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Derecho laboral

El derecho laboral, derecho del trabajo o derecho social[1]​ es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Antecedentes

La Revolución Industrial y las relaciones laborales

La Revolución Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo, pues los trabajadores pasaron a desempeñarse, en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinación con las máquinas y con sus compañeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introducción de la máquina hacía posible el trabajo de niños y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las máquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organización del trabajo los sometía a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima.

Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.


Surgimiento del principio tuitivo del Estado

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

La Iglesia católica adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo. Su evolución solo comenzó a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encíclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abogó por la reglamentación de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo condenó la fijación de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encíclicas complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurídico del trabajo

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.

Contenido

Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

  • derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
  • derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,[n 1]​ negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).
  • derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etcétera.
  • derecho procesal laboral.

Modalidades en función del plazo

Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la realidad.

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.

Modalidades especiales del trabajo

Trabajo por cuenta propia o autoempleo

El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, y que puede adoptar dos formas básicas:

  • El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el derecho civil o el derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales, oficios autónomos, etc.).
  • El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc.).

Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado

El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempeñan en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.

Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente. Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y los mercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.

La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.

Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).

Pasantías y becas de investigación

En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratación" de jóvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social.

Fuentes del derecho laboral

Constitución

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos.[2]​ Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

Tratados internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.

En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los trabajadores de la región.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.122

Ley

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.

Códigos laborales

Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.[cita requerida]

Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.

También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares y específicos.

Leyes no laborales de aplicación supletoria

Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

Contratos de trabajo

Definición

Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a retribuirlo mediante un salario.

Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

  • Las partes, trabajador y empleador.
  • El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador.
  • Los servicios personales realizados por el trabajador.
  • La remuneración (Salario)a recibir por el trabajador.

Contrato individual de trabajo en México

El capítulo II de la Ley Federal de Trabajo nos señala los tipos de relaciones de trabajo que se consideran en México, mismas que expresadas en términos de contratación individual nos conducen a 6 tipos:

  • Tiempo indeterminado
  • Tiempo determinado
  • Obra determinada
  • Temporada
  • Prueba
  • Capacitación inicial

Contratos colectivos de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Contratos colectivos de trabajo en México

El contrato colectivo de trabajo está regido por el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.}

El contrato ley está regido por el artículo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice:

contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas económicas que abarque una o más de dichas entidades, o en todo el territorio nacional.

El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitución de Weimar donde inicialmente se le incluyó y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organización Internacional del Trabajo, desde el año de 1922, para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbón, en partículas las europeas pero con extensión a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientación jurídica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte años antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende.

Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno, llamado en algunos países "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.

Principios generales del derecho laboral

Los principios generales del Derecho del Trabajo son aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho.

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

  • Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
  • Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuación se señalan algunos principios básicos del derecho laboral:[3]

Principio protector

El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es el que lo diferencia del derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

  • Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.
  • Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
  • Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Como es natural debemos saber que en Derecho Laboral, se conoce como el principio de continuidad laboral, a aquel principio que instruye al juez, ante duda, estimar la duración del contrato individual de trabajo en la mayor extensión posible según los hechos y la realidad demostrada.

Principio de supremacía de la realidad

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

Principio de razonabilidad

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno. No es razonable que un trabajador reclame el pago de 4 horas extras diarias que no le fueron abonadas cuando su jornada habitual son 8 horas y además tiene otro empleo de 4 horas por día.

Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de derecho laboral individual

Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

  • Prestación personal de servicios.
  • Remuneración.
  • Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.

Poderes del empleador

 
Fichero PDF con "ius variandi. lugar de trabajo, derecho laboral".

El empleador tiene poder de dirección de la empresa, poder de mando, disciplinario y sancionatorio, además del ius variandi.

Remuneración

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es ésta la obligación principal de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.

En algunos países existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneración habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha única, mientras que otros lo hacen en dos o más fechas distribuidas en el año.

Jornada de trabajo

La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.

Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites. Así que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones se necesita una verdadera reforma laboral en el mundo.

Vacaciones y feriados

Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.

