fbpx
Wikipedia

Obtención del cumplimiento

Septiembre 15, 2021


Obtención del cumplimiento es un término que se utiliza en las ciencias sociales que abarca el acto intencional de alterar el comportamiento ajeno. La investigación en esta área se originó en el campo de la psicología social, pero los estudiosos de la comunicación también han proporcionado una amplia investigación en las formas de obtener el cumplimiento efectivo. Mientras que la persuasión se centra en las actitudes y creencias, el cumplimiento efectivo se centra en el comportamiento.

Visión de conjunto

La obtención del cumplimiento se produce siempre que una persona induce intencionalmente a otra persona a hacer algo que de otro modo no habría hecho.[1]​ El cumplimiento y la persuasión están relacionados; sin embargo, no son lo mismo. Los cambios en las actitudes y creencias a menudo son el objetivo en la persuasión; la obtención del cumplimiento busca cambiar el comportamiento de un objetivo. No es necesario cambiar la actitud o las creencias de una persona para lograr el cumplimiento. Por ejemplo, un conductor de automóvil puede tener actitudes positivas hacia la conducción rápida. La amenaza de una multa por exceso de velocidad de un oficial de policía ubicado en un radar de velocidad puede obtener el cumplimiento por parte del conductor. Por el contrario, persuadir a alguien para que cambie su actitud o creencia no necesariamente obtendrá el cumplimiento. Un médico puede decirle a un paciente que el consumo de tabaco representa una grave amenaza para la salud del fumador. El paciente puede aceptar esto como un hecho y ver fumar de manera negativa, pero también puede seguir fumando.

Desarrollos

La investigación de la obtención del cumplimiento tiene sus raíces en la psicología social, pero se superpone con muchas otras disciplinas, como la comunicación y la sociología. La obtención del cumplimiento puede efectuarse a través de diversos canales, pero la investigación está más asociada con la comunicación interpersonal. En 1967,[2]​ los sociólogos Marwell y Schmitt intentaron explicar cómo las personas eligen los mensajes para obtener el cumplimiento.[3]​ Los investigadores postularon que las personas tienen un banco mental de estrategias de las que extraen una cuando seleccionan un mensaje.[4]​ Marwell y Schmitt crearon una tipología para las técnicas de obtención de cumplimiento: promesa, amenaza, pericia positiva, pericia negativa, gusto, indulgencia, estimulación aversiva, deuda, atractivo moral, autoestima positiva, autoestima negativa, alternativa positiva, alternativa negativa, altruismo, estima positiva y estima negativa.[5]​ Este estudio fue el catalizador para un mayor interés en el cumplimiento de los académicos de comunicación.

Miller, Boster, Roloff y Seibold (1977)[6]​, así como Cody y McLaughlin (1980)[7]​ estudiaron las variables situacionales que influyen en las estrategias de la obtención del cumplimiento. El último estudio identificó seis tipologías diferentes de situaciones que pueden influir en el cumplimiento de las conductas ganadoras: beneficios personales (cuánto beneficio personal puede obtener un actor del comportamiento influyente), dominio (la relación de poder entre el actor y el objetivo), derechos (que el actor tiene derecho a esperar cumplimiento), resistencia (qué tan fácil será influido el objetivo), intimidad (si la relación entre el actor y el objetivo es superficial) y consecuencias (qué tipo de efecto tendría esta situación en la relación entre el actor y el objetivo). Dillard y Burgoon (1985) investigaron más tarde las tipologías de Cody-McLaughlin. Llegaron a la conclusión de que las variables situacionales, tal como las describieron Cody y McLaughlin, hicieron muy poco para predecir el cumplimiento de la selección de estrategias. Ya en 1982 existían fuertes críticas sobre la fuerza de las relaciones entre las variables situacionales y el cumplimiento de la selección de mensajes.[8]​

En la década de 1990, se hicieron muchos esfuerzos de investigación que intentaban vincular la selección de estrategias de obtención del cumplimiento y las características de una situación o las características del individuo pero "no lograron fusionarse en un cuerpo coherente de conocimientos". Las dimensiones situacionales y las diferencias individuales no fueron efectivas en la predicción, por lo que los investigadores entraron en otras perspectivas en un esfuerzo por comprender la obtención del cumplimiento. Por ejemplo, Schrader y Dillard (1998) relacionaron los objetivos primarios y secundarios con la estrategia de obtención del cumplimiento. Utilizando el marco teórico de Goals-Plans-Actions desarrollado por Dillard en 1980, Schrader y Dillard operaron desde la suposición de que los individuos poseen y actúan sobre objetivos múltiples. En cualquier situación de cumplimiento, el actor tiene objetivos principales que impulsan el intento de influir en un objetivo. El objetivo principal es de lo qué trata la interacción. Por ejemplo, si un actor quiere que un objetivo deje de fumar, este es el objetivo principal y esto es lo que impulsa la interacción. Sin embargo, en el transcurso de perseguir ese objetivo, hay metas "secundarias" a considerar. Estos son objetivos que limitan el comportamiento del actor. Si el objetivo principal es lograr un objetivo de dejar de fumar, por lo que un objetivo secundario podría ser mantener una relación amistosa con el objetivo. Dillard especifica cinco tipos de objetivos secundarios que atenúan el comportamiento de obtención del cumplimiento: objetivos de identidad (moral y estándares personales), objetivos de interacción (gestión de impresiones), objetivos de recursos relacionales (gestión de relaciones), objetivos de recursos personales (preocupaciones materiales del actor) y objetivos de control de la excitación (esfuerzos para controlar la ansiedad sobre el intento de obtener el cumplimiento).[9]​

A pesar de las acusaciones de diferencias individuales que hicieron muy pocos progresos en las estrategias de obtención del cumplimiento, algunos investigadores en la década de los 2000 han centrado sus esfuerzos en rectificar esta debilidad en la investigación para vincular las diferencias individuales con la obtención del cumplimiento. King (2001),[10]​ reconociendo la escasez de robustos estudios situacionales y de rasgo vinculados a la obtención del cumplimiento, intentó aislar una situación como un predictor del cumplimiento. La investigación de King sugirió que cuando se percibía que el objetivo de la obtención de cumplimiento era menos resistente a los intentos de influencia, los actores usaban más tácticas para obtener el cumplimiento. Cuando los objetivos se percibían como fuertemente resistentes, los actores usaban menos tácticas. Elias y Loomis (2004)[11]​ encontraron que el género y la raza afectan la capacidad de un instructor de lograr el cumplimiento en un aula universitaria. Punyanunt (2000)[12]​ descubrió que usar el humor puede mejorar la efectividad de las técnicas de obtención del cumplimiento pro-social en el aula. Remland y Jones (1994) encontraron que la intensidad vocal y el tacto también afectan la obtención de cumplimiento.[13]​

Goei et al. (2003)[14]​ postularon que los "sentimientos de simpatía" entre el objetivo y el actor, así como hacer favores al objetivo, conducen al agrado y la obligación, lo que lleva a un mayor cumplimiento. El dar de antemano (dar a un objetivo un pequeño regalo o favor, como una muestra gratuita de comida) se asocia positivamente con un mayor cumplimiento en extraños.[15]​ Una de las principales críticas al examinar la literatura sobre la obtención del cumplimiento es que muy poca investigación estudia el cumplimiento real.[16]​ Llenar una encuesta e informar la intención de cumplir con una solicitud es ciertamente diferente de completar la solicitud. Por ejemplo, muchas personas pueden informar que cumplirán con la orden de un médico, pero, fuera del consultorio del médico, pueden ignorar el consejo médico.

Aplicaciones

La investigación de la obtención del cumplimiento tiene antecedentes bastante diversos, por lo que gran parte de la investigación utiliza paradigmas y perspectivas alternativos. Como se mencionó anteriormente, el campo de obtención del cumplimiento se originó en la psicología social, pero fue adoptado también por muchos académicos de comunicación. Muchos campos, desde la psicología del consumidor hasta la pedagogía de la educación primaria, han despertado un gran interés en la obtención del cumplimiento de las normas.

Medicina

Los médicos han expresado mucha frustración con la resistencia al cumplimiento de sus pacientes. Se informó que el 50% de los pacientes no cumple con los consejos y prescripciones médicas. Los investigadores, así como los profesionales médicos, tienen un gran interés en aprender estrategias que pueden aumentar el cumplimiento en sus pacientes. Muchas condiciones severas y crónicas pueden evitarse si se siguen los tratamientos iniciales según lo prescrito, evitando la muerte, lesiones permanentes y tratamientos médicos más costosos más adelante.[17]​ Los investigadores en comunicación han informado algunos hallazgos clave como: la comunicación clara y efectiva sobre la enfermedad de un paciente aumenta la probabilidad de que el paciente cumpla con el consejo médico.[18]​ Los médicos que utilizan el humor en su comunicación con pacientes tienen tasas de satisfacción más altas; y las altas tasas de satisfacción con los médicos están altamente correlacionadas con el cumplimiento del paciente.[19]​

Ventas y psicología del consumidor

La publicidad y el marketing son herramientas de persuasión. Hay literalmente siglos de literatura disponible acerca de la persuasión. Sin embargo, cambiar las actitudes y creencias sobre un producto no necesariamente cambia los comportamientos. Comprar un producto es un comportamiento. Investigadores como Parrish-Sprowl, Carveth, y Senk (1994)[20]​ han aplicado investigaciones de la obtención del cumplimiento para conseguir ventas efectivas.

Pedagogía

Para los profesores, ganarse el cumplimiento por parte de los estudiantes es imprescindible para lograr una enseñanza efectiva. Los estudios sobre la obtención del cumplimiento van desde la educación primaria [21]​ a todo el recorrido educativo, hasta ser adultos y la educación superior.[22]​[23]​[24]​

Cumplimiento

La obtención del cumplimiento no se concibió originalmente en el campo de la comunicación, sino que se originó a finales de la década de 1960 como resultado de los estudios e investigaciones de dos sociólogos, Gerald Marwell y David Schmitt. En 1967, Marwell y Schmitt produjeron algunas tácticas interesantes para aumentar el cumplimiento con respecto al acto de lograr que un adolescente estudiara. Las tácticas, dieciséis en total, son las siguientes.

