El Convenio relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor, o Convenio sobre igualdad de remuneración, es el centésimo convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el principal dirigido a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor. Los Estados partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeración por medio de la legislación, la introducción de un sistema para la determinación de los salarios y/o la promoción de acuerdos de negociación colectiva. El convenio 100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT.[2]
↑ OIT (2016). «Ratificación del C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)». Organización Internacional del Trabajo (Ginebra). Consultado el 22 de febrero de 2022.
OIT. «Convenios y recomendaciones». Organización Internacional del Trabajo (Ginebra). Consultado el 5 de julio de 2016.
convenio, sobre, igualdad, remuneración, convenio, relativo, igualdad, remuneración, entre, mano, obra, masculina, mano, obra, femenina, trabajo, igual, valor, centésimo, convenio, organización, internacional, trabajo, principal, dirigido, igualdad, remuneraci. El Convenio relativo a la igualdad de remuneracion entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor o Convenio sobre igualdad de remuneracion es el centesimo convenio de la Organizacion Internacional del Trabajo OIT y el principal dirigido a la igualdad de remuneracion entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor Los Estados partes del convenio se comprometen a alcanzar dicha igualdad de renumeracion por medio de la legislacion la introduccion de un sistema para la determinacion de los salarios y o la promocion de acuerdos de negociacion colectiva El convenio 100 es uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT 2 Convenio sobre igualdad de remuneracionConvenio n 100Firmado29 de mayo de 1951GinebraEn vigor23 de julio de 1953Condicion2 ratificacionesFirmantes173 1 DepositarioDirector General de la Oficina Internacional del TrabajoIdiomasIngles y francesSitio webConvenio n º 100 de la OIT editar datos en Wikidata Ratificacion Editar Estado parte del convenio No parte del convenio Convenio no aplica territorio dependiente No miembro de OIT Hasta 2016 el convenio ha sido ratificado por 173 de los 187 Estados miembros de la OIT 1 Los Estados que no ratificaron el convenio son los siguientes Barein Brunei Islas Cook Kuwait Liberia Islas Marshall Birmania Oman Palaos Catar Somalia Tonga Tuvalu Estados UnidosReferencias Editar a b OIT 2016 Ratificacion del C100 Convenio sobre igualdad de remuneracion 1951 num 100 Organizacion Internacional del Trabajo Ginebra Consultado el 22 de febrero de 2022 OIT Convenios y recomendaciones Organizacion Internacional del Trabajo Ginebra Consultado el 5 de julio de 2016 Enlaces externos EditarEsta obra contiene una traduccion parcial derivada de Freedom of Association Convention de Wikipedia en ingles publicada por sus editores bajo la Licencia de documentacion libre de GNU y la Licencia Creative Commons Atribucion CompartirIgual 3 0 Unported Datos Q3544307 Obtenido de https es wikipedia org w index php title Convenio sobre igualdad de remuneracion amp oldid 141845219, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