Seguridad laboral

Lo relacionado con la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

  • Asegurar contra riesgos del trabajo.
  • Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.
  • Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

  • Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.
  • Prótesis y aparatos médicos.
  • Reeducación laboral
  • Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de derecho laboral colectivo

Negociación colectiva

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Organizaciones sindicales

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

El derecho laboral por países

Véase también

Notas

  1. La coalición es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una finalidad específica y hasta que ésta se lleva a cabo. Se diferencia de una agrupación sindical y de una organización de empleadores porque ésta se constituye con objetivos permanentes de defensa de los intereses respectivos.

Referencias

  1. "Esta denominación aparece en numerosos autores que se han ocupado del derecho del trabajó: Castán, Cesarino Junior, Duguit, Espejo de Hinojosa, García Oviedo, Gomes de merado, Hernstadt, Pérez Patón, Pic, Walker Linares y otros" en Guillermo Cabanellas: Diccionario de Derecho Usual t.II pág.617 Editorial Heliasta SRL 14° edición Buenos Aires 1980
  2. Constitución de Estados Unidos
  3. Plá Rodríguez, Américo. Los principios del derecho del trabajo. Buenos Aires: Depalma. 

Bibliografía

  • Caldera, Rafael [1a. ed. 1939] (1984). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: El Ateneo. ISBN 950-02-6265-7.
  • Cascante Castillo, Germán Eduardo (1999). Teorías Generales del Derecho del Trabajo. 
  • Cascante Castillo, Germán Eduardo (2003). Manual Práctico de Legislación Laboral. 
  • Jované Burgos, Jaime Javier (2010). Estudios Contemporáneos sobre Derecho Laboral: Reflexiones y consideraciones sobre la problemática laboral en la actualidad. Ciudad de Panamá: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-601-8. 
  • Jované Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameño. Tomo I (Sección Individual). Ciudad de Panamá: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-620-9. 
  • Jované Burgos, Jaime Javier (2011). Manual de Derecho del Trabajo Panameño. Tomo II (Sección Colectiva y Procesal). Ciudad de Panamá: Editorial Cultural Portobelo. ISBN 978-9962-52-635-3. 
  • Raso, Juan (marzo de 2012). Derecho del Trabajo. Tomo I (1º edición). Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. ISBN 978-9974-2-0829-2. 
  • Manuel Alonso Olea, María Emilia Casas Baamonde: Derecho del Trabajo, ed. Thomson Civitas (Aranzadi), 2006, ISBN 84-470-2514-4
  • Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Especiales. Editorial JALÓN, ZARAGOZA, 1992. ISBN 84-87939-01-5.
  • Ramiro GRAU MORANCHO: Procedimientos Laborales Administrativos. Editorial JALÓN, Zaragoza, 1992. ISBN 84-87939-02-3.
  • Valverde. M: DERECHO DEL TRABAJO.Tecnos 2012, pags. 960.
  • Américo PLÁ RODRÍGUEZ: Los principios del derecho del trabajo. Editorial Depalma, Argentina.
  •   Datos: Q628967
  •   Multimedia: Labour law

