen no solo los ingresos por hora dia o semana trabajada de los empleados manuales sino tambien los ingresos semanales mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas A los ingresos regulares pactados en los convenios colectivos hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias las primas por riesgo nocturnidad indice de peligrosidad u horas extraordinarias asi como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacion por el tiempo dedicado a su negocio Teoria del valor trabajo Editar Articulo principal Teoria del valor trabajo La teoria del valor trabajo TVL tambien teoria laboral del valor es una teoria que considera que el valor de un bien o servicio depende de la cantidad de trabajo que lleva incorporado La teoria del valor trabajo en la economia politica clasica Editar Adam Smith consideraba que el trabajo era la calidad de medida exacta para cuantificar el valor Para el el valor era la cantidad de trabajo que uno podia recibir a cambio de su mercancia Los bienes podian aumentar de valor pero lo que siempre permanece invariable es el trabajo Esta teoria original tenia algunos problemas 1 en el mercado no se puede saber cuanto trabajo incorporado tiene una mercancia 2 si el trabajo es la fuente de valor de las mercancias cuando mejore el valor el obrero deberia ser el que se vea beneficiado cosa que no ocurria Para poder explicar los conceptos de beneficio y renta desarrollo una segunda teoria denominada Teoria de los costes de produccion David Ricardo desarrollo una teoria del valor trabajo incorporado en su obra Principios de economia politica y tributacion 1817 Continuando a Smith adopta la primera de sus dos teorias del valor y trata de explicar como funciona el beneficio en la sociedad capitalista ademas critica la definicion que este daba sobre el patron invariable que era el trabajo El valor del trabajo explica tambien varia Segun lo expuesto por Adam Smith las mercancias varian de valor pero el trabajo no siendo el trabajo desgaste de energia el aumento o reduccion de costos de bienes de subsistencia demandarian mas trabajo para poder satisfacer las necesidades La teoria del valor trabajo en Marx Editar La teoria del valor trabajo de Karl Marx es distinta a la clasica Su definicion se encuentra en su obra El Capital y seria parte de la base fundamental para entender el modo de produccion capitalista Para Marx la teoria del valor trabajo es historica y social no permanente historicamente Solo se aplicaria a las economias mercantiles la economia capitalista es un tipo de economia mercantil por lo cual tambien se aplica a ella Para Marx el trabajo no es valor por naturaleza es lo que produce valor exclusivamente por la organizacion social en el cual es empleado Una caracteristica intrinseca del trabajo es producir crear transformar pero el hecho de que el valor de las mercancias se mida por el tiempo de trabajo empleado en ellas se debe a la estructura social y las relaciones sociales de produccion del capitalismo Evolucion historica de la productividad y renta per capita Editar Veanse tambien Productividad Crecimiento economico Reduccion de la jornada laboraly PIB Tabla 1 Evolucion de la productividad y relacion con las horas de trabajo por ano y persona en el Reino Unido 1785 2000 19 Ano Poblacion Poblacionocupada Horastrabajadorano Horastrabajadorsemana 20 Horastrabajadordia 21 Productividadhora de trabajo dolares 1990 PIB per capita dolares 1990 1785 12 681 000 4 915 000 3000 62 11 1 29 15051820 19 832 000 6 884 000 3000 62 11 1 69 17561870 29 312 000 12 285 000 2984 61 10 9 2 64 32971913 42 622 000 18 566 000 2624 53 10 4 40 50321950 50 363 000 22 400 000 1958 40 8 7 86 68472000 58 670 000 27 200 000 1489 30 6 28 71 19 817La productividad se define como la relacion entre la cantidad de productos obtenida por un sistema productivo y los recursos utilizados para obtener dicha produccion 22 El aumento de la productividad esta asociado al crecimiento economico si bien los rendimientos decrecientes afectan de manera significativa al uso de la mano de obra tanto en su numero poblacion empleada como en su dedicacion jornada de trabajo 23 En este contexto el salario no solamente tiene