  1.    Promesa: si obedeces, te recompensaré. Por ejemplo, ofreces aumentarle la paga si estudia más.
  2.    Amenaza: si no cumple, lo castigaré. Por ejemplo, amenazas con prohibirle que use el automóvil si no comienza a estudiar más.
  3.    Experiencia (positiva): si cumple, será recompensado por la "naturaleza de las cosas". Por ejemplo, le dices que si obtiene buenas calificaciones podrá ingresar en la universidad y conseguir un buen trabajo.
  4.    Experiencia (negativa): si no cumple, será castigado por la "naturaleza de las cosas". Por ejemplo, le dices que si no obtiene buenas calificaciones no podrá ingresar a la universidad o conseguir un buen trabajo.
  5.    Gustar: actuar de manera amigable y útil para que la persona tenga un "buen estado de ánimo" para que cumpla con la solicitud. Por ejemplo, intentar ser lo más amable y agradable posible para ponerle de buen humor antes de pedirle que estudie.
  6.    Entrega previa: Recompensar a la persona antes de solicitar el cumplimiento. Por ejemplo, subir su asignación y decirle que ahora espera que estudie.
  7.    Estimulación aversiva: Castigar a la persona hasta el cumplimiento. Por ejemplo, decirle que no puede usar el automóvil hasta que no estudie más.
  8.    Deuda: me debes cumplimiento debido a los favores del pasado. Por ejemplo, usted señala que se ha sacrificado y ha ahorrado para pagar su educación y que le debe a usted obtener suficientes calificaciones para ingresar en una buena universidad.
  9.    Apelación moral: eres inmoral si no cumples. Le dice que es moralmente incorrecto que alguien no obtenga las mejores calificaciones posibles y que debería estudiar más.
  10.    Sentimiento propio (positivo): Te sentirás mejor contigo mismo si cumples. Por ejemplo, decirle que se sentirá orgulloso si consigue estudiar más.
  11.    Sentimiento propio (negativo): Se sentirá peor consigo mismo si no cumple. Por ejemplo, decirle que se avergonzará de sí mismo si obtiene malas calificaciones.
  12.    Alternativa (positiva): una persona con "buenas" cualidades cumpliría. Por ejemplo, decirle que, como es una persona madura e inteligente, naturalmente querrá estudiar más y obtener buenas calificaciones.
  13.    Alternativa (negativa): solo una persona con cualidades "malas" no cumpliría. Por ejemplo, decirle que debe estudiar porque solo alguien muy infantil no estudia.
  14.    Altruismo: Necesito tu cumplimiento, así que hazlo por mí. Por ejemplo, le dices que realmente deseas mucho que pueda ingresar a una buena universidad y que deseas que estudie más como un favor personal hacia ti.
  15.    Estima (positiva): las personas que valoras pensarán mejor si lo cumples. Por ejemplo, le dices que toda la familia estará muy orgullosa de él si obtiene buenas calificaciones.
  16.    Estima (negativa): las personas que valoras pensarán peor si no cumples. Por ejemplo, le dices que toda la familia quedará muy decepcionada si obtiene malas notas.

En 1967, Marwell y Schmitt llevaron a cabo una investigación experimental, utilizando las dieciséis tácticas de obtención de cumplimiento e identificaron cinco estrategias básicas para obtener cumplimiento: Actividad de recompensa, Actividad de castigo, Experiencia, Activación de compromisos impersonales y Activación de compromisos personales.

Poder

A principios de la década de 1960, se produjo otro elemento de obtención del cumplimiento, ya que French y Raven estaban investigando los conceptos de poder, legitimidad y cortesía. Identificaron cinco aspectos influyentes asociados con el poder, que ayudan a ilustrar los elementos del estudio del cumplimiento. Las cinco bases de poder son las siguientes:

  1.    Poder de recompensa: una persona con poder de recompensa tiene control sobre algún recurso valioso (por ejemplo, promociones y aumentos de sueldo).
  2.    Poder coercitivo: una persona con poder coercitivo tiene la capacidad de infligir castigos (por ejemplo, despedirte).
  3.    Poder de un experto: el poder de un experto se basa en lo que una persona sabe (por ejemplo, puede hacer lo que un médico le diga que haga porque sabe más sobre medicina que usted).
  4.    Poder legítimo: el poder legítimo se basa en el rango o posición formal (por ejemplo, obedeces las órdenes de alguien porque es el vicepresidente de la empresa para la que trabajas).
  5.    Poder de referencia: las personas tienen el poder de referencia cuando la persona sobre la que intentan tener influencia quiere ser como ellos (por ejemplo, un mentor a menudo tiene este tipo de poder).

(Francés y Raven, 1960)

Primeras técnicas

El estudio de la obtención de cumplimiento ha sido fundamental en el desarrollo de muchas técnicas comúnmente utilizadas o escuchadas. Las siguientes técnicas son algunas de las que se han desarrollado como producto del estudio de las estrategias de obtención de cumplimiento. Tenga en cuenta que muchas de estas técnicas se han documentado empíricamente aumentando el cumplimiento.

Pie en la puerta (FITD)

Con una investigación que comenzó en 1966 por Freedman & Fraser, es una de las primeras y más investigadas técnicas de obtención de conformidad.[25]​ Esta técnica gana el cumplimiento haciendo una solicitud más sencilla y luego una solicitud mayor y más difícil en un momento posterior. La solicitud más pequeña es generalmente una que sería ampliamente aceptada sin escrutinio. La solicitud mayor suele ser la real que la tarea o el objetivo deseaban completar.

Freedman y Fraser pensaron que después de satisfacer la solicitud inicial más pequeña, si la persona no estaba obligada a hacerlo, entonces debía ser "el tipo de persona que cumple con tales solicitudes".

La tarea / solicitud más pequeña debe estar relacionada con la solicitud más grande y no ser trivial. Para que la técnica del pie en la puerta sea exitosa debe generar el autoconsciente "Yo soy el tipo de persona que cumple este tipo de solicitud", también conocida como la teoría de la autopercepción. Otros estudios encontraron que si la solicitud inicial es fácil pero inusual o extraña, también generaría la efectividad del pie en la puerta.[26]​

Hay otras razones además de la teoría de la autopercepción que hacen exitosa la técnica del pie en la puerta.

Consistencia: Cialdini y Guadagno, Asher y Demaine creen que lo que hace que las personas quieran cumplir una petición mayor es la necesidad de ser consecuentes.[27]​

La norma de ayudar a otros: Harris creía que después de la primera solicitud, la norma de ayudar a los demás queda clara. Solo se vuelve evidente después de que la persona revisa su razón por la cual completó la solicitud original.[28]​

Satisfacer la primera solicitud: Crano y Sivacek pensaron que lo que hacía que la técnica fuera tan efectiva era la satisfacción personal. "La persona aprende que el cumplimiento de la solicitud trae la recompensa de una experiencia positiva. Se puede suponer que la probabilidad de que la satisfacción de este tipo aparezca aumentará si la persona tiene que reaccionar ante algo inusual que despierta su atención y disminuirá". en situaciones en las que la persona reacciona de forma automática y habitual ".[29]​

Puerta en las narices (DITF)

Fue presentada por primera vez en 1975 por Cialdini y sus colegas. Al contrario que el pie en la puerta, en la técnica de puerta en las narices, el solicitante hace una gran solicitud objetable que el objetivo rechaza en lugar de obtener el cumplimiento solicitando una solicitud más sencilla. El solicitante que busca el cumplimiento solicita después una solicitud más pequeña y razonable.

Hay varias teorías que explican por qué la puerta en las narices es una técnica de cumplimiento que gana eficacia.

Teoría de la autopresentación: "los individuos cumplirán con una segunda solicitud debido a temores de que se percibirá negativamente el rechazar la solicitud prosocial sucesiva de cumplimiento".

Concesiones recíprocas: esta teoría describe los efectos de la puerta en las narices como un "proceso de concesiones mutuas". "La segunda solicitud representa una concesión por parte del actor (de su solicitud inicial), y el cumplimiento de la segunda solicitud representa una concesión por parte del receptor (por su inclinación a no cumplir con la primera solicitud) )".[30]​

Culpabilidad: una de las razones que hace que la puerta en las narices sea una técnica tan efectiva es que las personas se sienten culpables por negarse a cumplir con una solicitud dos veces.[31]​

Responsabilidad social: esta teoría describe las repercusiones y presiones sociales que se producen si un individuo rechaza una solicitud.

En conjunto, las teorías proponen que un objetivo que rechaza la primera solicitud siente una "responsabilidad personal o social" para cumplir con la segunda solicitud. En un esfuerzo por evitar sentirse culpable o reducir el sentido de obligación que el objetivo tendría.[32]​

Técnicas recientes

Disrupt-then-reframe (DTR)

La DTR fue presentada por primera vez por Barbara Price Davis y Eric S. Knowles en 1999. Esta técnica establece que una persona tendrá más probabilidades de cumplir con una solicitud si la solicitud inicial o el tono es confuso. El tono es seguido inmediatamente por un replanteamiento o una razón para cumplir con la solicitud.

Un ejemplo de esta técnica es: un camarero afirma que "el entrecot es especial por 2 euros, lo que es un trato realmente bueno". Interrumpiendo a la pareja diciendo "2 euros" en lugar de "20 euros", el camarero puede aumentar la probabilidad de que pidan el entrecot.

Se descubrió que la DTR es una forma muy efectiva de lograr el cumplimiento en instancias sin fines de lucro, como recaudar dinero para obras de caridad o pedirle a la gente que realice una encuesta. La DTR resultó ser menos exitosa como técnica de ventas; esto puede deberse a que el mensaje es más escudriñado, lo que hace más difícil confundir al objetivo.[33]​

Persistencia

La persistencia utilizada como técnica de obtención de cumplimiento logra que el objetivo se cumpla al repetir el mensaje. En 1979, Cacioppo y Petty descubrieron que repetir el mensaje más de cinco veces conduce a una disminución en el cumplimiento.[34]​ El éxito se mejora si la repetición proviene de más de una persona y se mejora aún más si el mensaje tiene la misma idea o significado, pero no es exacto.

Un ejemplo de esta técnica sería: "Mi esposa me recordaba que sacara la basura hasta que finalmente lo hiciera".