derecho, laboral, derecho, laboral, derecho, trabajo, derecho, social, rama, derecho, cuyos, principios, normas, jurídicas, tienen, objeto, tutela, trabajo, humano, realizado, forma, libre, cuenta, ajena, relación, dependencia, cambio, contraprestación, sistem. El derecho laboral derecho del trabajo o derecho social 1 es una rama del derecho cuyos principios y normas juridicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre por cuenta ajena en relacion de dependencia y a cambio de una contraprestacion Es un sistema normativo heteronomo y autonomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales Indice 1 Antecedentes 1 1 La Revolucion Industrial y las relaciones laborales 1 2 Surgimiento del principio tuitivo del Estado 1 3 El sistema juridico del trabajo 2 Contenido 2 1 Modalidades en funcion del plazo 2 1 1 Contratos de tiempo determinado 2 1 2 Contratos de tiempo indefinido 2 2 Modalidades especiales del trabajo 2 2 1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo 2 2 2 Trabajo informal en relacion de dependencia o trabajo no registrado 2 2 3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia 2 2 4 Pasantias y becas de investigacion 3 Fuentes del derecho laboral 3 1 Constitucion 3 2 Tratados internacionales 3 3 Ley 3 3 1 Codigos laborales 3 3 2 Leyes especiales 3 3 3 Leyes no laborales de aplicacion supletoria 3 4 Reglamentos 3 5 Contratos de trabajo 3 5 1 Definicion 3 5 2 Contrato individual de trabajo 3 5 3 Contrato individual de trabajo en Mexico 3 5 4 Contratos colectivos de trabajo 3 5 5 Contratos colectivos de trabajo en Mexico 3 6 Reglamento interior de trabajo 4 Principios generales del derecho laboral 4 1 Principio protector 4 2 Principio de irrenunciabilidad de derechos 4 3 Principio de supremacia de la realidad 4 4 Principio de razonabilidad 4 5 Principio de buena fe 5 Materias de derecho laboral individual 5 1 Contrato individual de trabajo 5 2 Poderes del empleador 5 3 Remuneracion 5 4 Jornada de trabajo 5 5 Vacaciones y feriados 5 6 Seguridad laboral 6 Materias de derecho laboral colectivo 6 1 Negociacion colectiva 6 2 Organizaciones sindicales 7 El derecho laboral por paises 8 Vease tambien 9 Notas 10 Referencias 11 BibliografiaAntecedentes EditarLa Revolucion Industrial y las relaciones laborales Editar La Revolucion Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempenarse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios sometidos a exigencias de orden y coordinacion con las maquinas y con sus companeros de labor hasta el momento desconocidas A esto se agregaba que la introduccion de la maquina hacia posible el trabajo de ninos y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las maquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicion era aun mas misera y que podian sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo Esta nueva organizacion del trabajo los sometia a condiciones de esfuerzo horario riesgos de accidentes enfermedades profesionales falta de descanso y remuneracion infima Fueron surgiendo en forma espontanea y esporadica diversos tipos de protestas como las manifestaciones la huelga la ocupacion de fabricas y el sabotaje que precedieron a la formacion de organizaciones de trabajadores los sindicatos El ejercicio del poder politico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacion aseguraba su mantenimiento En nombre de la libertad individual se sostenia que los Estados no debian legislar interfiriendo en la libre contratacion entre empleadores y trabajadores La intervencion del Estado en los conflictos laborales se limito durante mucho tiempo a la represion de las protestas consideradas ilicitas mediante la accion policial o militar Surgimiento del principio tuitivo del Estado Editar Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde angulos distintos exigieron la intervencion del Estado en defensa de los trabajadores como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja por medio de una politica adecuada a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucion de la riqueza El socialismo particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx procuraba sustituir la estructura capitalista por un regimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de produccion ni la explotacion por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros El objeto del socialismo es la emancipacion de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios La Iglesia catolica adopto inicialmente durante mucho tiempo una actitud de condena sistematica de todas las tendencias que pretendian imponer limites a la libre explotacion del trabajo Su evolucion solo comenzo a fines del siglo XIX Lo que hoy se conoce como doctrina social de la Iglesia tuvo sus principales jalones son las Enciclicas Rerum Novarum 1891 Quadragesimo Anno 1931 Mater et Magistra 1961 y Laborem exercens 1981 La Rerum Novarum abogo por la reglamentacion de las horas de trabajo del trabajo femenino y de menores Asimismo condeno la fijacion de un salario insuficiente declarando un deber de estricta justicia del patron pagar al asalariado una remuneracion que le permita vivir en condiciones humanas Las otras enciclicas complementaron y ampliaron la primera El sistema juridico del trabajo Editar El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua un siervo de la Edad Media conocido tambien como el siervo de la gleba a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad El derecho ha venido a regular condiciones minimas necesarias para una estabilidad social El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX y mas tardiamente en unos paises que en otros En 1919 