una relacion directa con el valor del trabajo sino con el consumo y por tanto con la demanda agregada Historicamente el aumento de la productividad es el que ha permitido la reduccion de la jornada de trabajo ante un requerimiento menor de mano de obra y la necesidad de aumentar el consumo y la demanda mediante el incremento de salarios para dar salida a los excedentes En paises exportadores de materias primas habitualmente con baja productividad se renuncia a la productividad a cambio de mas poblacion en paises industrializados se consigue una alta productividad con escasa mano de obra lo que promueve institucional e individualmente un mayor control del aumento de la poblacion 24 El aumento de la productividad es consecuencia del desarrollo de la tecnologia del aumento del denominado capital fisico y la mejora del capital humano mecanizacion industrializacion implantacion de tecnologias de la informacion y la comunicacion de la mejora en la gestion de recursos humanos del aumento de la cualificacion profesional y la formacion de trabajadores asi como de la implantacion del sistema de gestion de la calidad y la intensificacion del capital que reducen la necesidad de mano de obra intensiva 25 26 27 Joseph Stiglitz considera que un aumento en las horas trabajadas como resultado del crecimiento demografico que no redunde en un aumento de la productividad impactara en el nivel de vida debido a que la mayor renta no tendra un valor real de consumo por la menor cantidad de bienes o servicios producidos segun la formula i de crec de Produccion i de aum de horas trabajadas i de aum de productividad En ese sentido en un contexto de productividad superior para mantener niveles de crecimiento de la produccion total en valores de equilibrio es necesario reducir la jornada por cuanto resulta economicamente innecesario sobrepasar dichos niveles de crecimiento estable en concordancia con una tendencia al desarrollo sostenible y en un contexto de estancamiento demografico 28 Salario base salario nominal salario real y salario social EditarSe denomina salario base a la parte fija de la remuneracion de los trabajadores sobre dicha base se suelen calcular las remuneraciones adicionales u otros complementos salariales antiguedad trienios peligrosidad productividad comisiones etc 7 El salario nominal es el salario expresado segun el valor del dinero en un momento dado sin hacer referencia alguna al nivel de precios 7 El salario real es el salario teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva del salario nominal en relacion con salarios anteriores normalmente referidos a otros anos 7 El salario social es el que se recibe de la administracion cuando se esta sin trabajo y se tienen un minimo nivel economico o ingresos muy bajos o nulos Se trata de una prestacion economica periodica que garantiza a las personas que carecen de recursos economicos suficientes para cubrir sus necesidades basicas el complemento de sus ingresos hasta unos limites que en cada caso son calculados segun el tamano de la unidad economica de convivencia independiente Es conveniente no confundir el salario social con la renta basica universal que recibirian todos los ciudadanos Nomina Editar Articulo principal Nomina Es el documento que se utiliza para contabilizar el valor bruto y neto devengado por cada empleado donde se reflejan los diferentes apartados que constituyen el salario de cada trabajador Constituye un documento oficial y en el impreso de nomina deben figurar todos los datos fiscales de la empresa y del trabajador Cada empleado debe recibir no solamente su cheque de pago su ingreso bancario o en dinero en efectivo sino tambien el documento de nomina que muestre el valor bruto devengado las deducciones y el pago neto Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoria de las organizaciones Uno de esos pasos que se ejecuta al final de cada periodo de pago consiste en la preparacion de la nomina debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores La informacion que se incluye en ese registro denominado nomina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el numero de horas trabajadas tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares Despues de separar las horas ordinarias estructurales de las extraordinarias no estructurales y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoria laboral existentes se tiene el total del salario devengado La retencion en la fuente el aporte al seguro social el impuesto de la renta de las personas fisicas y cualquier otra deduccion anticipo prestamo etc autorizada por el trabajador se registran minorando luego del valor devengado para obtener el valor neto a pagar Vease tambien EditarSalario minimo Salario maximo Salario social Administracion de remuneraciones Derecho laboral Ingreso Pension Reclutamiento Recursos humanos Salario Espana Solapamiento Salarial Trabajador Trabajo economia Jornada de trabajo Politica salarial Reduccion de la jornada de trabajoReferencias Editar Los componentes del pleno empleo Una perspectiva macroeconomica por Francisco Gomez Garcia ICE nº 2784 2003 David Anisi Creadores de escasez Del bienestar al medio Alianza Editorial 1995 ISBN 84 206 9434 7 pag 40 y ss consultar texto en Nodo50 org enlace roto disponible en Internet Archive vease el historial la primera version y la ultima Entrada de salario en el DLE Entrada de sueldo en el DRAE Entrada de soldada en el DRAE Entrada de estipendio en el DRAE a b c d Definicion de salario thefreedictionary Articulo 26 1 del Estatuto de los Trabajadores Espana Ignacio Garcia Perrote Escartin 2017 Manual de Derecho del Trabajo 7ª edicion Tirant lo Blanch p 420 ISBN 8491693696 OCLC 1007060089 Facciolati y Porcellini 1771 4 Totius Latinitatis lexicon en latin 1 edicion p 15 Salarium ii proprie est annona salis quae olim dabatur militibus Lewis y Short 1879 A Latin Dictionary en ingles Harper amp Brothers p 1618 B sălarĭum ii n sc argentum cf calcearium congiarium vestiarium etc orig the money given to the soldiers for salt salt money hence post Aug v Dio Cass 52 23 and 78 22 in gen a pension stipend allowance salary cf honorarium annuum merces stipendium Gainsford Peter 11 de enero de 2017 Salt and salary were Roman soldiers paid in salt en ingles Observatori DESC Derecho Economicos Sociales y Culturas Barcelona Pacto Internacional de Derechos Economicos Sociales y Culturales en Fundacion Accion Pro Derechos Humanos American Academy of Political and Social Science The Cost of Living Philadelphia 1913 Salario minimo salario maximo Vicenc Navarro Publico 26 de noviembre de 2009 UGT propone un sueldo maximo de 5 000 euros mensuales en dalealplay Por un salario maximo sectorial interprofesional y mas Cultura para la esperanza instrumento de analisis de la realidad Nº 85 2011 pags 24 27 Adaptado de A Maddison The World Economy A Millennial Perspective OCDe Paris 2011 A Maddison The World Economy Historical Statistics OCDE Paris 2003 Naciones Unidas World Populations Prospects The 2004 Revision Nueva Yordk 2005 A Maddison Phases of Capitalist Development Oxford University Press Oxford 1982 Se considera una cifra intermedia entre 48 y 50 semanas laborales Se considera una cifra intermedia entre 5 y 6 dias de trabajo semanal Fernando CasanovaFormacion profesional productividad y trabajo decente Boletin nª153 Cinterfor Mintevideo 2002 11 2 2008 El fin del trabajo nuevas tecnologias contra puestos de trabajo Jeremy Rifkin La incognita de la productividad pag 20 y ss Oded Galor y Andrew Mountford Trading Population for Productivity Theory and Evidence Review of Economic Studies vol 75 nº 4 octubre de 2008 pags 1143 1179 Macroeconomia Joseph E Stiglitz Ariel 2º ed cap Crecimiento y productividad pag 312 y ss Los contornos del declive las fracturas economicas de la economia Robert Pollin pag 45 Introduccion a la Macroeconomia Paul Krugman Edit Reverte pags 191 y ss Macroeconomia Joseph E Stiglitz Ariel 2º ed cap Crecimiento y productividad pag 301 304 305 y 322 Enlaces externos Editar Wikcionario tiene definiciones y otra informacion sobre salario Wikiquote alberga frases celebres de o sobre Salario Datos Q194489 Multimedia Wages Citas celebres Sueldo Obtenido de https es wikipedia org w index php title Salario amp oldid 139004389, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,

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