Volcado y persecución (DAC)

La persistencia tiene una alta probabilidad de molestar al objetivo y crear una interacción negativa que podría verse como "molesta". Una forma de evitar esto sería rechazar la objeción a su solicitud preguntando "¿por qué no?". Luego formando otro mensaje para superar la segunda objeción para lograr el cumplimiento. Esta técnica se llama volcado y persecución.

La mecánica de esta técnica es la urgencia y la culpa. Cuando el mensaje repetido se presenta al objetivo, puede percibirse como urgente, lo que hace que le parezca más importante y esté más dispuesto a cumplir. Al crear un sentido de obligación en la solicitud, el objetivo puede desarrollar culpa si no está dispuesto a cumplir.[35]​

Solo otro más (JOM)

Solo otro más fue desarrollado como una forma de hacer que una donación parezca más importante. El uso de esta técnica implica usar el lenguaje de Solo otro más para obtener el cumplimiento.[36]​ La técnica se considera más útil en casos de voluntariado y donaciones. Se considera que "la última persona que ayude será más gratificante que uno de los primeros o aquellos en el medio, debido a la expectativa de que el solicitante aprecie a la última persona más que a ninguno de los que cumplieron anteriormente". Por ejemplo: "¿Desea comprar este automóvil? Necesito una venta más para alcanzar mi cuota este mes".

Si el objetivo descubre que el solicitante miente o es engañoso acerca de ser el último, creará una perspectiva negativa sobre la persona y la organización a la que representa. Aunque pierde parte de la efectividad, el solicitante puede declarar que están "cerca de su objetivo".[37]​

Estrategias de obtención de cumplimiento

En "Clasificación de los mensajes de obtención de cumplimiento: Trastorno taxonómico y confusión estratégica", Kathy Kellermann y Tim Cole reunieron una selección de estrategias de obtención de cumplimiento como un intento de clasificar más de 820 estrategias anteriores.[38]​

   El actor asume su responsabilidad: trate de hacer que los demás cumplan indicando su voluntad de ayudarlos o incluso trabajar en la solicitud usted mismo. Es decir, trate de obtener su cumplimiento ofreciéndole hacerlo usted mismo como medio para hacer que ellos hagan lo que usted desea. Ejemplo: "¿Hay algo que pueda hacer para que pueda terminar el proyecto a tiempo?"

   Alternativa (Negativa): Intenta hacer que los demás cumplan señalando que solo una persona mala no haría lo que se quiere. Es decir, intente obtener su cumplimiento al observar que solo una persona con cualidades negativas no cumpliría. Ejemplo: "Deberías dejar de mirar este tipo de programas de televisión ya que solo a una persona perturbada le gustaría".

   Alternativa (Positiva): Intente hacer que otros cumplan señalando que una buena persona haría lo que se desea. Es decir, intente obtener su cumplimiento al observar que cualquier persona con cualidades positivas cumpliría. Ejemplo: "Un niño bueno se comería todas sus verduras".

   Altruismo: Trate de que los demás cumplan pidiéndoles que le echen una mano por la bondad de su corazón. Es decir, intente obtener su cumplimiento pidiéndoles que sean altruistas y solo lo hagan por usted. Ejemplo: "¿Podrías ayudarme a moverme? Realmente lo apreciaría".

   Afirmación: Intente hacer que los demás cumplan afirmando (indicando enérgicamente) lo que desea. Es decir, intente obtener su cumplimiento exigiéndoles (imponiéndoles) que cumplan. Ejemplo: "¡Ve a buscar una tirita ahora!"

   Uso de la audiencia: intente que otros cumplan al tener un grupo de otras personas presentes cuando realice su pedido. Es decir, intente obtener su cumplimiento preguntándoles a otras personas como una forma de respaldar su pedido. Ejemplo: "Le pedí que fuera al baile de graduación conmigo frente a sus amigas".

   Apelación de la autoridad: trate de lograr que otros cumplan con la autoridad que usted u otras personas tienen. Es decir, intente obtener su cumplimiento utilizando o confiando en una posición de poder sobre ellos para lograr que cumplan con lo que desea. Ejemplo: "Mi jefe me dijo que le diera los informes antes de las 10 a. M. Así lo hice".

   Estimulación aversiva: Trate de hacer que los demás cumplan haciendo cosas que no les gustan hasta que acepten cumplir. Es decir, intente obtener su cumplimiento al molestarlos hasta que hagan lo que usted desea. Ejemplo: "Mi compañero de trabajo me seguía molestando para que dejara de fumar hasta que finalmente lo hice".

   Negociación: Trate de lograr que otros cumplan haciendo un trato con ellos. Es decir, intente obtener su cumplimiento mediante la negociación de un acuerdo en el que cada uno haga algo por el otro para que todos obtengan lo que desean. Ejemplo: "Si me ayudas con los platos, te ayudaré con la colada".

   Beneficio (de otro): Trate de hacer que otros cumplan diciéndoles que otras personas que no sean ellos se beneficiarían si hacen lo que quieren. Es decir, intente obtener su cumplimiento señalando cómo ayuda a otras personas aparte de ellos si cumplen. Ejemplo: "Al donar a nuestra recaudación de fondos, usted se asegura de que todos tengan un abrigo este invierno".

Beneficio (del actor): Trate de hacer que otros cumplan diciéndoles que personalmente lo beneficiarían si hacen lo que quiere. Es decir, intente obtener su cumplimiento señalando cómo le ayudan si cumplen.

Beneficio (objetivo): intente hacer que otros cumplan diciéndoles que personalmente se beneficiarían si hacen lo que quieren. Es decir, intente obtener su cumplimiento señalando cómo les ayuda si cumplen. Ejemplo: "Si vas a hacer las compras esta noche, tendrás algo para almorzar mañana".

Desafío: Trate de que los demás cumplan desafiándolos a hacer lo que desee. Es decir, intente obtener su cumplimiento provocando, estimulando, tentando, incitando y animándolos a cumplir.

Elogio: intente hacer que los demás cumplan felicitándolos por sus habilidades o logros. Es decir, intente obtener su cumplimiento elogiándolos para lograr que hagan lo que usted desea.

Compromiso: Trate de hacer que los demás cumplan ofreciendo un compromiso con ellos. Es decir, intente obtener su cumplimiento haciéndoles una concesión para que le hagan concesiones y hagan lo que usted quiere. Ejemplo: "Te dejaré en el aeropuerto si vas al dentista conmigo".

Cooperación: Intentar que otros cumplan siendo cooperativo y colaborando con ellos. Es decir, intente obtener su cumplimiento no diciéndole a la otra persona qué hacer, sino ofreciéndole que discutan las cosas y las resuelvan juntas. Ejemplo: "Debemos reunir al equipo y generar ideas nuevas para este problema".

Crítica: Trate de hacer que los demás obedezcan criticándolos. Es decir, intente obtener su cumplimiento atacándolos a nivel personal para lograr que hagan lo que usted desea. Ejemplo: "Parece que realmente estás ganando algo de peso, ¿por qué no te vas a correr conmigo?"

Abatimiento: Trate de hacer que otros cumplan actuando lastimosamente y suplicando. Ejemplo: "Soy tan estúpido, no puedo creer que haya borrado el informe. ¿Puede retrasar la presentación?".

Deuda: intente que los demás cumplan recordándoles que están en deuda con usted por las cosas que ha hecho por ellos en el pasado. Es decir, intente obtener su conformidad indicando que le deben hacer lo que desea. Ejemplo: "Deberías pagar por mi almuerzo, compré tu almuerzo la última vez".

Engaño: Trate de hacer que los demás cumplan engañándolos. Es decir, intente obtener su cumplimiento mintiéndoles o engañándolos. Ejemplo: "Les dijimos que el automóvil estaba en perfecto estado de funcionamiento, pero la transmisión no está a punto".

Solicitud directa: intente hacer que otros cumplan simplemente haciendo una solicitud directa. Es decir, trate de obtener su conformidad simplemente preguntando o indicando lo que desea sin dar ninguna razón para que lo cumplan. Ejemplo: "¿Puedo usar la tablet?"

Descargo de responsabilidad (Normas / Reglas): Trate de hacer que los demás cumplan minimizando o desautorizando las restricciones que pueden impedirles hacer lo que usted quiere que hagan. Es decir, intente obtener su cumplimiento señalando que, de lo contrario, los procedimientos, reglas, normas y / o expectativas aplicables deberían romperse en este caso. Ejemplo: "¡Debes conducir más rápido que el límite de velocidad, esto es una emergencia!"

Descargo de responsabilidad (Otros): Trate de hacer que los demás cumplan minimizando o desautorizando la capacidad de cualquier otra persona para hacerlo. Es decir, intente obtener su cumplimiento señalando que otras personas no pueden ayudarlo o hacer lo que se necesita. Ejemplo: "Le pediría ayuda a Ted, pero sabemos que no es bueno en las presentaciones".

Descargo de responsabilidad (sí mismo): intente hacer que los demás cumplan minimizando o desautorizando sus razones para preguntar. Es decir, trate de obtener su conformidad indicando que: (a) no desea causar una mala impresión ni tiene malas intenciones, (b) realmente no desea realizar la solicitud y solo lo está haciendo tan a regañadientes, y / o (c) simplemente no tiene más remedio que hacer la solicitud.

Descargo de responsabilidad (objetivo): Trate de hacer que los demás obedezcan reconociendo y simpatizando con por qué no quieren hacerlo. Es decir, trate de obtener su conformidad indicando que: (a) comprende y conoce sus razones, sentimientos y capacidades, y / o (b) que es sensible a sus necesidades y preocupaciones.

Descargo de responsabilidad (Tarea): Trate de hacer que los demás cumplan minimizando lo que les está pidiendo que hagan. Es decir, trate de obtener su conformidad indicando que lo que usted quiere que hagan no es lo que piensan que es y no debería representar un problema; no es horrible, esforzado, difícil o tonto. Ejemplo: "Actualizar la base de datos no debería tomar tanto tiempo".

Descargo de responsabilidad (tiempo): Trate de hacer que los demás cumplan minimizando o negando estar ocupado como una razón para rechazar su pedido. Es decir, trate de obtener su cumplimiento señalando que hay o muy pronto habrá suficiente tiempo para que ellos hagan lo que usted desea. Ejemplo: "Deberíamos ir a la tienda ahora, puedes terminar tu informe más tarde".