con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacion de la Organizacion Internacional del Trabajo OIT Hay definiciones filosoficas economicas y fisicas del trabajo No obstante para el derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado La actividad del medico independiente o del artista u otros profesionales independientes estan fuera del interes del derecho laboral Donde cese la subordinacion cesa la aplicacion del derecho laboral Contenido EditarConjunto de normas y principios teoricos que regulan las relaciones juridicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado originado por una prestacion voluntaria subordinada retribuida de la actividad humana para la produccion de bienes y servicios Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes derecho individual del trabajo trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador derecho colectivo del trabajo se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracion colectiva del derecho del trabajo sindicatos organizaciones de empleadores coaliciones n 1 negociacion colectiva participacion del Estado con fines de tutela derecho de la seguridad social se refiere a la proteccion de los trabajadores principal pero no exclusivamente economica ante los riesgos de enfermedad accidentes vejez cesantia etcetera derecho procesal laboral Modalidades en funcion del plazo Editar Contratos de tiempo determinado Editar Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada Un contrato de plazo fijo seria aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado periodo terminado el cual se considera extinto el contrato Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecucion de la obra Finalizada la obra el contrato se considera extinto La extincion del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido porque aplica el principio de primacia de la realidad Contratos de tiempo indefinido Editar Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalizacion al contrato de trabajo Ciertamente son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestacion de sus servicios Modalidades especiales del trabajo Editar Trabajo por cuenta propia o autoempleo Editar El trabajo por cuenta propia o autoempleo es aquel en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo economico y que puede adoptar dos formas basicas El autoempleo individual o trabajo autonomo que se regula habitualmente por el derecho civil o el derecho comercial bajo la forma de contrato de locacion de servicios profesiones liberales oficios autonomos etc El autoempleo colectivo en el que el trabajador se desempena en una organizacion de la que el forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones cooperativa de produccion o trabajo sociedad laboral etc Trabajo informal en relacion de dependencia o trabajo no registrado Editar El trabajo informal en relacion de dependencia tambien llamado trabajo no registrado trabajo en negro o trabajo sin contrato se caracteriza por constituir la relacion laboral que no cumple formalidades legales Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los ultimos anos Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeno grupo asalariado formal empleado directamente por la empresa con un amplio grupo de trabajadores que se desempenan en empresas tercerizadas outsourcing muchas veces en condiciones de informalidad sin protecciones laborales Una de las interpretaciones comunmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de estas al margen del sistema regulatorio vigente Es decir se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables Asimismo y en una vision mas positiva la exclusion se asocia con su falta de acceso a las politicas de fomento y en particular al credito la capacitacion y los mercados Esta aproximacion al sector informal enfatiza su ilegalidad como caracteristica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economia La realidad es sin embargo mas matizada Ni el sector informal opera absolutamente en negro ni su opuesto el sector moderno lo hace con un irrestricto apego a la legalidad Predominan las llamadas areas grises que en investigaciones sobre comienzos de la decada de 1990 Tokman 1992 Tokman y Klein 1996 se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales incluida la ilegalidad absoluta pero tambien la legalidad plena Sin embargo el panorama prevaleciente en la informalidad es un area intermedia entre estas ultimas se cumple con ciertos requisitos de registro pero no se pagan los impuestos se observa parte de las regulaciones laborales pero no todas Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia Editar Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia fuera de toda formalidad legal limpiavidrios en los semaforos recolectores informales de basura vendedores callejeros etc Pasantias y becas de investigacion Editar En este tipo de trabajo el trabajador generalmente al terminar sus estudios universitarios mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigacion Es una figura derivada de la beca de estudios mediante la cual se remunera el trabajo realizado pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de contratacion de jovenes trabajadores lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social Fuentes del derecho laboral EditarConstitucion Editar En las constituciones se contemplan las garantias y libertades que tienen los individuos y la proteccion de que gozan frente al Estado En ellas han comenzado a incorporarse en muchos paises derechos sociales que regulan garantias minimas aseguradas a los trabajadores y frente a sus empleadores Es asi como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo maximo el constitucional