Una ley pionera para la época, establece los derechos de los trabajadores que incluyen; jornada de ocho horas diarias, salario mínimo, prestaciones, derecho a sindicalizarse, pago de horas extra, cuando menos un día libre a la semana, vacaciones pagadas, derecho a cesantía y las razones específicas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin responsabilidad patronal (es decir, sin pagar indemnizaciones).[1]
Los derechos que implementa son universales e irrenunciables, aplican en toda parte del territorio costarricense a todos los trabajadores, incluyendo extranjeros que laboren en el país sin ser ciudadanos o menores de edad (los cuales, a su vez, el Código mismo regla que sólo pueden trabajar si son mayores de 15 años, con permiso de los padres y si sus labores no interrumpen los estudios) o que se encuentren privados de libertad.[1] Su acatamiento es absolutamente obligatorio para todo patrono o empresa radicada en el país indistintamente de su nacionalidad u origen, y su incumplimiento puede acarrear sanciones como multas y penas de cárcel. El Estado, además, tiene el deber de velar por su aplicación mediante la supervisión del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.[1]
Otros aspectos que reconoce el Código son; el derecho a la huelga, el derecho al trabajo que no puede ser negado con base a ningún tipo de discriminación y el derecho a la salud y obliga a los patronos a asegurar a sus empleados ante la Caja Costarricense del Seguro Social. También otorga derechos a lo patronos mismos, al estipular las normas de conducta que deben cumplir los trabajadores y las causas para la remosión de un empleado sin derechos laborales (salvo el pago de las horas laboradas hasta entonces y de lo acumulado en vacaciones).[1]
La promulgación del Código generó prontamente la reacción de los grupos más conservadores del país y fue uno de los factores que llevó a la tercera y última guerra civil de Costa Rica, o «guerra del 48», si bien el bando vencedor liderado por José Figueres Ferrer no abrogó el Código de Trabajo ni las demás garantías sociales una vez en el poder, en parte gracias al acuerdo de paz negociado en los pactos de la Embajada de México y de Ochomogo. El Código de Trabajo siguió aplicándose a partir del primer gobierno de Figueres y todos los sucesores.
Referencias
↑ Sistema Costarricense de Información Jurídica El Código de Trabajo
Enlaces externos
Código de Trabajo
Datos:Q21002718
Abril 29, 2023
código, trabajo, costa, rica, república, costa, rica, código, trabajo, promulgada, 1000, 1022, años, congreso, constitucional, costarricense, rige, sobre, relaciones, laborales, entre, patrones, obreros, formó, parte, acuerdos, impulsados, alianza, entre, gobi. La ley No 2 de la Republica de Costa Rica o Codigo de Trabajo promulgada el 1000 1022 anos por el Congreso Constitucional es la ley costarricense que rige sobre las relaciones laborales entre patrones y obreros Formo parte de los acuerdos impulsados por la alianza entre el gobierno de Rafael Angel Calderon Guardia del Partido Republicano Nacional el diputado Manuel Mora Valverde lider del partido comunista Vanguardia Popular y el arzobispo de San Jose Victor Manuel Sanabria Martinez y como parte de las Garantias Sociales 1 Una ley pionera para la epoca establece los derechos de los trabajadores que incluyen jornada de ocho horas diarias salario minimo prestaciones derecho a sindicalizarse pago de horas extra cuando menos un dia libre a la semana vacaciones pagadas derecho a cesantia y las razones especificas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado sin responsabilidad patronal es decir sin pagar indemnizaciones 1 Los derechos que implementa son universales e irrenunciables aplican en toda parte del territorio costarricense a todos los trabajadores incluyendo extranjeros que laboren en el pais sin ser ciudadanos o menores de edad los cuales a su vez el Codigo mismo regla que solo pueden trabajar si son mayores de 15 anos con permiso de los padres y si sus labores no interrumpen los estudios o que se encuentren privados de libertad 1 Su acatamiento es absolutamente obligatorio para todo patrono o empresa radicada en el pais indistintamente de su nacionalidad u origen y su incumplimiento puede acarrear sanciones como multas y penas de carcel El Estado ademas tiene el deber de velar por su aplicacion mediante la supervision del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 1 Otros aspectos que reconoce el Codigo son el derecho a la huelga el derecho al trabajo que no puede ser negado con base a ningun tipo de discriminacion y el derecho a la salud y obliga a los patronos a asegurar a sus empleados ante la Caja Costarricense del Seguro Social Tambien otorga derechos a lo patronos mismos al estipular las normas de conducta que deben cumplir los trabajadores y las causas para la remosion de un empleado sin derechos laborales salvo el pago de las horas laboradas hasta entonces y de lo acumulado en vacaciones 1 La promulgacion del Codigo genero prontamente la reaccion de los grupos mas conservadores del pais y fue uno de los factores que llevo a la tercera y ultima guerra civil de Costa Rica o guerra del 48 si bien el bando vencedor liderado por Jose Figueres Ferrer no abrogo el Codigo de Trabajo ni las demas garantias sociales una vez en el poder en parte gracias al acuerdo de paz negociado en los pactos de la Embajada de Mexico y de Ochomogo El Codigo de Trabajo siguio aplicandose a partir del primer gobierno de Figueres y todos los sucesores Referencias Editar a b c d e Sistema Costarricense de Informacion Juridica El Codigo de TrabajoEnlaces externos EditarCodigo de Trabajo Datos Q21002718 Obtenido de https es wikipedia org w index php title Codigo de Trabajo Costa Rica amp oldid 139677212, wikipedia, wiki, leyendo, leer, libro, biblioteca,