Deber: Trate de que los demás cumplan señalando que es su deber hacerlo. Es decir, intente obtener su cumplimiento declarando que deben cumplir con las obligaciones, responsabilidades y compromisos que tienen. Ejemplo: "Sacar la basura al final del día es parte de su trabajo".

Equidad: Trate de hacer que otros cumplan con el argumento de que es equitativo hacerlo. Es decir, intente obtener su cumplimiento señalando que ser justo e imparcial significa que deben hacer lo que usted desea. Ejemplo: "Tu hermano limpió la casa la última vez, ahora es tu turno".

Estima (negativa) por parte de los demás: trate de hacer que otros cumplan señalando que, si no lo hacen, otras personas pensarán peor de ellos. Es decir, intente obtener su cumplimiento al observar que a los ojos de los demás se los verá de forma más negativa si no hacen lo que usted desea.

Referencias

  1. Wilson, S.R. (1998). "Introductions to the special issue on seeking and resisting compliance: the vitality of compliance-gaining research". Communication Studies. 49 (4): 273–275. doi:10.1080/10510979809368537. 
  2. Marwell, Gerald; Schmitt, David R. (1967). «Dimensions of Compliance-Gaining Behavior: An Empirical Analysis». Sociometry 30 (4): 350-364. doi:10.2307/2786181. Consultado el 4 de junio de 2018. 
  3. Dillard, J.P; Burgoon, M (1985). "Situational influences on the selection of compliance-gaining messages: two tests of the predictive utility of the Cody-McLaughlin typology". Communication Monographs. 52: 289–304. doi:10.1080/03637758509376113. 
  4. Boster, F.J; Shaw, A.S; Hughes, M; Kotowski, M.R; Strom, R.E; Deatrick, L.M (2009). "Dump-and-chase: The effectiveness of persistence as a sequential request compliance-gaining strategy". Communication Studies. 60 (3): 219–234. doi:10.1080/10510970902955976. 
  5. Marwell, Gerald; Schmitt, David R. (1967). «Dimensions of Compliance-Gaining Behavior: An Empirical Analysis». Sociometry 30 (4): 350-364. doi:10.2307/2786181. Consultado el 4 de junio de 2018. 
  6. Miller, G.R.; Boster, F; Roloff, M.E.; Siebold, D (1977). "Compliance‐gaining message strategies: A typology and some findings concerning effects of situational differences". Communication Monographs. 44 (1): 37–51. doi:10.1080/03637757709390113. 
  7. Cody, M.J.; Mclaughlin, M.L (1980). "Perceptions of compliance-gaining situations: a dimensional analysis". Communication Monographs. 47 (2): 132–148. doi:10.1080/03637758009376026. 
  8. Jackson, S; Backus, D (1982). "Are compliance-gaining strategies dependent on situational variables?". Central States Speech Journal. 33: 469–479. doi:10.1080/10510978209388453. 
  9. Schrader, D.C.; Dillard, J.P. (1998). "Goal structures and interpersonal influence". Communication Studies. 49 (4): 134,1,89. 
  10. King, P.E. (2001). "Automatic responses, target resistance, and the adaptation of compliance – seeking requests". Communication Monographs. 68 (4): 386–399. doi:10.1080/03637750128067. 
  11. Elias, S.M; Loomis, R.J (2004). "The effect of instructor gender and race/ethnicity on gaining compliance in the classroom". Journal of Applied Social Psychology. 34 (5): 937–958. doi:10.1111/j.1559-1816.2004.tb02578.x. 
  12. Punyanunt, N.M. (2000). "The effects of humor on perceptions of compliance-gaining in the college classroom". Communication Research Reports. 17 (1): 30–38. doi:10.1080/08824090009388748. 
  13. Remland, M.S.; Jones, T.S (1994). "The influence of vocal intensity and touch on compliance gaining". Journal of Social Psychology. 134 (1): 89. doi:10.1080/00224545.1994.9710887. 
  14. Goei, R; Massi-Lindsey, L.L; Boster, F.J; Skalski, P.D.; Bowman, J.m (2003). "The mediating roles of liking and obligation on the relationship between favors and compliance". Communication Research. 30 (2): 178–197. doi:10.1177/0093650202250877. 
  15. Boster, F.J; Rodriguez, J.I; Cruz, M.G.; Marshal, L (1995). "The relative effectiveness of a direct request message and a pregiving message on friends and strangers". Communication Research. 22 (4): 475–484. doi:10.1177/009365095022004005. 
  16. Grant, J; King, P.E.; Behnke, R.R (1994). "ompliance gaining strategies, communication satisfaction, and willingness to comply". Communication Reports. 7 (2): 99–108. doi:10.1080/08934219409367592. 
  17. Wrench, J.S.; Booth-Butterfield, M (2003). "Increasing patient satisfaction and compliance: An examination of physician humor orientation, compliance‐gaining strategies, and perceived credibility". Communication Quarterly. 51 (4): 482–503. doi:10.1080/01463370309370169. 
  18. Burgoon, J.K; Pfau, M; Parrott, R; Birk, T; Coke, R; Burgoon, M (1987). "Relational communication, satisfaction, compliance-gaining strategies, and compliance in communication between physicians and patients". Communication Monographs. 54: 307–324. doi:10.1080/03637758709390235. 
  19. Lambert, B.L; Gillespie, J.L (1994). "Patient perceptions of pharmacy students' hypertension compliance-gaining messages: effects of message design logic and content themes". Health Communication. 6 (4): 311–325. doi:10.1207/s15327027hc0604_6. 
  20. Parrish-Sprowl, J; Carveth, R; Senk, M (1994). «The effect of compliance gaining strategy choice and communicator style on sales success». Journal of Business Communication 31 (4): 291-310. doi:10.1177/002194369403100404. 
  21. Marshall, L.J.; Levy, V.M (1998). «The development of children's perceptions of obstacles in compliance‐gaining interactions». Communication Studies 49 (4): 342-357. doi:10.1080/10510979809368543. 
  22. Punyanunt, N.M. (2000). «The effects of humor on perceptions of compliance-gaining in the college classroom.». Communication Research Reports 17 (1): 30-38. doi:10.1080/08824090009388748. 
  23. Elias, S.M.; Loomis, R.J. (2004). «The effect of instructor gender and race/ethnicity on gaining compliance in the classroom». Journal of Applied Social Psychology 34 (5): 937-958. doi:10.1111/j.1559-1816.2004.tb02578.x. 
  24. Golish, T (1999). «Students' use of compliance gaining strategies with graduate teaching assistants: examining the other end of the power spectrum». Communication Quarterly 47 (1): 12-32. doi:10.1080/01463379909370121. 
  25. Carpenter, C (2014). "Making Compliance Seem More Important: The "Just-One-More" Technique of Gaining Compliance". Communication Research Reports. 31 (2): 163–170. doi:10.1080/08824096.2014.907144. 
  26. Dolinski, D (2011). "The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot-in-the-Door Technique". Applied Psychology: 437–453. 
  27. Dolinski, D (2011). "The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot-in-the-Door Technique". Applied Psychology: 437–453. 
  28. Dolinski, D (2011). "The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot-in-the-Door Technique". Applied Psychology: 437–453. 
  29. Dolinski, D (2011). "The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot-in-the-Door Technique". Applied Psychology: 437–453. 
  30. Feeley, T; Anker, A; Aloe, A (2012). "The Door-in-the-Face Persuasive Message Strategy: A Meta-Analysis of the First 35 Years". Communication Monographs. 79 (3): 316–343. doi:10.1080/03637751.2012.697631. 
  31. Carpenter, C (2014). "Making Compliance Seem More Important: The "Just-One-More" Technique of Gaining Compliance". Communication Research Reports. 31 (2): p. 163. 
  32. Feeley, T; Anker, A; Aloe, A (2012). "The Door-in-the-Face Persuasive Message Strategy: A Meta-Analysis of the First 35 Years". Communication Monographs. 79 (3): 316–343. doi:10.1080/03637751.2012.697631. 
  33. Carpenter, C; Boster, F (2009). "A Meta-Analysis of the Effectiveness of the Disrupt-Then- Reframe Compliance Gaining Technique". Communication Reports. 22 (2): 55–62. doi:10.1080/08934210903092590. 
  34. Boster, F.J.; Shaw, A.S; Hughes, M; Kotowski, M.R.; Strom, R.E.; Deatrick, L.M (2009). "Dump-and-chase: The effectiveness of persistence as a sequential request compliance-gaining strategy". Communication Studies. 60 (3): 219–234. doi:10.1080/10510970902955976. 
  35. Boster, F.J.; Shaw, A.S; Hughes, M; Kotowski, M.R.; Strom, R.E.; Deatrick, L.M (2009). "Dump-and-chase: The effectiveness of persistence as a sequential request compliance-gaining strategy". Communication Studies. 60 (3): 219–234. doi:10.1080/10510970902955976. 
  36. Carpenter, C (2014). "Making Compliance Seem More Important: The "Just-One-More" Technique of Gaining Compliance". Communication Research Reports. 31 (2): p. 164. 
  37. Carpenter, C (2014). "Making Compliance Seem More Important: The "Just-One-More" Technique of Gaining Compliance". Communication Research Reports. 31 (2): 163–170. doi:10.1080/08824096.2014.907144. 
  38. Kellermann, K; Cole, T (1994). "Classifying Compliance Gaining Messages: Taxonomic Disorder and Strategic Confusion". Communication Theory: 3–60. 