Esta tendencia no es universal por ejemplo no existen tales disposiciones en la Constitucion de los Estados Unidos 2 Cuando las hay es habitual que se refieran a temas como los siguientes Derecho al trabajo Derecho al salario minimo Indemnizacion por despido Jornada de trabajo descanso semanal y vacaciones anuales Derecho a la seguridad social Estabilidad de los funcionarios publicos Seguridad e higiene en el trabajo La materia contempla dos temas especificos los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales Derecho de sindicacion Derecho de huelga y de cierre patronal Derecho a negociar colectivamente Tratados internacionales Editar Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulacion de derechos laborales garantizando a los trabajadores de los paises signatarios derechos minimos que los Estados firmantes se obligan a respetar Segun los distintos regimenes juridicos los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporacion en la legislacion nacional En paises de integracion regional o comunitaria como la Union Europea los tratados de integracion constituyen fuentes directas y cada pais integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento juridico operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de proteccion a todos los trabajadores de la region La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacion Internacional del Trabajo OIT que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo 122 Ley Editar Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral y la directa expresion de la intervencion del Estado en esta materia En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas Codigos laborales Editar Muchos ordenamientos juridicos especialmente en Latinoamerica iniciaron la tendencia de separar la legislacion laboral de la civil y elaborar codigos especializados sobre la materia cita requerida Leyes especiales Editar En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral como una ampliacion de la normativa general encontrada en los codigos civiles o los codigos de trabajo Tambien existen leyes que por su naturaleza se anaden a la legislacion laboral en temas particulares y especificos Leyes no laborales de aplicacion supletoria Editar Un ultimo eslabon de la legislacion laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella Reglamentos Editar Por lo general los reglamentos de ejecucion de las leyes laborales dictados por el poder ejecutivo dentro de los limites permitidos por la Constitucion y las mismas leyes complementan esas leyes en aspectos de detalle Contratos de trabajo Editar Definicion Editar Es un acuerdo por el cual una parte trabajador se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra parte empleador se compromete a retribuirlo mediante un salario Contrato individual de trabajo Editar El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacion trabajador empleador Este contrato es especialisimo propio de su especie y contiene cuatro elementos principales Las partes trabajador y empleador El vinculo de subordinacion de parte del trabajador para con el empleador Los servicios personales realizados por el trabajador La remuneracion Salario a recibir por el trabajador Contrato individual de trabajo en Mexico Editar El capitulo II de la Ley Federal de Trabajo nos senala los tipos de relaciones de trabajo que se consideran en Mexico mismas que expresadas en terminos de contratacion individual nos conducen a 6 tipos Tiempo indeterminado Tiempo determinado Obra determinada Temporada Prueba Capacitacion inicialContratos colectivos de trabajo Editar Articulo principal Contrato colectivo de trabajo Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacion o varias representativas de los empleadores Tambien en caso que no exista un sindicato puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos y autorizados por estos ultimos de acuerdo con la legislacion nacional Contratos colectivos de trabajo en Mexico Editar El contrato colectivo de trabajo esta regido por el articulo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice cita contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos El contrato ley esta regido por el articulo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice contrato ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con el objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas en una o varias zonas economicas que abarque una o mas de dichas entidades o en todo el territorio nacional El origen del contrato ley se encuentra en la Constitucion de Weimar donde inicialmente se le incluyo y fijaron sus reglas generales pero fuero los intentos de la Organizacion Internacional del Trabajo desde el ano de 1922 para uniformar las condiciones de trabajo de las minas de carbon en particulas las europeas pero con extension a otras regiones del planeta las que permitieron su orientacion juridica al firmarse los primeros convenios internacionales veinte anos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende Reglamento interior de trabajo Editar El reglamento interno llamado en algunos paises reglamento de taller estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacion en particular Supone obligaciones para el trabajador pero tambien las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador Es de caracter unilateral y el empleador fija en el las condiciones disciplinarias las relativas a higiene y salud y en ocasiones establece principios generales de remuneracion En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacion de una dependencia administrativa estatal para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores Principios generales