Bibliografía

  • Boster, F. J., & Stiff, J. B. (1984). Compliance gaining message selection behavior. Human Communication Research, 10, 539-556.
  • Dillard, J.P. (2004). The goals-plans-action model of interpersonal influence. In J. S. Seiter & R. H. Gass (Eds.) Readings in persuasion, social influence, and compliance gaining (pp. 185–206). Boston: Allyn & Bacon.
  • French, J. P. R., Jr., & Raven, B. (1960). The bases of social power. In D. Cartwright & A. Zander (Eds.), Group dynamics (pp. 607–623). New York: Harper & Row.
  • Golish, T. (1999, Winter99). Students' use of compliance gaining strategies with graduate teaching assistants: Examining the.... Communication Quarterly, 47(1), 12-32. Retrieved July 29, 2008, from Academic Search Elite database.
  • Lee, C. R., Levine, T. R., & Cambra, R. (1997). Resisting compliance in the multicultural classroom. Communication Education, 46, 229-43.
  • Marwell, G., & Schmitt, D. R. (1967). Dimensions of compliance-gaining behavior: An empirical analysis. Sociometery, 30, 350-364.
  • McQuillen, J. S., Higginbotham, D. C., & Cummings, M. C. (1984). Compliance-resisting behaviors: The effects of age, agent, and types of request. In R. N. Bostrom (Ed.), Communication yearbook 8 (pp. 747–762). Beverly Hills: SAGE.
  • Miller, G., Boster, F., Roloff, M., & Seibold, D. (1977, March). COMPLIANCE-GAINING MESSAGE STRATEGIES: A TYPOLOGY AND SOME FINDINGS CONCERNING EFFECTS OF SITUATIONAL DIFFERENCES. Communication Monographs, 44(1), 37. Retrieved July 29, 2008, from Communication & Mass Media Complete database.
  • Rodafinos, A., Vucevic, A., & Sideridis, G. (2005, April). The Effectiveness of Compliance Techniques: Foot in the Door Versus Door in the Face. Journal of Social Psychology, 145(2), 237-239. Retrieved July 29, 2008, from Academic Search Elite database.
  • Wheeless, L. R., Barraclough, R., & Stewart, R. (1983). Compliance-gaining and power in persuasion. In R. Bostrom (Ed.), Communication yearbook 7 (pp. 105–145). Beverly Hills: Sage.
  •   Datos: Q5156638