del derecho laboral EditarLos principios generales del Derecho del Trabajo son aquellas lineas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la vinculacion de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho Los principios generales del derecho laboral tienen por lo general dos funciones fundamentales Fuente supletoria cuando la ley deja vacios o lagunas y no existe jurisprudencia uso o costumbre aplicable los principios de derecho del trabajo entran como suplemento Fuente interpretadora sirven tambien para interpretar la normativa vigente cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles A continuacion se senalan algunos principios basicos del derecho laboral 3 Principio protector Editar Articulo principal Principio protector derecho laboral El principio protector es el principio mas importante del derecho laboral Es el que lo diferencia del derecho civil Parte de una desigualdad por lo que el derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra a diferencia del principio de igualdad juridica del derecho privado El principio protector contiene tres reglas Regla mas favorable cuando existe concurrencia de normas debe aplicarse aquella que es mas favorable para el trabajador Regla de la condicion mas beneficiosa una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador Regla in dubio pro operarium entre interpretaciones que puede tener una norma se debe seleccionar la que mas favorezca al trabajador Principio de irrenunciabilidad de derechos Editar Articulo principal Principio de irrenunciabilidad de derechos El trabajador esta imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos y garantias que le otorga la legislacion laboral aunque sea por beneficio propio Lo que sea renunciado esta viciado de nulidad absoluta La autonomia de la voluntad no tiene ambito de accion para los derechos irrenunciables Esto evidencia que el principio de la autonomia de la voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho laboral Asi un trabajador no puede renunciar a su salario o aceptar uno que sea menor al minimo establecido por el ordenamiento si la jornada de trabajo diaria maxima es de 12 horas un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas Como es natural debemos saber que en Derecho Laboral se conoce como el principio de continuidad laboral a aquel principio que instruye al juez ante duda estimar la duracion del contrato individual de trabajo en la mayor extension posible segun los hechos y la realidad demostrada Principio de supremacia de la realidad Editar Articulo principal Principio de primacia de la realidad No importa la autonomia de la voluntad sino la demostracion de la realidad que reina sobre la relacion entre trabajador y empleador Asi ambos pueden contratar una cosa pero si la realidad es otra es esta ultima la que tiene efecto juridico Principio de razonabilidad Editar Articulo principal Principio de razonabilidad derecho laboral Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos logicos de sentido comun sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno No es razonable que un trabajador reclame el pago de 4 horas extras diarias que no le fueron abonadas cuando su jornada habitual son 8 horas y ademas tiene otro empleo de 4 horas por dia Principio de buena fe Editar Articulo principal Principio de buena fe El principio de la buena fe es una presuncion se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectuan de buena fe Por el contrario aquel que invoque la mala fe debe demostrarla Materias de derecho laboral individual EditarArticulo principal Derecho individual del trabajo Contrato individual de trabajo Editar Articulo principal Contrato individual de trabajo El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona fisica se compromete a prestar sus servicios a otra persona fisica o juridica bajo el mando de esta a cambio de una remuneracion Para que exista este contrato se hace necesaria la presencia de tres elementos Prestacion personal de servicios Remuneracion Subordinacion juridica La subordinacion juridica es la relacion de poder dar ordenes que el trabajador debe acatar Poderes del empleador Editar Fichero PDF con ius variandi lugar de trabajo derecho laboral El empleador tiene poder de direccion de la empresa poder de mando disciplinario y sancionatorio ademas del ius variandi Remuneracion Editar Articulo principal Salario El salario o remuneracion es el pago que recibe en forma periodica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicion del empleador con independencia de que se le asignen o no labores concretas Es esta la obligacion principal de su relacion contractual Cuando los pagos son efectuados en forma diaria reciben el nombre de jornal En algunos paises existe la figura del aguinaldo o paga extraordinaria El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador adicional a su remuneracion habitual Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha unica mientras que otros lo hacen en dos o mas fechas distribuidas en el ano Vease tambien Salario minimo Jornada de trabajo Editar Articulo principal Jornada de trabajo La jornada es el numero maximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador Por ejemplo 8 horas diarias y 45 horas por semana Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario La jornada como se dijo anteriormente es el numero de horas que el trabajador debe trabajar por dia Comunmente las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual Ademas cada ordenamiento juridico impone un limite de duracion a la jornada establece las excepciones a la regla general y dispone cuales son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los