Septiembre 15, 2021
obtención, cumplimiento, término, utiliza, ciencias, sociales, abarca, acto, intencional, alterar, comportamiento, ajeno, investigación, esta, área, originó, campo, psicología, social, pero, estudiosos, comunicación, también, proporcionado, amplia, investigaci. Obtencion del cumplimiento es un termino que se utiliza en las ciencias sociales que abarca el acto intencional de alterar el comportamiento ajeno La investigacion en esta area se origino en el campo de la psicologia social pero los estudiosos de la comunicacion tambien han proporcionado una amplia investigacion en las formas de obtener el cumplimiento efectivo Mientras que la persuasion se centra en las actitudes y creencias el cumplimiento efectivo se centra en el comportamiento Indice 1 Vision de conjunto 2 Desarrollos 3 Aplicaciones 3 1 Medicina 3 2 Ventas y psicologia del consumidor 3 3 Pedagogia 4 Cumplimiento 5 Poder 6 Primeras tecnicas 6 1 Pie en la puerta FITD 6 2 Puerta en las narices DITF 7 Tecnicas recientes 7 1 Disrupt then reframe DTR 7 2 Persistencia 7 3 Volcado y persecucion DAC 7 4 Solo otro mas JOM 8 Estrategias de obtencion de cumplimiento 9 Referencias 10 BibliografiaVision de conjunto EditarLa obtencion del cumplimiento se produce siempre que una persona induce intencionalmente a otra persona a hacer algo que de otro modo no habria hecho 1 El cumplimiento y la persuasion estan relacionados sin embargo no son lo mismo Los cambios en las actitudes y creencias a menudo son el objetivo en la persuasion la obtencion del cumplimiento busca cambiar el comportamiento de un objetivo No es necesario cambiar la actitud o las creencias de una persona para lograr el cumplimiento Por ejemplo un conductor de automovil puede tener actitudes positivas hacia la conduccion rapida La amenaza de una multa por exceso de velocidad de un oficial de policia ubicado en un radar de velocidad puede obtener el cumplimiento por parte del conductor Por el contrario persuadir a alguien para que cambie su actitud o creencia no necesariamente obtendra el cumplimiento Un medico puede decirle a un paciente que el consumo de tabaco representa una grave amenaza para la salud del fumador El paciente puede aceptar esto como un hecho y ver fumar de manera negativa pero tambien puede seguir fumando Desarrollos EditarLa investigacion de la obtencion del cumplimiento tiene sus raices en la psicologia social pero se superpone con muchas otras disciplinas como la comunicacion y la sociologia La obtencion del cumplimiento puede efectuarse a traves de diversos canales pero la investigacion esta mas asociada con la comunicacion interpersonal En 1967 2 los sociologos Marwell y Schmitt intentaron explicar como las personas eligen los mensajes para obtener el cumplimiento 3 Los investigadores postularon que las personas tienen un banco mental de estrategias de las que extraen una cuando seleccionan un mensaje 4 Marwell y Schmitt crearon una tipologia para las tecnicas de obtencion de cumplimiento promesa amenaza pericia positiva pericia negativa gusto indulgencia estimulacion aversiva deuda atractivo moral autoestima positiva autoestima negativa alternativa positiva alternativa negativa altruismo estima positiva y estima negativa 5 Este estudio fue el catalizador para un mayor interes en el cumplimiento de los academicos de comunicacion Miller Boster Roloff y Seibold 1977 6 asi como Cody y McLaughlin 1980 7 estudiaron las variables situacionales que influyen en las estrategias de la obtencion del cumplimiento El ultimo estudio identifico seis tipologias diferentes de situaciones que pueden influir en el cumplimiento de las conductas ganadoras beneficios personales cuanto beneficio personal puede obtener un actor del comportamiento influyente dominio la relacion de poder entre el actor y el objetivo derechos que el actor tiene derecho a esperar cumplimiento resistencia que tan facil sera influido el objetivo intimidad si la relacion entre el actor y el objetivo es superficial y consecuencias que tipo de efecto tendria esta situacion en la relacion entre el actor y el objetivo Dillard y Burgoon 1985 investigaron mas tarde las tipologias de Cody McLaughlin Llegaron a la conclusion de que las variables situacionales tal como las describieron Cody y McLaughlin hicieron muy poco para predecir el cumplimiento de la seleccion de estrategias Ya en 1982 existian fuertes criticas sobre la fuerza de las relaciones entre las variables situacionales y el cumplimiento de la seleccion de mensajes 8 En la decada de 1990 se hicieron muchos esfuerzos de investigacion que intentaban vincular la seleccion de estrategias de obtencion del cumplimiento y las caracteristicas de una situacion o las caracteristicas del individuo pero no lograron fusionarse en un cuerpo coherente de conocimientos Las dimensiones situacionales y las diferencias individuales no fueron efectivas en la prediccion por lo que los investigadores entraron en otras perspectivas en un esfuerzo por comprender la obtencion del cumplimiento Por ejemplo Schrader y Dillard 1998 relacionaron los objetivos primarios y secundarios con la estrategia de obtencion del cumplimiento Utilizando el marco teorico de Goals Plans Actions desarrollado por Dillard en 1980 Schrader y Dillard operaron desde la suposicion de que los individuos poseen y actuan sobre objetivos multiples En cualquier situacion de cumplimiento el actor tiene objetivos principales que impulsan el intento de influir en un objetivo El objetivo principal es de lo que trata la interaccion Por ejemplo si un actor quiere que un objetivo deje de fumar este es el objetivo principal y esto es lo que impulsa la interaccion Sin embargo en el transcurso de perseguir ese objetivo hay metas secundarias a considerar Estos son objetivos que limitan el comportamiento del actor Si el objetivo principal es lograr un objetivo de dejar de fumar por lo que un objetivo secundario podria ser mantener una relacion amistosa con el objetivo Dillard especifica cinco tipos de objetivos secundarios que atenuan el comportamiento de obtencion del cumplimiento objetivos de identidad moral y estandares personales objetivos de interaccion gestion de impresiones objetivos de recursos relacionales gestion de relaciones objetivos de recursos personales preocupaciones materiales del actor y objetivos de control de la excitacion esfuerzos para controlar la ansiedad sobre el intento de obtener el cumplimiento 9 A pesar de las acusaciones de diferencias individuales que hicieron muy pocos progresos en las estrategias de obtencion del cumplimiento algunos investigadores en la decada de los 2000 han centrado sus esfuerzos en rectificar esta debilidad en la investigacion para vincular las diferencias individuales con la obtencion del cumplimiento King 2001 10 reconociendo la escasez de robustos estudios situacionales y de rasgo vinculados a la obtencion del cumplimiento intento aislar una situacion como un predictor del cumplimiento La investigacion de King sugirio que cuando se percibia que el objetivo de la obtencion de cumplimiento era menos resistente a los intentos de influencia los actores usaban mas tacticas para obtener el cumplimiento Cuando los objetivos se percibian como fuertemente resistentes los actores usaban menos tacticas Elias y Loomis 2004 11 encontraron que el genero y la raza afectan la capacidad de un instructor de lograr el cumplimiento en un aula universitaria Punyanunt 2000 12 descubrio que usar el humor puede mejorar la efectividad de las tecnicas de obtencion del cumplimiento pro social en el aula Remland y Jones 1994 encontraron que la intensidad vocal y el tacto tambien afectan la obtencion de cumplimiento 13 Goei et al 2003 14 postularon que los sentimientos de simpatia entre el objetivo y el actor asi como hacer favores al objetivo conducen al agrado y la obligacion lo que lleva a un mayor cumplimiento El dar de antemano dar a un objetivo un pequeno regalo o favor como una muestra gratuita de comida se asocia positivamente con un mayor cumplimiento en extranos 15 Una de las principales criticas al examinar la literatura sobre la obtencion del cumplimiento es que muy poca investigacion estudia el cumplimiento real 16 Llenar una encuesta e informar la intencion de cumplir con una solicitud es ciertamente diferente de completar la solicitud Por ejemplo muchas personas pueden informar que cumpliran con la orden de un medico pero fuera del consultorio del medico pueden ignorar el consejo medico Aplicaciones EditarLa investigacion de la obtencion del cumplimiento tiene antecedentes bastante diversos por lo que gran parte de la investigacion utiliza paradigmas y perspectivas alternativos Como se menciono anteriormente el campo de obtencion del cumplimiento se origino en la psicologia social pero fue adoptado tambien por muchos academicos de comunicacion Muchos campos desde la psicologia del consumidor hasta la pedagogia de la educacion primaria han despertado un gran interes en la obtencion del cumplimiento de las normas Medicina Editar Los medicos han expresado mucha frustracion con la resistencia al cumplimiento de sus pacientes Se informo que el 50 de los pacientes no cumple con los consejos y prescripciones medicas Los investigadores asi como los profesionales medicos tienen un gran interes en aprender estrategias que pueden aumentar el cumplimiento en sus pacientes Muchas condiciones severas y cronicas pueden evitarse si se siguen los tratamientos iniciales segun lo prescrito evitando la muerte lesiones permanentes y tratamientos medicos mas costosos mas adelante 17 Los investigadores en comunicacion han informado algunos hallazgos clave como la comunicacion clara y efectiva sobre la enfermedad de un paciente aumenta la probabilidad de que el paciente cumpla con el consejo medico 18 Los medicos que utilizan el humor en su comunicacion con pacientes tienen tasas de satisfaccion mas altas y las altas tasas de satisfaccion con los medicos estan altamente correlacionadas con el cumplimiento del paciente 19 Ventas y psicologia del consumidor Editar La publicidad y el marketing son herramientas de persuasion Hay literalmente siglos de literatura disponible acerca de la persuasion Sin embargo cambiar las actitudes y creencias sobre un producto no necesariamente cambia los comportamientos Comprar un producto es un comportamiento Investigadores como Parrish Sprowl Carveth y Senk 1994 20 han aplicado investigaciones de la obtencion del cumplimiento para conseguir ventas efectivas Pedagogia Editar Para los profesores ganarse el cumplimiento por parte de los estudiantes es imprescindible para lograr una ensenanza efectiva Los estudios sobre la obtencion del cumplimiento van desde la educacion primaria 21 a todo el recorrido educativo hasta ser adultos y la educacion superior 22 23 24 Cumplimiento EditarLa obtencion del cumplimiento no se concibio originalmente en el campo de la comunicacion sino que se origino a finales de la decada de 1960 como resultado de los estudios e investigaciones de dos sociologos Gerald Marwell y David Schmitt En 1967 Marwell y Schmitt produjeron algunas tacticas interesantes para aumentar el cumplimiento con respecto al acto de lograr que un adolescente estudiara Las tacticas dieciseis en total son las siguientes Promesa si obedeces te recompensare Por ejemplo ofreces aumentarle la paga si estudia mas Amenaza si no cumple lo castigare Por ejemplo amenazas con prohibirle que use el automovil si no comienza a estudiar mas Experiencia positiva si cumple sera recompensado por la naturaleza de las cosas Por ejemplo le dices que si obtiene buenas calificaciones podra ingresar en la universidad y conseguir un buen trabajo Experiencia negativa si no cumple sera castigado por la naturaleza de las cosas Por ejemplo le dices que si no obtiene buenas calificaciones no podra ingresar a la universidad o conseguir un buen trabajo Gustar actuar de manera amigable y util para que la persona tenga un buen estado de animo para que cumpla con la solicitud Por ejemplo intentar ser lo mas amable y agradable posible para ponerle de buen humor antes de pedirle que estudie Entrega previa Recompensar a la persona antes de solicitar el cumplimiento Por ejemplo subir su asignacion y decirle que ahora espera que estudie Estimulacion aversiva Castigar a la persona hasta el cumplimiento Por ejemplo decirle que no puede usar el automovil hasta que no estudie mas Deuda me debes cumplimiento debido a los favores del pasado Por ejemplo usted senala que se ha sacrificado y ha ahorrado para pagar su educacion y que le debe a usted obtener suficientes calificaciones para ingresar en una buena universidad Apelacion moral eres inmoral si no cumples Le dice que es moralmente incorrecto que alguien no obtenga las mejores calificaciones posibles y que deberia estudiar mas Sentimiento propio positivo Te sentiras mejor contigo mismo si cumples Por ejemplo decirle que se sentira orgulloso si consigue estudiar mas Sentimiento propio negativo Se sentira peor consigo mismo si no cumple Por ejemplo decirle que se avergonzara de si mismo si obtiene malas calificaciones Alternativa positiva una persona con buenas cualidades cumpliria Por ejemplo decirle que como es una persona madura e inteligente naturalmente querra estudiar mas y obtener buenas calificaciones Alternativa negativa solo una persona con cualidades malas no cumpliria Por ejemplo decirle que debe estudiar porque solo alguien muy infantil no estudia Altruismo Necesito tu cumplimiento asi que hazlo por mi Por ejemplo le dices que realmente deseas mucho que pueda ingresar a una buena universidad y que deseas que estudie mas como un favor personal hacia ti Estima positiva las personas que valoras pensaran mejor si lo cumples Por ejemplo le dices que toda la familia estara muy orgullosa de el si obtiene buenas calificaciones Estima negativa las personas que valoras pensaran peor si no cumples Por ejemplo le dices que toda la familia quedara muy decepcionada si obtiene malas notas En 1967 Marwell y Schmitt llevaron a cabo una investigacion experimental utilizando las dieciseis tacticas de obtencion de cumplimiento e identificaron cinco estrategias basicas para obtener cumplimiento Actividad de recompensa Actividad de castigo Experiencia Activacion de compromisos impersonales y Activacion de compromisos personales Poder EditarA principios de la decada de 1960 se produjo otro elemento de obtencion del cumplimiento ya que French y Raven estaban investigando los conceptos de poder legitimidad y cortesia Identificaron cinco aspectos influyentes asociados con el poder que ayudan a ilustrar los elementos del estudio del cumplimiento Las cinco bases de poder son las siguientes Poder de recompensa una persona con poder de recompensa tiene control sobre algun recurso valioso por ejemplo promociones y aumentos de sueldo Poder coercitivo una persona con poder coercitivo tiene la capacidad de infligir castigos por ejemplo despedirte Poder de un experto el poder de un experto se basa en lo que una persona sabe por ejemplo puede hacer lo que un medico le diga que haga porque sabe mas sobre medicina que usted Poder legitimo el poder legitimo se basa en el rango o posicion formal por ejemplo obedeces las ordenes de alguien porque es el vicepresidente de la empresa para la que trabajas Poder de referencia las personas tienen el poder de referencia cuando la persona sobre la que intentan tener influencia quiere ser como ellos por ejemplo un mentor a menudo tiene este tipo de poder Frances y Raven 1960 Primeras tecnicas EditarEl estudio de la obtencion de cumplimiento ha sido fundamental en el desarrollo de muchas tecnicas comunmente utilizadas o escuchadas Las siguientes tecnicas son algunas de las que se han desarrollado como producto del estudio de las estrategias de obtencion de cumplimiento Tenga en cuenta que muchas de estas tecnicas se han documentado empiricamente aumentando el cumplimiento Pie en la puerta FITD Editar Con una investigacion que comenzo en 1966 por Freedman amp Fraser es una de las primeras y mas investigadas tecnicas de obtencion de conformidad 25 Esta tecnica gana el cumplimiento haciendo una solicitud mas sencilla y luego una solicitud mayor y mas dificil en un momento posterior La solicitud mas pequena es generalmente una que seria ampliamente aceptada sin escrutinio La solicitud mayor suele ser la real que la tarea o el objetivo deseaban completar Freedman y Fraser pensaron que despues de satisfacer la solicitud inicial mas pequena si la persona no estaba obligada a hacerlo entonces debia ser el tipo de persona que cumple con tales solicitudes La tarea solicitud mas pequena debe estar relacionada con la solicitud mas grande y no ser trivial Para que la tecnica del pie en la puerta sea exitosa debe generar el autoconsciente Yo soy el tipo de persona que cumple este tipo de solicitud tambien conocida como la teoria de la autopercepcion Otros estudios encontraron que si la solicitud inicial es facil pero inusual o extrana tambien generaria la efectividad del pie en la puerta 26 Hay otras razones ademas de la teoria de la autopercepcion que hacen exitosa la tecnica del pie en la puerta Consistencia Cialdini y Guadagno Asher y Demaine creen que lo que hace que las personas quieran cumplir una peticion mayor es la necesidad de ser consecuentes 27 La norma de ayudar a otros Harris creia que despues de la primera solicitud la norma de ayudar a los demas queda clara Solo se vuelve evidente despues de que la persona revisa su razon por la cual completo la solicitud original 28 Satisfacer la primera solicitud Crano y Sivacek pensaron que lo que hacia que la tecnica fuera tan efectiva era la satisfaccion personal La persona aprende que el cumplimiento de la solicitud trae la recompensa de una experiencia positiva Se puede suponer que la probabilidad de que la satisfaccion de este tipo aparezca aumentara si la persona tiene que reaccionar ante algo inusual que despierta su atencion y disminuira en situaciones en las que la persona reacciona de forma automatica y habitual 29 Puerta en las narices DITF Editar Fue presentada por primera vez en 1975 por Cialdini y sus colegas Al contrario que el pie en la puerta en la tecnica de puerta en las narices el solicitante hace una gran solicitud objetable que el objetivo rechaza en lugar de obtener el cumplimiento solicitando una solicitud mas sencilla El solicitante que busca el cumplimiento solicita despues una solicitud mas pequena y razonable Hay varias teorias que explican por que la puerta en las narices es una tecnica de cumplimiento que gana eficacia Teoria de la autopresentacion los individuos cumpliran con una segunda solicitud debido a temores de que se percibira negativamente el rechazar la solicitud prosocial sucesiva de cumplimiento Concesiones reciprocas esta teoria describe los efectos de la puerta en las narices como un proceso de concesiones mutuas La segunda solicitud representa una concesion por parte del actor de su solicitud inicial y el cumplimiento de la segunda solicitud representa una concesion por parte del receptor por su inclinacion a no cumplir con la primera solicitud 30 Culpabilidad una de las razones que hace que la puerta en las narices sea una tecnica tan efectiva es que las personas se sienten culpables por negarse a cumplir con una solicitud dos veces 31 Responsabilidad social esta teoria describe las repercusiones y presiones sociales que se producen si un individuo rechaza una solicitud En conjunto las teorias proponen que un objetivo que rechaza la primera solicitud siente una responsabilidad personal o social para cumplir con la segunda solicitud En un esfuerzo por evitar sentirse culpable o reducir el sentido de obligacion que el objetivo tendria 32 Tecnicas recientes EditarDisrupt then reframe DTR Editar La DTR fue presentada por primera vez por Barbara Price Davis y Eric S Knowles en 1999 Esta tecnica establece que una persona tendra mas probabilidades de cumplir con una solicitud si la solicitud inicial o el tono es confuso El tono es seguido inmediatamente por un replanteamiento o una razon para cumplir con la solicitud Un ejemplo de esta tecnica es un camarero afirma que el entrecot es especial por 2 euros lo que es un trato realmente bueno Interrumpiendo a la pareja diciendo 2 euros en lugar de 20 euros el camarero puede aumentar la probabilidad de que pidan el entrecot Se descubrio que la DTR es una forma muy efectiva de lograr el cumplimiento en instancias sin fines de lucro como recaudar dinero para obras de caridad o pedirle a la gente que realice una encuesta La DTR resulto ser menos exitosa como tecnica de ventas esto puede deberse a que el mensaje es mas escudrinado lo que hace mas dificil confundir al objetivo 33 Persistencia Editar La persistencia utilizada como tecnica de obtencion de cumplimiento logra que el objetivo se cumpla al repetir el mensaje En 1979 Cacioppo y Petty descubrieron que repetir el mensaje mas de cinco veces conduce a una disminucion en el cumplimiento 34 El exito se mejora si la repeticion proviene de mas de una persona y se mejora aun mas si el mensaje tiene la misma idea o significado pero no es exacto Un ejemplo de esta tecnica seria Mi esposa me recordaba que sacara la basura hasta que finalmente lo hiciera Volcado y persecucion DAC Editar La persistencia tiene una alta probabilidad de molestar al objetivo y crear una interaccion negativa que podria verse como molesta Una forma de evitar esto seria rechazar la objecion a su solicitud preguntando por que no Luego formando otro mensaje para superar la segunda objecion para lograr el cumplimiento Esta tecnica se llama volcado y persecucion La mecanica de esta tecnica es la urgencia y la culpa Cuando el mensaje repetido se presenta al objetivo puede percibirse como urgente lo que hace que le parezca mas importante y este mas dispuesto a cumplir Al crear un sentido de obligacion en la solicitud el objetivo puede desarrollar culpa si no esta dispuesto a cumplir 35 Solo otro mas JOM Editar Solo otro mas fue desarrollado como una forma de hacer que una donacion parezca mas importante El uso de esta tecnica implica usar el lenguaje de Solo otro mas para obtener el cumplimiento 36 La tecnica se considera mas util en casos de voluntariado y donaciones Se considera que la ultima persona que ayude sera mas gratificante que uno de los primeros o aquellos en el medio debido a la expectativa de que el solicitante aprecie a la ultima persona mas que a ninguno de los que cumplieron anteriormente Por ejemplo Desea comprar este automovil Necesito una venta mas para alcanzar mi cuota este mes Si el objetivo descubre que el solicitante miente o es enganoso acerca de ser el ultimo creara una perspectiva negativa sobre la persona y la organizacion a la que representa Aunque pierde parte de la efectividad el solicitante puede declarar que estan cerca de su objetivo 37 Estrategias de obtencion de cumplimiento EditarEn Clasificacion de los mensajes de obtencion de cumplimiento Trastorno taxonomico y confusion estrategica Kathy Kellermann y Tim Cole reunieron una seleccion de estrategias de obtencion de cumplimiento como un intento de clasificar mas de 820 estrategias anteriores 38 El actor asume su responsabilidad trate de hacer que los demas cumplan indicando su voluntad de ayudarlos o incluso trabajar en la solicitud usted mismo Es decir trate de obtener su cumplimiento ofreciendole hacerlo usted mismo como medio para hacer que ellos hagan lo que usted desea Ejemplo Hay algo que pueda hacer para que pueda terminar el proyecto a tiempo Alternativa Negativa Intenta hacer que los demas cumplan senalando que solo una persona mala no haria lo que se quiere Es decir intente obtener su cumplimiento al observar que solo una persona con cualidades negativas no cumpliria Ejemplo Deberias dejar de mirar este tipo de programas de television ya que solo a una persona perturbada le gustaria Alternativa Positiva Intente hacer que otros cumplan senalando que una buena persona haria lo que se desea Es decir intente obtener su cumplimiento al observar que cualquier persona con cualidades positivas cumpliria Ejemplo Un nino bueno se comeria todas sus verduras Altruismo Trate de que los demas cumplan pidiendoles que le echen una mano por la bondad de su corazon Es decir intente obtener su cumplimiento pidiendoles que sean altruistas y solo lo hagan por usted Ejemplo Podrias ayudarme a moverme Realmente lo apreciaria Afirmacion Intente hacer que los demas cumplan afirmando indicando energicamente lo que desea Es decir intente obtener su cumplimiento exigiendoles imponiendoles que cumplan Ejemplo Ve a buscar una tirita ahora Uso de la audiencia intente que otros cumplan al tener un grupo de otras personas presentes cuando realice su pedido Es decir intente obtener su cumplimiento preguntandoles a otras personas como una forma de respaldar su pedido Ejemplo Le pedi que fuera al baile de graduacion conmigo frente a sus amigas Apelacion de la autoridad trate de lograr que otros cumplan con la autoridad que usted u otras personas tienen Es decir intente obtener su cumplimiento utilizando o confiando en una posicion de poder sobre ellos para lograr que cumplan con lo que desea Ejemplo Mi jefe me dijo que le diera los informes antes de las 10 a M Asi lo hice Estimulacion aversiva Trate de hacer que los demas cumplan haciendo cosas que no les gustan hasta que acepten cumplir Es decir intente obtener su cumplimiento al molestarlos hasta que hagan lo que usted desea Ejemplo Mi companero de trabajo me seguia molestando para que dejara de fumar hasta que finalmente lo hice Negociacion Trate de lograr que otros cumplan haciendo un trato con ellos Es decir intente obtener su cumplimiento mediante la negociacion de un acuerdo en el que cada uno haga algo por el otro para que todos obtengan lo que desean Ejemplo Si me ayudas con los platos te ayudare con la colada Beneficio de otro Trate de hacer que otros cumplan diciendoles que otras personas que no sean ellos se beneficiarian si hacen lo que quieren Es decir intente obtener su cumplimiento senalando como ayuda a otras personas aparte de ellos si cumplen Ejemplo Al donar a nuestra recaudacion de fondos usted se asegura de que todos tengan un abrigo este invierno Beneficio del actor Trate de hacer que otros cumplan diciendoles que personalmente lo beneficiarian si hacen lo que quiere Es decir intente obtener su cumplimiento senalando como le ayudan si cumplen Beneficio objetivo intente hacer que otros cumplan diciendoles que personalmente se beneficiarian si hacen lo que quieren Es decir intente obtener su cumplimiento senalando como les ayuda si cumplen Ejemplo Si vas a hacer las compras esta noche tendras algo para almorzar manana Desafio Trate de que los demas cumplan desafiandolos a hacer lo que desee Es decir intente obtener su cumplimiento provocando estimulando tentando incitando y animandolos a cumplir Elogio intente hacer que los demas cumplan felicitandolos por sus habilidades o logros Es decir intente obtener su cumplimiento elogiandolos para lograr que hagan lo que usted desea Compromiso Trate de hacer que los demas cumplan ofreciendo un compromiso con ellos Es decir intente obtener su cumplimiento haciendoles una concesion para que le hagan concesiones y hagan lo que usted quiere Ejemplo Te dejare en el aeropuerto si vas al dentista conmigo Cooperacion Intentar que otros cumplan siendo cooperativo y colaborando