limites Asi que si los trabajadores siguen siendo explotados por los patrones se necesita una verdadera reforma laboral en el mundo Vacaciones y feriados Editar Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo sin dejar de percibir su remuneracion por un acumulado de horas laboradas Por ejemplo en el ordenamiento costarricense el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo Los feriados son dias que por ley se deben conceder como libres al trabajador El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje pero debe recompensarle monetariamente bajo un regimen distinto Seguridad laboral Editar Lo relacionado con la salud ocupacional es de interes publico La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad fisica y mental del trabajador asi como protegerlo contra riesgos Los empleadores tienen las siguientes obligaciones Asegurar contra riesgos del trabajo Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a Asistencia medica farmaceutica y a rehabilitacion Protesis y aparatos medicos Reeducacion laboral Prestaciones economicas tales como indemnizacion por incapacidad temporal pension de invalidez pensiones de viudez y orfandad Materias de derecho laboral colectivo EditarArticulo principal Derecho colectivo del trabajo Negociacion colectiva Editar Articulo principal Negociacion colectiva La negociacion colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector normalmente aunque no siempre reunidos a traves de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector La finalidad de la negociacion es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ambito en el que se circunscribe la negociacion contrato o convenio colectivo de trabajo En ocasiones como medida de presion para la negociacion y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos los trabajadores pueden acudir a la huelga La negociacion colectiva es una manifestacion particular del dialogo social y esta considerado como un derecho fundamental basico integrante de la libertad sindical Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT Organizaciones sindicales Editar Articulo principal Sindicato Un sindicato es una asociacion integrada por trabajadores en defensa y promocion de sus intereses sociales economicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de produccion fabrica taller empresa o al empleador con el que estan relacionados contractualmente Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados negociacion colectiva los salarios y condiciones de trabajo jornada descansos vacaciones licencias capacitacion profesional etc dando lugar al contrato colectivo de trabajo Vease tambien Libertad sindicalEl derecho laboral por paises EditarArticulo principal Anexo Derecho laboral por paisVease tambien Editar Portal Derecho Contenido relacionado con Derecho Derecho Laboral en la wikiversidad Derechos laborales Beneficios laborales Participacion en los beneficios Clasificacion Internacional Uniforme de Ocupaciones Permiso por paternidad Permiso por enfermedad Jornada laboral Legislacion laboral Seguridad Social Seguro social Servicio Publico de Empleo Estatal SPEE Explotacion laboral Graduado social Huelga SocialismoNotas Editar La coalicion es un grupo de trabajadores o de empleadores unidos de forma temporal con una finalidad especifica y hasta que esta se lleva a cabo Se diferencia de una agrupacion sindical y de una organizacion de empleadores porque esta se constituye con objetivos permanentes de defensa de los intereses respectivos Referencias Editar Esta denominacion aparece en numerosos autores que se han ocupado del derecho del trabajo Castan Cesarino Junior Duguit Espejo de Hinojosa Garcia Oviedo Gomes de merado Hernstadt Perez Paton Pic Walker Linares y otros en Guillermo Cabanellas Diccionario de Derecho Usual t II pag 617 Editorial Heliasta SRL 14 edicion Buenos Aires 1980 Constitucion de Estados Unidos Pla Rodriguez Americo Los principios del derecho del trabajo Buenos Aires Depalma Bibliografia EditarCaldera Rafael 1a ed 1939 1984 Derecho del Trabajo Buenos Aires El Ateneo ISBN 950 02 6265 7 Cascante Castillo German Eduardo 1999 Teorias Generales del Derecho del Trabajo Cascante Castillo German Eduardo 2003 Manual Practico de Legislacion Laboral Jovane Burgos Jaime Javier 2010 Estudios Contemporaneos sobre Derecho Laboral Reflexiones y consideraciones sobre la problematica laboral en la actualidad Ciudad de Panama Editorial Cultural Portobelo ISBN 978 9962 52 601 8 Jovane Burgos Jaime Javier 2011 Manual de Derecho del Trabajo Panameno Tomo I Seccion Individual Ciudad de Panama Editorial Cultural Portobelo ISBN 978 9962 52 620 9 Jovane Burgos Jaime Javier 2011 Manual de Derecho del Trabajo Panameno Tomo II Seccion Colectiva y Procesal Ciudad de Panama Editorial Cultural Portobelo ISBN 978 9962 52 635 3 Raso Juan marzo de 2012 Derecho del Trabajo Tomo I 1º edicion Montevideo Fundacion de Cultura Universitaria ISBN 978 9974 2 0829 2 Manuel Alonso Olea Maria Emilia Casas Baamonde Derecho del Trabajo ed Thomson Civitas Aranzadi 2006 ISBN 84 470 2514 4 Ramiro GRAU MORANCHO Procedimientos Laborales Especiales Editorial JALoN ZARAGOZA 1992 ISBN 84 87939 01 5 Ramiro GRAU MORANCHO Procedimientos Laborales Administrativos Editorial JALoN Zaragoza 1992 ISBN 84 87939 02 3 Valverde M DERECHO DEL TRABAJO Tecnos 2012 pags 960 Americo PLA RODRIGUEZ Los principios del derecho del trabajo Editorial Depalma Argentina Datos Q628967 Multimedia Labour lawObtenido de https es wikipedia org w index php title Derecho laboral amp oldid 137459818, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,

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