con ellos Es decir intente obtener su cumplimiento no diciendole a la otra persona que hacer sino ofreciendole que discutan las cosas y las resuelvan juntas Ejemplo Debemos reunir al equipo y generar ideas nuevas para este problema Critica Trate de hacer que los demas obedezcan criticandolos Es decir intente obtener su cumplimiento atacandolos a nivel personal para lograr que hagan lo que usted desea Ejemplo Parece que realmente estas ganando algo de peso por que no te vas a correr conmigo Abatimiento Trate de hacer que otros cumplan actuando lastimosamente y suplicando Ejemplo Soy tan estupido no puedo creer que haya borrado el informe Puede retrasar la presentacion Deuda intente que los demas cumplan recordandoles que estan en deuda con usted por las cosas que ha hecho por ellos en el pasado Es decir intente obtener su conformidad indicando que le deben hacer lo que desea Ejemplo Deberias pagar por mi almuerzo compre tu almuerzo la ultima vez Engano Trate de hacer que los demas cumplan enganandolos Es decir intente obtener su cumplimiento mintiendoles o enganandolos Ejemplo Les dijimos que el automovil estaba en perfecto estado de funcionamiento pero la transmision no esta a punto Solicitud directa intente hacer que otros cumplan simplemente haciendo una solicitud directa Es decir trate de obtener su conformidad simplemente preguntando o indicando lo que desea sin dar ninguna razon para que lo cumplan Ejemplo Puedo usar la tablet Descargo de responsabilidad Normas Reglas Trate de hacer que los demas cumplan minimizando o desautorizando las restricciones que pueden impedirles hacer lo que usted quiere que hagan Es decir intente obtener su cumplimiento senalando que de lo contrario los procedimientos reglas normas y o expectativas aplicables deberian romperse en este caso Ejemplo Debes conducir mas rapido que el limite de velocidad esto es una emergencia Descargo de responsabilidad Otros Trate de hacer que los demas cumplan minimizando o desautorizando la capacidad de cualquier otra persona para hacerlo Es decir intente obtener su cumplimiento senalando que otras personas no pueden ayudarlo o hacer lo que se necesita Ejemplo Le pediria ayuda a Ted pero sabemos que no es bueno en las presentaciones Descargo de responsabilidad si mismo intente hacer que los demas cumplan minimizando o desautorizando sus razones para preguntar Es decir trate de obtener su conformidad indicando que a no desea causar una mala impresion ni tiene malas intenciones b realmente no desea realizar la solicitud y solo lo esta haciendo tan a reganadientes y o c simplemente no tiene mas remedio que hacer la solicitud Descargo de responsabilidad objetivo Trate de hacer que los demas obedezcan reconociendo y simpatizando con por que no quieren hacerlo Es decir trate de obtener su conformidad indicando que a comprende y conoce sus razones sentimientos y capacidades y o b que es sensible a sus necesidades y preocupaciones Descargo de responsabilidad Tarea Trate de hacer que los demas cumplan minimizando lo que les esta pidiendo que hagan Es decir trate de obtener su conformidad indicando que lo que usted quiere que hagan no es lo que piensan que es y no deberia representar un problema no es horrible esforzado dificil o tonto Ejemplo Actualizar la base de datos no deberia tomar tanto tiempo Descargo de responsabilidad tiempo Trate de hacer que los demas cumplan minimizando o negando estar ocupado como una razon para rechazar su pedido Es decir trate de obtener su cumplimiento senalando que hay o muy pronto habra suficiente tiempo para que ellos hagan lo que usted desea Ejemplo Deberiamos ir a la tienda ahora puedes terminar tu informe mas tarde Deber Trate de que los demas cumplan senalando que es su deber hacerlo Es decir intente obtener su cumplimiento declarando que deben cumplir con las obligaciones responsabilidades y compromisos que tienen Ejemplo Sacar la basura al final del dia es parte de su trabajo Equidad Trate de hacer que otros cumplan con el argumento de que es equitativo hacerlo Es decir intente obtener su cumplimiento senalando que ser justo e imparcial significa que deben hacer lo que usted desea Ejemplo Tu hermano limpio la casa la ultima vez ahora es tu turno Estima negativa por parte de los demas trate de hacer que otros cumplan senalando que si no lo hacen otras personas pensaran peor de ellos Es decir intente obtener su cumplimiento al observar que a los ojos de los demas se los vera de forma mas negativa si no hacen lo que usted desea Referencias Editar Wilson S R 1998 Introductions to the special issue on seeking and resisting compliance the vitality of compliance gaining research Communication Studies 49 4 273 275 doi 10 1080 10510979809368537 Marwell Gerald Schmitt David R 1967 Dimensions of Compliance Gaining Behavior An Empirical Analysis Sociometry 30 4 350 364 doi 10 2307 2786181 Consultado el 4 de junio de 2018 Dillard J P Burgoon M 1985 Situational influences on the selection of compliance gaining messages two tests of the predictive utility of the Cody McLaughlin typology Communication Monographs 52 289 304 doi 10 1080 03637758509376113 Boster F J Shaw A S Hughes M Kotowski M R Strom R E Deatrick L M 2009 Dump and chase The effectiveness of persistence as a sequential request compliance gaining strategy Communication Studies 60 3 219 234 doi 10 1080 10510970902955976 Marwell Gerald Schmitt David R 1967 Dimensions of Compliance Gaining Behavior An Empirical Analysis Sociometry 30 4 350 364 doi 10 2307 2786181 Consultado el 4 de junio de 2018 Miller G R Boster F Roloff M E Siebold D 1977 Compliance gaining message strategies A typology and some findings concerning effects of situational differences Communication Monographs 44 1 37 51 doi 10 1080 03637757709390113 Cody M J Mclaughlin M L 1980 Perceptions of compliance gaining situations a dimensional analysis Communication Monographs 47 2 132 148 doi 10 1080 03637758009376026 Jackson S Backus D 1982 Are compliance gaining strategies dependent on situational variables Central States Speech Journal 33 469 479 doi 10 1080 10510978209388453 Schrader D C Dillard J P 1998 Goal structures and interpersonal influence Communication Studies 49 4 134 1 89 King P E 2001 Automatic responses target resistance and the adaptation of compliance seeking requests Communication Monographs 68 4 386 399 doi 10 1080 03637750128067 Elias S M Loomis R J 2004 The effect of instructor gender and race ethnicity on gaining compliance in the classroom Journal of Applied Social Psychology 34 5 937 958 doi 10 1111 j 1559 1816 2004 tb02578 x Punyanunt N M 2000 The effects of humor on perceptions of compliance gaining in the college classroom Communication Research Reports 17 1 30 38 doi 10 1080 08824090009388748 Remland M S Jones T S 1994 The influence of vocal intensity and touch on compliance gaining Journal of Social Psychology 134 1 89 doi 10 1080 00224545 1994 9710887 Goei R Massi Lindsey L L Boster F J Skalski P D Bowman J m 2003 The mediating roles of liking and obligation on the relationship between favors and compliance Communication Research 30 2 178 197 doi 10 1177 0093650202250877 Boster F J Rodriguez J I Cruz M G Marshal L 1995 The relative effectiveness of a direct request message and a pregiving message on friends and strangers Communication Research 22 4 475 484 doi 10 1177 009365095022004005 Grant J King P E Behnke R R 1994 ompliance gaining strategies communication satisfaction and willingness to comply Communication Reports 7 2 99 108 doi 10 1080 08934219409367592 Wrench J S Booth Butterfield M 2003 Increasing patient satisfaction and compliance An examination of physician humor orientation compliance gaining strategies and perceived credibility Communication Quarterly 51 4 482 503 doi 10 1080 01463370309370169 Burgoon J K Pfau M Parrott R Birk T Coke R Burgoon M 1987 Relational communication satisfaction compliance gaining strategies and compliance in communication between physicians and patients Communication Monographs 54 307 324 doi 10 1080 03637758709390235 Lambert B L Gillespie J L 1994 Patient perceptions of pharmacy students hypertension compliance gaining messages effects of message design logic and content themes Health Communication 6 4 311 325 doi 10 1207 s15327027hc0604 6 Parrish Sprowl J Carveth R Senk M 1994 The effect of compliance gaining strategy choice and communicator style on sales success Journal of Business Communication 31 4 291 310 doi 10 1177 002194369403100404 Marshall L J Levy V M 1998 The development of children s perceptions of obstacles in compliance gaining interactions Communication Studies 49 4 342 357 doi 10 1080 10510979809368543 Punyanunt N M 2000 The effects of humor on perceptions of compliance gaining in the college classroom Communication Research Reports 17 1 30 38 doi 10 1080 08824090009388748 Elias S M Loomis R J 2004 The effect of instructor gender and race ethnicity on gaining compliance in the classroom Journal of Applied Social Psychology 34 5 937 958 doi 10 1111 j 1559 1816 2004 tb02578 x Golish T 1999 Students use of compliance gaining strategies with graduate teaching assistants examining the other end of the power spectrum Communication Quarterly 47 1 12 32 doi 10 1080 01463379909370121 Carpenter C 2014 Making Compliance Seem More Important The Just One More Technique of Gaining Compliance Communication Research Reports 31 2 163 170 doi 10 1080 08824096 2014 907144 Dolinski D 2011 The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot in the Door Technique Applied Psychology 437 453 Dolinski D 2011 The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot in the Door Technique Applied Psychology 437 453 Dolinski D 2011 The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot in the Door Technique Applied Psychology 437 453 Dolinski D 2011 The Nature of the First Small Request as a Decisive Factor in the Effectiveness of the Foot in the Door Technique Applied Psychology 437 453 Feeley T Anker A Aloe A 2012 The Door in the Face Persuasive Message Strategy A Meta Analysis of the First 35 Years Communication Monographs 79 3 316 343 doi 10 1080 03637751 2012 697631 Carpenter C 2014 Making Compliance Seem More Important The Just One More Technique of Gaining Compliance Communication Research Reports 31 2 p 163 Feeley T Anker A Aloe A 2012 The Door in the Face Persuasive Message Strategy A Meta Analysis of the First 35 Years Communication Monographs 79 3 316 343 doi 10 1080 03637751 2012 697631 Carpenter C Boster F 2009 A Meta Analysis of the Effectiveness of the Disrupt Then Reframe Compliance Gaining Technique Communication Reports 22 2 55 62 doi 10 1080 08934210903092590 Boster F J Shaw A S Hughes M Kotowski M R Strom R E Deatrick L M 2009 Dump and chase The effectiveness of persistence as a sequential request compliance gaining strategy Communication Studies 60 3 219 234 doi 10 1080 10510970902955976 Boster F J Shaw A S Hughes M Kotowski M R Strom R E Deatrick L M 2009 Dump and chase The effectiveness of persistence as a sequential request compliance gaining strategy Communication Studies 60 3 219 234 doi 10 1080 10510970902955976 Carpenter C 2014 Making Compliance Seem More Important The Just One More Technique of Gaining Compliance Communication Research Reports 31 2 p 164 Carpenter C 2014 Making Compliance Seem More Important The Just One More Technique of Gaining Compliance Communication Research Reports 31 2 163 170 doi 10 1080 08824096 2014 907144 Kellermann K Cole T 1994 Classifying Compliance Gaining Messages Taxonomic Disorder and Strategic Confusion Communication Theory 3 60 Bibliografia EditarBoster F J amp Stiff J B 1984 Compliance gaining message selection behavior Human Communication Research 10 539 556 Dillard J P 2004 The goals plans action model of interpersonal influence In J S Seiter amp R H Gass Eds Readings in persuasion social influence and compliance gaining pp 185 206 Boston Allyn amp Bacon French J P R Jr amp Raven B 1960 The bases of social power In D Cartwright amp A Zander Eds Group dynamics pp 607 623 New York Harper amp Row Golish T 1999 Winter99 Students use of compliance gaining strategies with graduate teaching assistants Examining the Communication Quarterly 47 1 12 32 Retrieved July 29 2008 from Academic Search Elite database Lee C R Levine T R amp Cambra R 1997 Resisting compliance in the multicultural classroom Communication Education 46 229 43 Marwell G amp Schmitt D R 1967 Dimensions of compliance gaining behavior An empirical analysis Sociometery 30 350 364 McQuillen J S Higginbotham D C amp Cummings M C 1984 Compliance resisting behaviors The effects of age agent and types of request In R N Bostrom Ed Communication yearbook 8 pp 747 762 Beverly Hills SAGE Miller G Boster F Roloff M amp Seibold D 1977 March COMPLIANCE GAINING MESSAGE STRATEGIES A TYPOLOGY AND SOME FINDINGS CONCERNING EFFECTS OF SITUATIONAL DIFFERENCES Communication Monographs 44 1 37 Retrieved July 29 2008 from Communication amp Mass Media Complete database Rodafinos A Vucevic A amp Sideridis G 2005 April The Effectiveness of Compliance Techniques Foot in the Door Versus Door in the Face Journal of Social Psychology 145 2 237 239 Retrieved July 29 2008 from Academic Search Elite database Wheeless L R Barraclough R amp Stewart R 1983 Compliance gaining and power in persuasion In R Bostrom Ed Communication yearbook 7 pp 105 145 Beverly Hills Sage Datos Q5156638Obtenido de https es wikipedia org w index php title Obtencion del cumplimiento amp oldid 117094517, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,

español

, española, descargar, gratis, descargar gratis, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, imagen, música, canción, película, libro, juego, juegos